Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. 27.08.2025 года я почувствовал себя плохо,была вызвага скорая помощь и меня госпитализировали в больницу . В больнице мне диагностировали инфаркт неуточненной давности,персистирующая фибриляция предсердий. Назодитлся я там по 05.08.2025г, результат- лечение мне не помогло, мое состояние ухудшилось, а пятого августа вечером уменя случился ишемический инсульт головного мозга и меня отправили в больницу Семашко, где я проходил лечение до 19 августа 2025 года. На работе не проводился проф осмотр работников несколько лет, точнее больше пяти лет, чтопривело меня к серьезному заболеванию и длитенльному лечению. Кардиолог считет. что вовремя не проведенный медосмотр довел меня до таких серьезных заболеваний, потому как заболевание развивалось не один год, и если бы аритмию выявили на ранней стадии , то не произощло бы инфаркта и инсульта. Лечение я проходилдомая месяца 2026 года. Затем был направлен на медкомиссию по установлению инвалидности. Инвалидность мне не установили, ограничений по работе нет.20.07.2026 года я вышел на работу. В этот день мне было озвучено , что мое рабочее место уже занято другим человеком, так как я был на длительном больничном ( это не законно), человека на мое место на постоянной основе брать бвло нельзя. МНе предложили перейти в другой отдел или уволиться без компенсации. я согласился под давлением так как не мог остаться без работы. я выразил свое не согласие на перевод меня на другую должность , что было проигнорировано моим руководством. Я оформил административный отпуск и уехал домой. На следующийдень я решил оформить администативный отпуск на две недели. плата труда на должности которую мне предложили в 2,5 раза меньше чем на предыдушей должности. Я начал искать новую работу. На руки доп. соглашение о переводе на другую должность мне никто не дал, то что я его подписывал я не помню. Считаю , что действия работодателя привели меня к тяжелым последствиям для здоровья и я остался без работы
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Меня пытаются уволить на работе, работала я хорошо, все обязанности выполняла по трудовому договору, более того, начальник подтвердил, что по выполнению работы претензий нет, просто ему необходимо переформировать штаб. Устроена я неофициально, зарплату получала в конвертах, есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор полностью формата ТК, то есть там есть наименование трудовой договор, если стороны и рабочие обязанности, график, упоминание отпусков и больничных, контакты и адреса, ФИО обеих сторон. Начальник настаивает чтобы решили все мирно, чтобы я подписала договор об увольнении по соглашению сторон, спрашивает сколько денег я хочу. Я озвучила компенсацию в 3 оклада + отпускные + отработанные дни. Он согласился на 2 оклада. Я заявила ему, что либо 3, либо увольняйте по статье по всем нормам. Насколько реалистично настаивать на 3 окладах? Насколько реалистично выиграть процесс, если обращаться в трудовую инспекцию и налоговую по нарушениям: во-первых, увольнение без официальной причины, во-вторых, во время трудоустройства также были другие систематические нарушения, такие как не оформление сотрудника официально, принуждение сотрудника предоставлять официальные больничные листы (хотя без официального оформления это даже невозможно сделать), зафиксированные в переписках претензии по поводу того, что сотрудник часто болеет, более того, было озвучено, что частые заболевания также часть причины увольнения. Ещё одно важное уточнение: в трудовом договоре официально заработная плата прописана 20.000 рублей, реальная заработная плата была 80.000 рублей и выплачивалась под роспись полностью в конвертах, на банковскую карту не приходила никакая часть.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в ООО медицинской сестрой. Отработала 2 года. Штат сокращают, потому что в данный период времени не выгодно держать работников, но при этом дают подписать заявление по соглашению сторон, с датой 30 сентября. Мне это не выгодно, потому что как раз в середине августа я планировала беременность. Я хотела бы узнать свои права в данной ситуации, и советы, которые помогут мне выйти из ситуации с меньшими потерями.
Юридическая помощь работодателю. Защита в суде, полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Сначала необходимо сфотографировать исковое заявление в суде г. Петрозаводска, т.к. бывший работник его не прислал. Заседание 01.09.26. Заявление было подано по месту регистрации сотрудника. Работодатель ООО в Санкт-Петербурге.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, Оплата за переработки.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Описание задачи Необходимо разработать наиболее выгодную и безопасную систему оформления сотрудников для образовательной компании. Что необходимо разобрать * Как лучше оформлять преподавателей. * Когда использовать трудовой договор. * Когда допустим договор ГПХ. * Какие существуют риски каждого варианта. * Как оформлять администраторов. * Как оформлять менеджеров. * Как оформлять кураторов. * Можно ли использовать самозанятых. * Когда лучше использовать ИП. * Какие существуют ограничения именно для образовательной деятельности. * Какие локальные нормативные акты необходимо разработать. * Какие кадровые документы обязательны. * Какие документы необходимо подписывать при приеме сотрудников. * Какие документы необходимы для увольнения. * Какие проверки может проводить трудовая инспекция. * Какие штрафы наиболее распространены. * Какие кадровые ошибки чаще всего допускают образовательные компании. * Какие рекомендации вы можете дать именно нашей компании. Ожидаемый результат После консультации хочу получить оптимальную кадровую модель, перечень обязательных документов, оценку рисков каждого варианта оформления сотрудников и рекомендации по дальнейшему масштабированию компании.
Юридическая помощь работнику. Консультация по ВРТ. Нужен специалист, который сможет подсказать правильный порядок действий. Предложили по соглашению сторон из-за масштабных сокращений. Но сейчас я нахожусь в программе ВРТ. Что это может означать для работодателя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву. Пожелания и особенности: Нужна консультация прямо сейчас По трудовому праву.
Юридическая помощь работодателю. найм сотрудника. Требуется юрист по трудовому праву для комплексной подготовки процесса найма сотрудника в штат индивидуального предпринимателя (ИП).
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Требуется составить: 1. Трудовой договор с сотрудником пвз, в котором будут учтены специфические особенности работы оператора пункта выдачи заказов. В работе применяется суммированный учет рабочего времени, график работы 2/2, 3/3, желательно с указанием почасовой оплаты. Допустима посменная оплата. 2. Положение о дополнительных выплатах. Формулировки положения должны быть написаны так, чтобы было чётко понятно, что данные выплаты не относятся к ФОТ, то есть выплачиваются исходя из финансовых показателей пункта и их выплата - это решение Работодателя (ИП). Важно, чтобы вопросов не было у ФНС. 3. Договор о полной материальной ответственности. 4. Договор ГПХ для оператора ПВЗ. Пожалуйста, не предлагайте готовые шаблоны, которые можно скачать в интернете. Такие документы я и сама могу найти. Вы можете взять такой шаблон за основу, но адаптируйте его под конкретную задачу. Возможно, есть ещё что-то что вы, как специалист, предложите к внесению, чтобы при проверке контролирующих органов не возникало никаких вопросов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в IT 3 недели назад руководитель пришел, сказал что недоволен моей работой и будут искать мне замену, а у меня есть 3 недели чтобы ротироваться внутри компании, а затем увольнение по собственному Увольняться по собственному я отказался, после чего пришел HR с предложением договориться, предложил попробовать выбить 2 оклада, на что я сказал что хочу больше и разошлись с тем что HR попробует договориться, а я подумаю о 2х На следующий день позвонил руководитель и сказал, что никаких окладов не будет, а мой режим работы меняется с удаленки на 4 дня в офисе один удаленно, а так же он придумает мне задачи о которых я должен буду ежедневно отчитываться В договоре ничего про удаленку нет, но есть допсоглашение к договору о гибридном формате работы Так же нет должностной инструкции никакой Устраивался на руководителя отдела автоматизации, но буквально через пару месяцев должность сменилась на Тех лид (руководитель стрима разработки/тестирования/аналитиков), никаких документов о смене должности не подписывал Так же было повышение зп за этот год, тоже без документов Собственно для чего нужна консультация, понять могут ли меня действительно вызывать в офис, могут ли ставить теперь новые задачи и заставлять отчитываться каждый день и как разойтись с наибольшим количеством отступных.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Работаю карьером по доставке карт в ВТБ с 08.2025. Был оформлен потребительский кредит под залог авто ( автокредит, брала машину с пробегом) 05.2025 в Европа кредит банке. 05.2025 подала на реструктуризацию в компании многофункциональный финансовый центр. Теперь с работы мне заявляют, что мои действия считают мошенническими и просят предоставить им договор на кредит, договор с компанией, договор на кредитную карту Сбербанка, все платежи по автокредиту и плюсом все выписки больничных ( на данный момент нахожусь на больничном с 03.06 , упала, сломала локоть, была проведена операция по установки спицы). На работу уже писала объяснительную, что у меня не банкротство, а реструктуризация и отсылала начальные листы по кредитному договору и начальный лист заключения договора с многофункциональным финансовым центром, а также все больничные. Они меня просят предоставить все листы всех договоров. Могу ли я ничего не отсылать и сослаться на какие-нибудь законы о не правомерности их действий?. Пока просто хочу узнать стоимость услуг
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На работе человек получил производственную травму. В итоге повредил руку, наложили 14 швов, рука до сих пор в нерабочем состоянии, прошло 2 месяца, человек пока на больничном. Компания выплатила 3800 руб и 20000 руб страховку, больничный оплачивают. Как можно взыскать деньги на реабилитацию, пластику руки и возможно допвыплаты, т.к. 3800 - это просто смешно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо проверить на компетентность договор ГПХ, составленный заказчиком для исполнителя. Пожелания и особенности: Необходимо проверить на компетентность договор ГПХ, составленный заказчиком для исполнителя.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Те надбавки, которые работадатель просрочил тоже хотелось бы получить, плюс компания должна еще, я знаю, компенсировать мне юриста. Остальное в личном диалоге обсудим.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Увольнение по соглашению сторон, нужна консультация какую сумму соглашения я могу назвать исходя из своего среднего заработка. Компания предлагает максимально 6 окладов без учетов премии
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье. Пожелания и особенности: Точечное оставление кадровых документов по дисциплинарной ответственности. Фиксация нарушений. Локальные акты. Цена предварительная.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Действующий статус Адвоката, практика работы в Выборском суде, по защите трудовых правых.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заведующая и организация не дают уволиться, не подписывают заявления, заставляют отрабатывать 2 недели человеку, который еще на испытательном сроке.
Юридическая помощь работнику. консультация - сокращение. Проверить законность сокращения штата от [Телефон скрыт]. Консультация/анализ документов и процедуры увольнения на предмет нарушений
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Компания ликвидирована,а меня не уволили. Необходима помощь в составлении искового заявления для суда.
Юридическая помощь работодателю. Составление договора ГПХ. Пожелания и особенности: Составление договора ГПХ для образовательных услуг между самозанятым и самозанятым.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1146
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 284.44 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход