Юридическая помощь работнику. Разобраться и не сесть. Доброго времени суток У нас на работе довольно занятная ситуация получилось и Доброго времени суток! У нас на работе довольно занятная ситуация получилось, и мы с коллегами хотели бы получить консультацию. А дело вот в чем... Пару месяцев назад мы поняли, что на нас накидывают ну слишком много задач, а не платят даже МРОТ(мы работаем в бы), мы просили либо снизить на нас нагрузку, либо повысить хотя бы до МРОТа. Также появился вопрос о начислении зп. Двое из нас работают по 3 смены в неделю, а 2 - по 4. И вот тем, кто работал по 4 получал оф зп меньше. Это продолжалось в течение полугода, реакции от начальства не было кроме "ой, мы разберемся". Далее недавно нам подсунули доп соглашение и дополнение к внутреннему распорядку. В д.с. прописали снова неоплачиваемый обед(с этим тоже были вопросы, потому что мы просто не можем не работать в этот обед или выйти из заведения), да, нам повысили ставку за смену. В правилах было прописано что-то типа "не использовать телефон в личных целях". Вроде бы ничего страшного, но самый главный затык - оно написано якобы от 12.01.26, на тот момент было 31.08. А второй - у нас вся работа в телефоне, если бы захотели, могли уволить за нарушение внутренних правил. Сейчас начальница наняла юриста по трудовому праву, чтобы... Нас всех уволить! Нам предлагают подписать АКТ СВЕРКИ выплат, произведённых наличными за отработанные сверх трудового договора смены и процент от продаж Тут тоже все очень сложно и сомнительно. И предлагают подписать соглашение сторон о расторжении договора. Договор у нас срочный. Дают два оклада и отпускные за период с 20.01.2026 до момента расторжения или продолжить работать до окончания срока договора, за месяц до конца мы уходим в оплачиваемый отпуск и больше не выходим. Мы просим 3 оклада и все обязательные выплаты. Нап предлагали два оклада после вычетов, типа, денег нет сразу троим выплатить все. Вопрос: что делать, куда идти и насколько безопасно будет обращаться в надлежащие органы. П.с мы ничего не подписали.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Требуется юрист по трудовому спору. У работника по трудовому договору предусмотрены две составляющие заработной платы: фиксированный оклад и процент от продаж. В течение примерно года работодатель выплачивал только процент от продаж, при этом предусмотренный трудовым договором оклад не выплачивался. Необходимо добиться взыскания с работодателя задолженности по заработной плате — невыплаченного оклада за весь соответствующий период, а также, при наличии оснований, иных предусмотренных законом выплат. Ищу юриста, который сможет полностью вести дело: оценить документы и перспективы взыскания, подготовить необходимые претензии и документы, при необходимости обратиться в суд и представлять интересы работника в судебном процессе до окончательного завершения дела. Готов предоставить трудовой договор, расчетные документы и другие имеющиеся материалы для предварительной оценки ситуации.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, ситуация такая работаю в торговой сети на 0.5 ставки . У старшего ребенка в свидетельстве о рождении прочерк ему 9 лет , вышла замуж родился второй ребенок в браке , первый ребёнок не усыновлен , у него так же прочерк в свидетельстве о рождении. Работодатель хочет убрать 0.5 ставки с магазина и перевести меня на другой магазин я не согласна с этим что делать в этой ситуации? Второй момент я могу работать понедельник- пятница с 9:00-15:00 . Как и какое соглашение мне нужно заключить что бы в трудовом договоре было четко прописано мое время. Какие права я имею !? Помогите пожалуйста разобраться .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. У мужчины был заказан объект от определённого завода , то есть под секретом. Этот мужчина договорился с тремя парнями, чтобы они построили часть за определённую сумму, договор не был составлен, к сожалению, а по завершению оплатил только часть и исчез. Пожелания и особенности: У мужчины был заказан объект от определённого завода , то есть под секретом. Этот мужчина договорился с тремя парнями, чтобы они построили часть за определённую сумму, договор не был составлен, к сожалению, а по завершению оплатил только часть и исчез.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима дистанционная консультация для моей жены, находящейся в беременности, по поводу всех ее законных прав, по которым она может не посещать работу, по поводу всех возможных отпускных, и декрета. Работает учителем дефектологом в Московской школе. Пожелания и особенности: Необходима дистанционная консультация для моей жены, находящейся в беременности, по поводу всех ее законных прав, по которым она может не посещать работу, по поводу всех возможных отпускных, и декрета. Работает учителем дефектологом в Московской школе.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Здравствуйте! Нужна консультация и сопровождение по трудовому спору. Сотрудника уже уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Есть несколько дисциплинарных взысканий, но есть сомнения в обоснованности некоторых нарушений и соблюдении процедуры их оформления. До увольнения сотрудник подавал заявление об увольнении по собственному желанию. Хотели бы отстоять права.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Грузоперевозки. Я, как физическое лицо, нанимаюсь водителем в фирму для перевозки их груза на их автомобиле, их штатным сотрудником не являюсь. Оформляем на меня доверенность и на автомобиль и на груз. На ком в данной ситуации будет лежать ответственность и за автомобиль и за груз.
Юридическая помощь работнику. Заявление на матпомощь. Ищу специалиста по трудовому и налоговому праву для подготовки полного комплекта документов на добровольную материальную помощь от работодателей. У родственников 16 июля 2026 года родился второй ребёнок. Мать и отец работают и хотят каждый обратиться к своему работодателю с просьбой о единовременной материальной помощи в размере до 1 000 000 рублей. Необходимо выполнить работу от начала до конца: 1. Проверить все актуальные на 2026 год правовые и налоговые нюансы выплаты. 2. Подготовить отдельное юридически корректное заявление для каждого родителя. 3. Указать, какие документы необходимо приложить к заявлениям. 4. Проверить сроки подачи заявления и фактической выплаты. 5. Подготовить краткое и понятное обоснование для работодателя со ссылками на действующие нормы: - освобождение выплаты от НДФЛ; - освобождение от страховых взносов и взносов на травматизм; - возможность учёта выплаты в расходах работодателя; - условия применения льгот. 6. Учесть возможные различия в оформлении, если родители работают у разных работодателей либо в одной организации. 7. Проверить локальные документы работодателей, если они потребуются и будут предоставлены. 8. Дать пошаговую инструкцию: кому и каким способом подать документы, как зафиксировать их получение и какие дальнейшие действия предпринять. Результат работы должен включать два готовых заявления, перечень приложений, обоснование для работодателя и пошаговый порядок действий. Нужен специалист с практическим опытом в трудовом праве, НДФЛ, страховых взносах и оформлении материальной помощи работникам.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Мне нужно составить иск в суд. Работаю в ПВЗ курьерской компании по ТК РФ, но без оформленного трудового договора. Зарплату получаю часть в белую, часть в конверте. В июне сократили в одностороннем порядке зп и смены, в августе я вручил досудебную претензию с требованием закончить трудовые отношения по соглашению сторон, работодатель отказался по моим условиям и начал выжимать с места работы, после этого я подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работодатель дал отписку в конце августа что готов действовать в досудебном порядке, но дальше продолжил игнорировать. После договоренности с специалистом, готов вам предоставить полный контекст ситуации и ссылку на яндекс диск со всеми материалами нарушений.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день. По объявлению с Авито нашел вакансии водителя автобуса в ООО "Артлекс" (подрядчик ООО "Алмаз"). Работодатель обещал оформить, этого не сделал. (в течении всего времени работы делал выписку из электронной трудовой через Госуслуги) Успел отработать с 16 июня 2026 по 31 июля 2026г. Заплатил за первые две недели работы (вахтовый метод работы 15 дней работы/15 дней отдыха). За вторую вахту с 1 июля 2026 по 26 июля 2026 не заплатил, решил дальше не работать. Из документов есть путевые листы за все время работы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Отработала 2 недели по ГПХ, работодатель уволил одним днем, отказался от подписания акта о выполненных работах (в т.ч. не направил мотивированный отказ) и не выплатил ничего. На досудебную претензию ответил, что не подтверждает претензии и не будет удовлетворять требования. Моя цель - признать отношения трудовыми (есть скрины и тд), получить выплату и компенсацию. Нужна помощь в сопровождении этапов в суде.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Добрый день. Собираю доказательства на работе, если дойдет дело до суда. У работодателя идут в ход уже все возможные способы, чтобы выжить меня. У меня пару вопросов, можно ли взыскать премию, которой меня лишают и можно ли пойти в суд, не ожидаясь, что меня уволят по статье? Нужен специалист, с которым сильный духом, не с слабым характером. Готова заплатить не более 4000 тыс, потому что мне не консультация нужна по факту, а ответы на пару вопросов и потом уже начинать работать с этим.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Угрожают увольнением без оснований. Требуется помощь: 1. С написанием досудебки 2. С ведением переговоров по получению максимально возможной выплаты по соглашению сторон 3. Если не получается решить мирно, то помощь с обращением в суд и ведением дела.
Юридическая помощь работнику. Дело о трудовой дискриминации. Планируем иск в суд по делу о нарушении ст. 3 ТК РФ. Работодатель - крупная компания. Готовы к публичности, за репутацию не боимся. Уже направлена жалоба в Трудовую инспекцию. Цель - добиться денежной компенсации или увольнения по соглашению сторон с компенсацией. Нужен представитель для суда.
Юридическая помощь работнику. Консультация с документами. Пожелания и особенности: Изучить договор и письмо от работодателя и ответить на вопрос на какую конкретизацию должностных функций имеет право работодатель. И имеет ли право работодатель давать работу другого отдела , если мой отдел указан в трудовом договоре.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. При увольнении не выплатили всю сумму зарплаты и не выплатили отпускные. Пожелания и особенности: При увольнении не выплатили всю сумму зарплаты и не выплатили отпускные.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна разовая консультация по вопросу закрытия подразделения и перевода сотрудника в другое территориальное подразделение.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Нужна юридическая консультация по вопросу взыскания работодателем средств, затраченных на обучение работника (целевое, ученический договор).
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Оказания давления со стороны работодателя, обжаловать увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно составить заявление с просьбой расторгнуть договор от лица самозанятого сотрудника. Чтобы не было отработки.
Юридическая помощь работнику. получить консультацию по сокращению. Описание кейса: Работаю в нефтегазовой сфере, срок моего трудового договора 07.11.2026. Компания объявила что будет сокращать 100% сотрудников московского офиса. На данный момент уведомления о сокращении не выданы (и по слухам ранее середины-конца сентября их не выдадут). Вопрос №1 есть ли какие либо инструменты для получения компенсации при сокращении/иной выплаты, учитывая что я не прохожу по срокам. Вторая часть кейса: я являюсь инвалидом детства (сейчас 3 категория) по закону я имею право на 60 дней неоплачиваемого отпуска. Учитывая возрастающую напряженность и нагрузку (причем вне должностной) планирую воспользоваться данным правом и взять отпуск по 03.11.2026. Вопрос №2 за какое время до данного отпуска необходимо предоставить заявление на отпуск и какие есть подводные камни/аспекты в данном действии?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по взысканию долга за оказанные услуг за месяц 2000$. Работа без договора, удалённо, на территории Индонезии, есть переписка с признанием долга. Хочу понять, есть ли реальные основания и что можно сделать. Пожелания и особенности: Нужна консультация по взысканию долга за оказанные услуг за месяц 2000$. Работа без договора, удалённо, на территории Индонезии, есть переписка с признанием долга. Хочу понять, есть ли реальные основания и что можно сделать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель вынуждает к ухудшению условий труда (увеличение нагрузки и со снижением оклада по договору на 30%). Я мама ребенка до 3х лет, трудовой договор бессрочный. Нужна консультация. Пожелания и особенности: Работодатель вынуждает к ухудшению условий труда (увеличение нагрузки и со снижением оклада по договору на 30%). Я мама ребенка до 3х лет, трудовой договор бессрочный. Нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Есть трудовой договор подписанный более двух лет назад. Есть должностная которую предлагает подписать работодатель. Хочу понять какие юридические ловушки есть / могут быть в новой ДИ. Пожелания и особенности: Есть трудовой договор подписанный более двух лет назад. Есть должностная которую предлагает подписать работодатель. Хочу понять какие юридические ловушки есть / могут быть в новой ДИ.
Юридическая помощь работнику. Консультация по процессу увольнения. Пожелания и особенности: Сложности при уволнени. Компания предложила уволится, предложила условия. Меня они не устроили. Предложил свои. Их не устроили. Сейчас руководитель сообщил что я остаюсь, на условиях договора. Работаем в серую. Оставаться не хочу, устроит формат как следует им навалить под дверь, но хотелось бы ещё по возможности получить выплаты.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Нужно узнать, как поступать в ситуации, когда руководитель выживает меня всеми способами. Я держусь, но чувствую ещё немного, и уволит по статье. Нужно заранее к этому подготовиться.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Странная система штрафования на работе и невыплата зарплаты за отработанные мною смены. Пожелания и особенности: Странная система штрафования на работе и невыплата зарплаты за отработанные мною смены.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций. Организация, по запросу которой выполнялись работы перестала платить.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1152
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 285.11 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход