Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Не выплачивают зп по ГПХ. Мне и коллегам (15 человек) не выплачивают зарплату, мы оформлены по договору ГПХ в компанию Цефей, у этой компании договор со СберНПФ, так же мы устроены по тк на 0,1 ставки в СберНПФ. По нашей информации, у Цефей и СберНПФ есть ещё совместный договор. Руководитель в Сбере говорит прямо «обращайтесь в трудовую инспекцию» и что Фонд не при чем, так как договор у нас с компанией Цефей. Сориентируйте, пожалуйста, как нам действовать и куда обращаться, чтобы получить деньги. Как я понимаю, трудовая инспекция тут не поможет, тк у нас договор ГПХ. Коллективную досудебную претензию готовы составить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Проектирование. Я главный инженер проекта хочу получить консультацию в части рисков связанных с подписанием разного рода документов на разных стадиях разработки проектной документации и выполнения строительно-монтажных работ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Образовательное право. У меня заключен договор целевого обучения с компанией по квоте от министерства образования. Заканчиваю сейчас последний 4 курс. Изменились планы и приоритеты, отрабатывать прописанные 3 года в компании не планирую. Хотелось бы узнать размеры выплат и штрафов, которые мне необходимо будет выплатить, а в идеале, какие есть варианты не выплачивать или снизить размер выплат.
Юридическая помощь работнику. Производственная травма. Необходима консультация о возможности/невозможности признания травмы производственной, получения страховой суммы, ее размера. Консультация общего характера, для решения вопроса, нужно это вообще или нет Начинающим юристам, юристам общего профиля, просьба не писать. Смотрю комментарии, нужны те, у кого есть положительная практика.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Контекст Я занимаюсь бизнесом по поступлению студентов в китайские вузы. Сейчас все договоры с клиентами заключены от имени ИП моей мамы. Своего ИП или юрлица у меня пока нет. У меня есть помощница (подруга). У нас было устное соглашение: с каждого клиента она получает 30%, я — 70%. Она должна была вести Instagram, откуда приходила б?льшая часть клиентов. Проблемы, которые уже возникли и требуют юридического решения 1. Она не доводит клиентов до результата. Не может заключить договор и получить оплату. Клиенты, которых она вела самостоятельно, были потеряны. Она не разрешала мне помогать, ссылаясь на желание «научиться». В итоге бизнес понёс реальные убытки. 2. Она претендует на долю во всех клиентах. Есть клиенты, к которым она не имела никакого отношения (я нашла, я вела, я закрыла), но по устной договорённости она ждёт свои 30%. Я считаю это несправедливым. 3. Я одна несу все расходы и риски. Реклама, связь, переводчики, визы, консультации — всё оплачивала я. Она не вложила ни рубля. 4. Я одна вкладываюсь в развитие. На этой неделе я арендую офис за свой счёт, регистрирую компанию в Китае за свой счёт, делаю сайт, буду нанимать сотрудников. Она в этом не участвует и не планирует участвовать. 5. Она считает себя партнёром или «боссом». При этом у неё нет ни доли в компании, ни официального статуса, ни вложений. Это создаёт высокий риск конфликта и судебных претензий с её стороны в будущем. Чего я хочу добиться с помощью договора · Получить юридически чистую конструкцию, в которой моя компания (сначала ИП мамы, затем моя компания в Китае) — 100% моя. · Подруга выступает только как привлечённый специалист / исполнитель без права на долю, управление, клиентскую базу, бренд, офис, сайт и прочие активы. · Она получает деньги только с тех клиентов, которых лично привела и довела до оплаты (или только за конкретные действия — посты, консультации). · С моих клиентов (которых нашла и вела я одна) она не получает ничего. · Я имею право в любой момент подключиться к «её» клиентам без её разрешения. · Если клиент потерян по её вине — она не получает вознаграждение за этого клиента. · Договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, если за месяц нет результатов (ни одного закрытого клиента). · Исключена любая возможность признания её совладельцем, партнёром или учредителем через суд. Конкретные вопросы к юристу 1. Какой тип договора лучше всего подходит под эту ситуацию? (Договор возмездного оказания услуг? ГПХ? Агентский? Что-то ещё?) 2. Какие формулировки обязательно включить в договор, чтобы исключить признание её партнёром или совладельцем? (Просьба дать примеры текста — «не является совместной деятельностью», «не создаёт простого товарищества», «не даёт права на долю в активах» и т.д.) 3. Как правильно прописать оплату: процент от конкретного клиента, фикс за пост, оплата за подписанный договор? Что безопаснее с точки зрения налогов и рисков? 4. Как быть с моими 70%? Как мне легально получать деньги от ИП мамы? Мне нужно открывать ИП или самозанятость? Если да, то до или после подписания договора с ней? 5. Как перевести отношения на новую компанию в Китае, когда она будет зарегистрирована? Нужно ли перезаключать договор с ней от имени китайской компании? 6. Что делать с клиентами, которые сейчас в работе? Как поделить их юридически чисто, чтобы она потом не предъявила претензий? 7. Какие риски у меня и у мамы (чьё ИП сейчас используется) при текущей конструкции? Как их минимизировать задним числом? 8. Если мы решим расстаться окончательно — какой документ подписать, чтобы она отказалась от всех претензий (в том числе от «доли» и от клиентской базы)? Моя цель одной фразой «Подруга не вкладывала деньги, не рисковала, не регистрировала компанию, не арендует офис, не платит за сайт и рекламу, не приносит стабильный результат. Я хочу, чтобы договор отражал реальность: она — исполнитель на конкретных условиях, а не совладелец. Я готова потерять её как подругу, но не готова потерять бизнес.».
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в сети Магнит Администратором! «ООО ТАНДЕР» 12 мая в смене работают из официально устроенных сотрудников 2 человека, я и директор. Из аутстафа девочка и мальчик. Кассира у нас нет, директор уходит в 19:00 я остаюсь одна на на кассе в большом магазине, в этом промежутке пропадают деньги( как предполагаем) Сейф стоит в кабинете, а кабинет под замком, ключи были только у меня и у директора, как я думала , оказалось они лежали еще в шкафчике около компьютера, а сам компьютер стоит на против этого кабинета Я вечером пошла закрывать смену, так же как и обычно открыла кабинет своим ключом, а в сейфе ключей нет, я пишу директору, мол зачем она забрала ключи , оставляю деньги на столе в кабинете, фотографирую и отправляю директору, после чего спокойно ухожу домой. На следующий день у меня выходной, Директор мне звонит примерно в 6:50 утра и говорит о том что ключи она не забирала и пропали ключи от кабинета из того самого шкафчика! То есть ключей от сейфа нет и открыть она его тоже не может и не знает есть ли там деньги. Директор принимает решение Службе Безопасности пока ничего не сообщать. Создает заявку на замену всех замков в магазине и вызывает специального человека с Авито по вскрыванию сейфа. Сейф вскрывался без понятых, в присутствии Директора и того кто его вскрывал, меня как администратора не пригласили! Денег в сейфе нет, Директор сообщает Службе безопасности о том что денег в сейфе нет! Служба безопасности и Супервайзер приезжают к нам на магазин, беседуют с каждым, берут расписку только с меня, забирают ее с собой и по их словам отдают ее в полицию. Расписку Директор в их присутствии не писала. Получается директор оставила ключи в свободном доступе, не предоставила кассира и оставила одного человека на закрытии. Виноватой себя я не считаю , так как была одна на магазине и за кассой. Денежные средства я не брала! После я вижу что все документы, акты на мне, без моего ведома. А после, мне говорят что все подозрения идут на меня и мне нужно уволиться по собственному желанию , а потом месяца через 2 прийти и они меня возьмут обратно. Закрыв глаза на эту ситуацию Самое главное, что камер в магазине установлено не было, так как магазин открылся месяц назад! Я планирую настаивать на полиграфе, так как словесно скорее всего мало что докажу.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Хочу получить онлайн консультацию юриста по вопросу трудовых отношений. Ситуация такая, IT-компания сокращает людей, мне было предложено написать заявление по собственному, я отказался, была неуспешная попытка договориться на соглашение сторон и я продолжил работать, соблюдая трудовой договор и внутренние инструкции. Спустя 2 недели были составлены акты о моем ненахождении на рабочем месте(нахождение фиксируется через СКУД), распечатка статистики СКУД по которым за 11 рабочих дней у меня не достает 2,5 часа рабочего времени(15 минут в день), требуют по 5 актам писать объяснительные. Понимаю что после этого работодатель подготоавливает дисциплинарное взыскание, нужна помощь с объяснительными и дальнейшими действиями, подготовкой к судебному иску на работодателя если он доведет увольнение до конца.
Юридическая помощь работнику. консультация. Работодатель последние полтора месяца увольняет сотрудников под разными предлогами. Склоняя всех у невыгодным условиям по соглашению сторон. Для тех кто в офисе - их заменили ИИ, для тех кто на удаленке, что дальнейшее сотрудничество вне офиса невозможно. Мне выкатили довольно странный документ по соглашению сторон. Хотелось бы короткой консультации. На руках только первый трудовой договор, в дальнейшем он продлялся, но мне копия не предоставлялась. Также был приказ еще 2 года назад на мой перевод на дистанционный формат работы, отдельно писалось заявление. Но приказ и подобные вещи с 2024 года мне на руки не предоставлялись.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация. Пожелания и особенности: Работодатель пытался меня уволить, чтобы я ушел по собственному желанию. Причина — со мной сложно работать и я неправильно расставляю приоритеты. Работаю 2 года. Мне «разрешили» доработать до конца мая и через какое-то время предложили 1 оклад. Я на условия не согласился и работаю дальше. Сейчас меня просят фиксировать задачи и сроки по почте, хотя никто больше так не делает. Некоторые коллеги на стороне начальства и инициировали мое увольнение. Создают нездоровые условия труда и присутствует буллинг.
Юридическая помощь работнику. Соглашение сторон. Пожелания и особенности: Нужна консультация по уходу по соглашению сторон. Есть 2 ипотеки Сбер и Совком. Как оформить кредитные каникулы, можно ли оформить полис от риска потери работы. Пожалуйста откликайтесь если есть опыт и готовы дать полную консультацию по вопросу за 500 рублей.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Добрый день! Я работала коммуникационным дизайнером в Управлении ВТБ Онлайн. В среду меня поставили перед фактом: увольняют и вместо меня придет другой специалист. Якобы с лучшими скиллами ("нужны более сильные 3D дизайнеры, а сама понимаешь, сейчсас туго со ставками"(с). Я сильный иллюстратор, шла на лида команды, у меня есть премия по ИИ, я руководила несколькими важнейшими проектами для приложения (серии сторим на 9 мая, 23 февраля, финансовые итоги года клиентом). Я была на прекрасном счету у многих и мне поручали важнейшие задания. С приходом нового дизайн директора начались кадровые перестановки. Я не ожидила что в команду Коммуникационного дизайна начнут именно с меня. Есть несколько ребят, к которым было много вопросов (не закрывали задачи, обманывали и часто не проходили ревью). Меня поставили перед фактом: речь была в стиле что меня освобождают от работы, "мы постараемся тебе помочь найти что-то внутри ВТБ, с завтрашнего дня можешь уже не работать а отдыхать. Оклады к сожалению мы не выплачиваем (это неправда), но максимально хотели тебе помочь и выбили два месяца". Я не хотела уходить, я росла внутри банка и работала в удовольствие. Так как меня еще два года назад взяли как 2д иллюстратора, нам оплачивали обучение на 3д. Я его прошла. Знаю 3д на базовом уровне, но все потребности закрывала ИИ, что даже не замечал арт директор. Я понимаю, что борьба с банком -- дело проигрышное, но я хотела бы создать проблемы дизайн директору и не хочу уходить с двумя окладами. Я вложила многое в эту компанию. В общем, что можно сделать? и можно ли.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Психолог провела групповое обучение, где с каждого клиента потребовала разную сумму. В итоге группа шла месяц, где специалист почти никак её не вёл, на 2 недели я прекратила участие, в итоге долг за группу остался и я узнаю, что кто то заплатил вдвое а то и втрое меньше, психолог требует деньги , говоря что услуга оказана и я обязана платить, подскажите как быть и кто прав. Договора нет.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июль 2026 года составляет 1092
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 309.49 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход