Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Нужно уволить сотрудника моего ип. Работает по срочному трудовому договору. Сам увольняться отказывается.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Трудовая ситуация. Консультация по возникшей трудовой ситуации, помощь в составлении заявления.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, Пытаются давить и уволить.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Добрый день! Нужна помощь в трудовом споре. Ситуация следующая: Мою подругу (работника) в начале июля под давлением склонили к подписанию соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) . Работодатель аргументировал это необходимостью «подстраховаться» и установил испытательный срок в 2 месяца для достижения целей, пообещав, что при хорошем результате соглашение можно будет отозвать. Дата увольнения назначена на 2 сентября. Соглашение подписано без каких-либо выплат (выходного пособия) . Ключевые обстоятельства, указывающие на неправомерность действий работодателя: Давление при подписании: Подписанию предшествовала срочная встреча, на которой работодатель оказывал психологическое давление, утверждая, что «могли бы уволить и раньше». Отсутствие четких KPI и задач: После подписания соглашения работнице не были поставлены конкретные цели и задачи, по которым можно было бы оценить результат. Ожидания руководства размыты и нереалистичны. Наличие положительных результатов: Несмотря на отсутствие четких задач, у работницы есть положительная динамика в работе, которую она может подтвердить документально (скрины, отчеты). Отсутствие компенсаций: Соглашение не предусматривает никаких дополнительных гарантий или выплат, что в судебной практике часто расценивается как отсутствие интереса работника в увольнении и подтверждает вынужденный характер подписания . Переработки: Работница фактически работает с 8:30 до 19:30, имеются доказательства обращений руководства в нерабочее время (скрины переписки в Telegram), что свидетельствует о завышенных ожиданиях и ненормированной нагрузке. Вопросы к юристу: Каковы шансы признать данное увольнение незаконным через суд или ГИТ, учитывая, что соглашение уже подписано? (Верховный суд РФ неоднократно указывал, что увольнение по соглашению сторон может быть оспорено, если доказано давление и отсутствие добровольного волеизъявления работника ). Как правильно зафиксировать нашу позицию сейчас? (В переписке уже обсуждалась необходимость направить работодателю письменное заявление об отзыве соглашения со ссылкой на давление и отсутствие задач — для фиксации факта несогласия) . Какие доказательства нужно собрать в первую очередь для суда? (Подтверждения положительной динамики, скрины переписки с руководством, свидетельские показания коллег о неадекватности требований и атмосфере в коллективе) . Насколько критично отсутствие прямых доказательств давления (записей разговора, приказов) и можно ли компенсировать это косвенными доказательствами? (Судебная практика показывает, что даже корпоративная переписка и показания коллег могут быть весомыми аргументами) . Цель: Получить юридически грамотный план действий и сопровождение (составление заявлений, претензий, исков) для защиты прав работницы и недопущения увольнения без выплат либо признания его незаконным.
Юридическая помощь работнику. факт трудовых отношений. Нужна консультация юриста по трудовому и налоговому праву. Ситуация: подмена трудовых отношений самозанятостью на производстве. Работаю по жесткому графику, на оборудовании компании, более года, самозанятый пару месяцев. Сейчас руководство снижает оплату.Есть подробная переписка в мессенджере с руководством, должностные инструкции и чеки.Мне нужна консультация (онлайн): хочу понять, на какие правовые точки можно опираться в диалоге, какие риски у компании и сколько будет стоить подготовка досудебных документов на будущее. Все подробности и скрины скину только в личной переписке выбранному специалисту
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Привет , вчера я работал на газели грузчиком в озон , относил товар , и у меня была как бы стажировка и был наставник , он получает зарплату , а я вчера отработав весь день , не получил ни копейки . При том что я работал, а не просто смотрел.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Вопросы по увольнению, хочу проконсультироваться. Я допустил ошибку в работе, меня просят подписать по собственному, какие есть нюансы и стоит ли пытаться выбить оклады.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала в частной клинике. Клиника имеет лицензию на оказание медицинской помощи. Нужно чтобы стаж в клинике признали медицинским.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, Бизнес, трудовое право. Нужно произвести аудит бизнеса. Пожелания и особенности: Нужно произвести аудит бизнеса.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу специалиста по трудовому праву для сопровождения судебного процесса. Работаю в компании официально (часть зарплаты белая), но значительная часть выплат производилась «в конверте» (вторая бухгалтерия). С февраля 2026 года работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату неофициальной части. Задолженность накопилась существенная. Что имею: · Переписка, где фигурируют суммы и условия выплат; · Расписка. · Записи телефонных переговоров. Что нужно от вас: 1. Первичная консультация (оценка перспектив). 2. Разработка пошаговой стратегии (обращение в прокуратуру и сразу в суд). 3. Подготовка искового заявления. 4. Полное сопровождение в суде. Прошу прислать стоимость ведения дела «под ключ» и ориентировочный гонорар за консультацию. Рассматриваю специалистов с опытом выигранных дел по «серым» зарплатам.
Юридическая помощь работнику. Управление декретным стажем. Пожелания и особенности: Я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Последний день текущего декрета — 18 августа 2026 года. Дата выхода на работу — 19 августа 2026 года.В данный момент я беременна четвертым ребенком. Дата предполагаемых родов (ПДР) — 3 марта 2027 года. Соответственно, новый больничный лист по беременности и родам (30 недель) должен открыться 23 декабря 2026 года.Все ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые периоды мной уже использованы. Образовался «окно» (промежуток) между декретами со 19 августа по 22 декабря 2026 года включительно (ровно 127 дней). На работу в этот период я выходить не планирую. Сообщать работодателю о новой беременности на данном этапе категорически не хочу. Как можно решить этот вопрос? Я многодетная мама, старшему 7 лет.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение, Регламента соц. поддержки раб. Проект Регламента для проведения правовой экспертизы на предмет его соответствия требованиям законодательства Российской Федерации, Республики Польша и применимого законодательства Европейского союза. По результатам экспертизы просим обеспечить получение юридического заключения с выводами о соответствии проекта Регламента требованиям законодательства Российской Федерации, Республики Польша и Европейского союза.
Для физического лица. Тема консультации: Сфера образования, трудовое право. Необходимо дать исчерпывающую информацию о нарушениях законодательства (в тч неисполнения предписаний органов) при которых грозит отстранение (дисквалификация) руководителя организации (директора научной организации/ректора). Ответ подготовить письменно и направить на почту.
Юридическая помощь работнику. другое. Добрый день. У компании дела идут не очень, сотрудникам урезали зп и трудовое время на 10%, поговаривают о 20% и сокращении. 1. Нужно понять, верно ли составлен допник на 10% 2. Если нет, что обязательно дольно быть в допнике на 20% 3. Хотелось бы получить советы, как защитить свои интересы в такой ситуации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Работодатель бывший подает документы на банкротство, больше интересуют вопрос о налогах и отчислении сфр, и возможно будет коллективная жалоба.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Расскажу все лично. Общепит и зарплата. Пожелания и особенности: Расскажу все лично. Общепит и зарплата.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1162
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 284.63 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход