Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый День! Скажите пожалуйста если я от работал в Организации 4 месяца прошёл в организации по направлению медосмотр и уволился они имеют право вычитать за медосмотр деньги? Работал по ГПХ.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель не подает запрос на выплаты при рождении ребенка и на ежемесячное пособие в ФСС. Предоставила все нужные документы ещё 19 февраля . Ребенок родился 13 Января. Сказал что не могут подать запрос пока не закончится мой больничный. Больничный закончился 26 марта . Звонила в ФСС , запросы от работодателя ещё не поданы. Законно ли это? Нужна пошагавшая консультация (что делать, куда писать), шаблоны заявлений.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, социальное обеспечение, налоги. Жена на 11 неделе беременности, не трудоустроена около 8 лет. Я трудоустроен по трудовому договору (совместительство), плюс оформлено ИП. На какие выплаты она может рассчитывать в такой ситуации? Как будет правильней сделать что-бы она могла рассчитывать на все положенные выплаты в 2024 году включая мат. капитал?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. После двух недель работы на новом месте, я осознала, что условия не соответствуют заявленным. В связи с этим, решила уволиться, учитывая, что я находилась на испытательном сроке. Я рассудила, что предупредить о своих намерениях за три дня будет достаточно, предупредила руководство, и они заявили, что я ошибаюсь и мои действия противоречат подписанному договору. Однако я никакого договора не подписывала и предоставила только свои документы, чтобы он был оформлен. Меня не вызывали в офис и так и не предоставили договор. Я отработала ещё две недели, как требовалось в договоре. Сейчас, по прошествии этих двух недель, мне сообщили, что я не отработала полные две недели, и считают, что нужно отработать 14 рабочих смен. То есть, я нарушила условия, и мне грозит штраф, который поглотит всю мою заработную плату, заработанную за это время. Пока мне отказывают в возможности уйти и мешают мне получать оплату. Непрерывно откладывают и переносят. Хотела бы узнать, как мне следует продолжать и есть ли смысл предпринимать какие-либо действия?.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: никак не оформлено. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация специалиста по взысканию выплат 3 окладов, возможно это или нет в моем случае. Составление заявления. Оплата по договоренности.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Меня сделали учредителем ООО, я не имею отношения к этому обществу. Выйти не могу, так как единственный участник, заявление о недостоверности данных отклонили в налоговой. Сказали идти в ОБЭП, хотелось бы обсудить что делать и риски для себя.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Доследственная проверка. Вопрос касается срочных договоров и гпх; работы были выполнены в полном объёме и приняты заказчиком; получены деньги. Сейчас при проверки организации, проверяющие ставят под сомнение что данные работы производились. Госкорпорация.
Юридическая помощь работодателю. Составить трудовой договор, Консультация по оформлению сотрудников. Нужно принять сотрудников так, чтобы ответственность за работу лежала на них и в случае чп, работодателя не привлекали к ответственности. Возможно оформление как самозанятый через договора подряда или ещё какие-то варианты? Нужна консультация и составление договора на прием сотрудника.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер!Интересует вопрос:Могу ли я устраиваться на работу ,если мой военный билет будет готов через месяц (документы поданы )или я должна дождаться готовности?Отдел кадров говорит ,что я должна предоставить в течение 14 дней со дня трудоустройства иначе поликлинике будет штраф .Однако на прошлом месте работы я проработала 8 месяцев и вообще не делала военный билет .(У меня военно-учётная специальность).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Нужно находится в РФ при том, что я удаленно работаю на зарубежную фирму и получаю зп на иностранный счет. Как мне легально поступить? Открыть ИП, платить налоги и пр? Какие нужны документы?.
Юридическая помощь работодателю. Составить трудовой договор. Составить трудовой договор и все нормативные документы. Чтобы все работники на производстве несли ответственность сами за себя.
Юридическая помощь работнику. Трудоустройство: по трудовому договору. Взыскать выплаты при увольнении. Мне изначально предложили увольнение по соглашению с выплатой 2х окладов (меня это не утроило, так как в таких случаях в компании у нас увольняют с 3), либо официальное сокращение. Я сказала, что меня эти варианты не устраивают и пойду думать, прошло 2 недели, за это время из компании ушло несколько человек (на схожих должностях) и сегодня мне озвучили, что меня не увольняют ни по соглашению, ни по сокращению. Меня такой вариант не устраивает. Я хочу уйти с 3 окладами и не работать в этой компании. При этом я буду заниматься только одной задачей на 100% из прописанной у меня в должностной инструкции, а для моей должности это все равно, что понижение. Изменять должность и ЗП отказываются. Что делать? Нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Ранее, на текущем месте работы 2 года назад оформил учебный отпуск, но после работодатель не одобряет подобное. Вынужден был идти на уступки в неоплачиваемый отпуск или частично с обычным отпуском. Перед прохождением текущей сессии на справку вызов также утверждают, что не предоставят учебный отпуск. Как поступить и правомерно ли не предоставление именно оплачиваемого учебного отпуска? (университет аккредитован, высшее образование получаю первое).
Для ИП. Тема консультации: юридическое сопровождение организаций, трудовое право. Хотим составить договор с самозанятым и получить консультацию по охране труда.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Есть договор о целевом обучении. Нужна консультация, можно ли расторгнуть, ничего не выплачивая. Например, не пройти мед. комиссию.
Консультация. Представление интересов работника. В феврале 2022 года было предложено пройти обучение за счет компании. Никакого договора и условий не было. В мае 2022 года был предоставлен договор по обучению, в котором говорилось, что после окончания обучения работник должен отработать год, в случае увольнения сотрудник должен оплатить в 100% размере стоимость обучения. Не подписать договор было нельзя, так как предупреждали, что можно в этот же день писать заявление на увольнение . Либо будет плохое отношение у руководства. В январе 2023 года было принято решение написать заявление на увольнение и работодатель удерживает с зарплаты полную стоимость за обучение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Какой порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию во время испытательного срока?.
Консультация. Представление интересов работника. Недобросовестный работодатель был подвергнут административному и уголовному преследованию, пока сотрудница наодилась в декретном отпуске, а также в его отношении была запущена процедура банкротства с конкурсным управляющим. На текущий момент банкротство ещё не завершено и работодатель в лице генерального директора скрывается. В результате сотрудница не может официально уволиться из организации в связи с чем не может начать трудовые отношения с другой организацией. Хочется понять как сотрудница могла бы уволиться?.
Консультация, Консультация по трудоустройству несовершеннолетних (17лет). Представление интересов работодателя. Здравствуйте! Первый раз принимаем сотрудника на работу, Ип, общепит. Сотруднице 17 лет, 18 будет только в июле. Хотелось бы узнать, какие ограничения есть по графику работы, какие льготы, и какой-то пошаговый план, что нужно сделать, чтоб оформить?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно уволиться без отработки 2 недель, на основании переезда на второй половины в другой город на работу. Приказ есть на руках, работодатель отказывается увольнять.
Консультация. Возможно составить: жалобу, претензию. Представление интересов работника. Я работаю в компании почти 5 месяцев, наш отдел занимается разработкой мобильного приложения. С 5.10 мне не дают задач в работу, объясняя это тем, что рабочих задач для меня нет. Руководитель отдела говорил (больше месяца назад), что сейчас готовятся документы по объединению нашего отдела с соседним, объединение планируется с 2023г. Что все сотрудники будут переведены в другой отдел, но никаких документов о переводе мне не говорили написать. Коллега из отдела, после общения с руководителем 12.10, рассказал в чате отдела, что планируется мое увольнение. Я заявление на увольнение не писала, лично мне никто эту информацию не говорил. Меня в этом чате нет. То есть мой отдел за моей спиной обсуждают моё возможное увольнение, обсуждают согласованную для меня зарплату на следующий месяц в размере 0р., обсуждают мою работу и прочее, высмеивают мои комментарии к задачам. Коллега пересылает в этот чат скрины переписки со мной, все так же потешаются над сообщениями. Моего аккаунта в этом чате нет, но есть скрины сообщений из этого чата. При личном общении такого поведения со стороны отдела ранее не наблюдалась. В личном общении все милые и не говорят о своей неприязни. В общении с коллегой на вопрос "есть-ли какие-то новости?", отвечает, что никаких новостей для меня нет, что задач всё так же нет. Далее пересылает мои сообщения в чат, все в ответ смеются и советуют как и что нужно мне ответить. Всё это до ужаса неприятно, просто омерзительно. Что делать в такой ситуации - не знаю. Конечно, продолжать работу в коллективе с такой атмосферой мне не хочется. Но и писать заявление на увольнение по собственному желанию - нет желания. Хочется донести эту историю до вышестоящего руководства или юридического отдела компании. Грамотно подойти к увольнению, возможно, с компенсацией.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Новосибирске?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 0
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 700.00 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход