Для физического лица. Тема консультации: Сфера образования, трудовое право. Необходимо дать исчерпывающую информацию о нарушениях законодательства (в тч неисполнения предписаний органов) при которых грозит отстранение (дисквалификация) руководителя организации (директора научной организации/ректора). Ответ подготовить письменно и направить на почту.
Юридическая помощь работнику. другое. Добрый день. У компании дела идут не очень, сотрудникам урезали зп и трудовое время на 10%, поговаривают о 20% и сокращении. 1. Нужно понять, верно ли составлен допник на 10% 2. Если нет, что обязательно дольно быть в допнике на 20% 3. Хотелось бы получить советы, как защитить свои интересы в такой ситуации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Работодатель бывший подает документы на банкротство, больше интересуют вопрос о налогах и отчислении сфр, и возможно будет коллективная жалоба.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Расскажу все лично. Общепит и зарплата. Пожелания и особенности: Расскажу все лично. Общепит и зарплата.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Хочу у предыдущего работодателя отсудить деньги, к сожалению контора оказалась невменяемой, там отработал месяц , начал работу 1 июня, но официально устроили только 8, не оплачивались переработки, которые моментами были и 5 ч за день, после написания заявления на увольнение 30 июня(на тот же день) был взят больничный, работодатель его проигнорировал, почти месяц не передавал данные в СФР об увольнении с чем были проблемы с поиском новой работы, тк требовалась выписка из трудовой с приказом об увольнении На прикрепленном фото есть договор который я подписывал с клиентом 03.06, что доказывает что я начал трудовую деятельность раньше 08.06 По итогу хочется с работодателя в досудебном или судебном порядке получить оплату за первые 7 дней, оплату за переработки, компенсацию больничного и возмещения за невозможность устроиться в течение последующего месяца после увольнения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Предложили увольнение по согласованию сторон на условиях: 1.5 месяца могу ещё работать, половину времени вместо работы могу ходить на собеседования. И все. Считаю несправедливыми условиями и незаконным в целом предложения увольнения. Хочу проконсультироваться по ситуации подробнее, чтобы понять, какие у меня шансы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю водителем погрузчика, недавно получил инвалидность 3группы. Хотел дополнительные 2 дня получить к отпуску, но работодатель говорит, что тогда у меня будет облегченный рабочий день, в ИПРА прописано обычные условия труда. Потом вовсе сказали, что не могу работать водителем погрузчика.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Работаю в айти в большом банке Предложили написать по собственному через месяц, заранее не предупредили Хочу понять свои права - сейчас меня форсируют на рабочем месте.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работающий пенсионер, хочу взять отпуск за свой счёт , на выбранные мной даты. Работадатель требует, чтобы я включил выходные дни в счёт отпуска. Я с этим вопросом не согласен.
Юридическая помощь работнику. Декрет. Можно ли продолжать получать пособие по уходу за ребенком (1.5г), если уволился по собственному , на момент увольнения , уже был в декрете.
Юридическая помощь работодателю. Консультация, договор. Пожелания и особенности: Консультация юриста по трудовому праву, составить договор между самозанятыми (бьюти сфера).
Юридическая помощь работнику. Получение консультации. Пожелания и особенности: Консультация по работе гражданского персонала (в рамках ТК РФ), работающих в МО РФ.
Юридическая помощь работнику. Изменение в трудовом договоре. Я программист, работаю дистанционно через внутренний vpn, для доступа к внутреннему контуру, и в моём трудовом договоре написано следующее: "Рабочее место Работника находится в Санкт-Петербург по месту нахождения Работника, работа осуществляется дистационно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя." На днях мне пришло УВЕДОМЛЕНИЕ Об изменении условий труда: "Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью обеспечения установленного режима безопасности и защиты служебной информации, уведомляем Вас о прекращении дистанционного формата работы и установлении с 01.10.2026 нахождения Вашего основного места работы по адресу: Московская область, г.о. Одинцовский," Изменения вступят в силу c 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026). Уведомляем Вас о том, что Вы вправе: (1) согласиться с указанными выше изменениями условий; или (2) отказаться от них. В случае отказа, трудовой договор с Вами будет прекращён 01.10.2026 (но не ранее чем через два месяца с даты фактического получения Вами настоящего уведомления в случае Вашего отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный) по состоянию на 31.07.2026) на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. В случае Вашего согласия, просим подписать настоящее уведомление и прилагающиеся к нему документы (ручкой с синей/фиолетовой пастой) и вложить сканы обратно в заявку либо направить их на почту до 07.08.2026. В случае Вашего отказа, просим сообщить о принятом решении, направив настоящее Уведомление с соответствующей отметкой и подписью на почту 07.08.2026. " При этом есть уточнение: " Место работы Работника находится в помещениях работодателя в Московская область, Российская Федерация. По предварительному согласованию с непосредственным руководителем, если это необходимо для выполнения возложенных на Работника обязанностей, Работник может находиться в рабочее время вне указанного места работы." Мои вопросы: насколько правомерно такое требование, т.к. переехать в Московскую область я не имею возможности? Что я могу сделать в этой ситуаии?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Здравствуйте, 7 мая официально устроилась работать кондитером в ресторан в отеле. 7 августа у меня должен был закончиться испытательный срок. Шеф высоко оценивал мою работу во время стажировки и работы. Сегодня он позвонил мне и сообщил, что они совместно с директором ресторана решили, что я больше у них не работаю, объясняя это тем, что от других кондитеров давно поступали на меня жалобы из-за отсутствия передачи смены и недостаточного количества заготовок. Смену всегда передавала, заготовки также выполнялись в свободное время от заказов. Коллеги мне лично ничего не говорили. Хотелось бы отметить, что после трудоустройства проводились собрания касаемо сокращения. До меня уволились достаточно много сотрудников. Обсуждался также кондитерский цех: вместо 4 кондитеров необходимо оставить 2. Странно, что зачем в таком случае набирали полный штат. Уволиться меня просят по собственному желанию. Отдел кадров утверждает, что увольнение по соглашению сторон не возможно по причине того, что у меня не закончен испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, что вы думаете о данной ситуации.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1146
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 284.44 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход