Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении. Описание дела Суть спора: Незаконное увольнение за прогул, взыскание задолженности по зарплате в связи с незаконным изменением условий трудового договора. Краткие факты: Работодатель: ООО «ЦентрПроект» (ИНН 2308272339, г. Краснодар). Должность: Ведущий архитектор. Оклад по договору — 160 000 руб. Незаконное снижение зарплаты: С ноября 2025 г. оклад снижен до 80 000 руб. Уведомление получено 30.09.2025, а изменения вступили в силу уже с 01.11.2025 (нарушен 2-месячный срок по ст. 74 ТК РФ). Сумма недоплаты за 6 месяцев: 480 000 руб. Приостановка работы: 09.04.2026 мною было направлено уведомление о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой долга. Незаконное увольнение: 16.04.2026 я уволена за «прогул». Главный козырь: В расчетном листке за апрель работодатель начислил и оплатил мне 12 рабочих дней (период с 01.04 по 16.04 включительно). Факт оплаты этих дней полностью опровергает версию о прогуле. Нарушение процедуры: Объяснительная за 16.04 не затребована, 2 рабочих дня на предоставление объяснений (ст. 193 ТК РФ) не предоставлены. Серые схемы: Имеются доказательства систематических выплат зарплаты с личного счета директора (Кузнецова М.А.) на мою карту. Статус: Жалобы в ГИТ и Прокуратуру поданы. Истец находится за границей (Турция), необходима работа по нотариальной доверенности из Консульства РФ. Критический срок подачи иска в суд: до 16 мая 2026 года.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании 15 лет, последовательный рост до уровня финансового директора.2 года назад сменился руководитель, начала не включать меня в рабочие моменты, на этой неделе предложила мне уволиться с пакетом по соглашению сторон. На вопрос в чем причина - ответила, что не видит меня у меня в команде и хочет двигать других сотрудников. Отношения с ней были не очень доверительные, человек может обманывать и манипулировать. Покидать компанию не хочу. Нужна консультация, какие действия меня стоит предпринимать, а какие нет (стоит ли записывать разговоры, писать итоги встреч фиксируя ее угрозы и так далее), на что обращать внимание. Возможно дальше потребуется последующая помощь в представлении в суде. Начальница сказала, что если я не уйду, то меня переведут на прошлую должность, что испортит мою карьеру в трудовой книжке и в целом сделает так, что я все равно уйду.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я уволился с работы и мне обещали выплатить зарплату. Зарплата была серая и даже официальную часть не заплатили а только обещали оплатить позже и кормили завтраками. Зарплата у меня была настоящая больше и был неиспользуемый отпуск. Я написал жалобу в трудовую и прокуратуру. В ответе было что нужно идти в суд. Зарплату я получал на карту и переводы у меня есть, так же есть переписка с бухгалтером и с директором что они подтверждают какую сумму мне еще должны и обещают ее выплатить. Какие документы нужны для подачи дела в суд и в какой суд обращаться. Ип в котором я работал зарегистрирована в другом регионе не в том где я живу и они работают. И можно ли подать документы в суд онлайн без ЭЦП.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Образовательное право. Я работник компании и студент 2 курса магистратуры. Была рабочая встреча с деканом моего факультета и моими коллегами, в том числе моими руководителями. Декан разгласил на рабочей встрече, что от меня отказался научный руководитель, я ему согласия не давал и встреча была вообще по другой теме. Во взаимодействии он ведёт себя хамски, в том числе и при других преподавателях. Недавно прошла предзащита, где меня отправили на пересдачу предзащиты, комиссия в том числе и лице декана перебила моё выступление на 2-3 минутах, у меня есть аудиозапись, а также скриншот письма от кафедры, что времени предполагалось от 7 до 10 минут. Нужна консультация как лучше поступить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! С октября 2020 года я работала официанткой в кафе. В декабре 2020 я уволилась оттуда. Недавно у меня родился ребенок ( ноябрь 2025), сейчас ей почти 6 месяцев и мой муж пошел в сфр чтобы подать документы на получение единовременной выплаты при рождении ребенка и получил отказ, так как я все еще числюсь как работающая в той организации. У мужа ИП, поэтому выплату он тоже не получал. В госуслугах в трудовой книжке 2 приема на работу и одно увольнение, поэтому в СФР я все еще числюсь работающей. Начисления и стаж не прибавляются. Какие должны быть мои действия чтобы получить данную выплату? Обязана ли организация, где я числюсь работающей ее выплатить?.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, полное юридическое сопровождение. Гражданин «А» был единственным учредителем и директором ООО. Он не оформлял себе отпуска и не получал отпускные с 2023 года , однако фактически отдыхал, что подтверждается его публикациями в социальных сетях. Далее в 2025 году ООО было продано и После продажи ООО гражданин «а» устроился туда бухгалтером, а теперь увольняется и требует компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, включая время, когда был директором. Как избежать выплат за тот период, когда гражданин «А» был директором ? На какие статьи и законы ссылаться ? Какие должны быть действия ?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Дела у компании шли плохо в первом квартале, мне сказали, что все затычки как могли закрыли, пришлось теперь взяться за людей и меня приняли решение сократить. С сокращением проблем нет, но мне подсовывают заявление об увольнении по собственному желанию, говорят выплатят за отработанное время и неиспользованные отпускные. Ничего я еще не подписывал. Запись разговора о том, что это сокращение у меня есть.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, подскажите если работник находится на больничном ( длительно) больничный не закрывается. Принес справку о получении инвалидности , но в ней не прописано , что он является не трудоспособным. Есть ли у работодателя основание на увольнение работника.
Юридическая помощь работодателю. Договор Агентства с Агентом. Пожелания и особенности: Необходимо составить договор в рамках ГПХ между агентством и агентом.
Юридическая помощь работнику. Риски и возможности. Пожелания и особенности: Работаю инженером в ООО (г. Москва) дистанционно из Казани. Трудовой договор содержит прямое условие об удалённой работе. С апреля 2026 года работодатель начал системное давление: 1. Установил заведомо нереалистичные сроки выполнения задач и угрожал признать работу невыполненной (есть письма). 2. Потребовал переехать в офис в Москве, нарушая условие договора о дистанционной работе (есть аудиозаписи разговоров). 3. Предлагал уволиться «по собственному желанию», оформив отпуск с последующим увольнением, или написать отдельное заявление на увольнение датой окончания отпуска. При отказе работника (т.к. оформляется семейная ипотека в Сбербанке) — началось давление сроками (все разговоры записаны). Семейное положение: сын, 31.05.2025 г.р. (до 3 лет). Супруга не работает, получает доход как самозанятая (~50 000 руб./мес.). Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получаю я. Оформляется семейная ипотека (предварительное одобрение имеется). Что сделал работник: подал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель издал Приказ от 29.04.2026. Нахожусь в отпуске. Цель: сохранить трудовые отношения до завершения ипотечной сделки, получить консультацию по дальнейшим действиям и оценить перспективы взыскания компенсации за понуждение к увольнению.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, обжаловать увольнение, защита в суде. Пожелания и особенности: Мне сказали писать заявление об увольнении в мой рабочий (как оказалось, последний) день. Работала 6 лет без единого нарекания, моя работа мне нравилась и она приносила доход клинике. Когда я подошла к директору чтобы попросит повышения зп хоть немного, поскольку все дорожает и денег уже не достаточно.. он предложил взять кредиты, раз не хватает. Я вынуждена была найти подработку. Когда я об этом сказала, меня сразу уволили. Даже не дав доработать месяц. Даже не слушая мои доводы. Я нигде не подписывала о том, что нельзя работать еще где-то. Когда меня заставили подписать заявление заплатив мне зарплату и надбавку в размере 260.000 я была в очень подавленном и расстроенном состоянии, я не понимала что это за сумма и откуда она взялась. Моя зарплата в апреле составила 136719 (с вычетом аванса и долгом по процедурам по косметологии). Считаю не справедливым рассчет, поскольку за 6 лет они разу не ходила в отпуск, кроме этого они меня уволили не по моему желанию, и сказали больше не выходить. Кроме этого есть грубые нарушения в клинике (операции, краба из кассы администраторами, серая зарплата и тд).
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Судебное заседание 15 мая в 16:00, суд Останкинский. Трудовые споры, увольнение «по собственному желанию». На сегодняшний день нужно: 1. «Починить» ходатайство о восстановлении срока исковой давности (2,5 месяца документы были в другом суде) , ходатайство писала сама, но не включила туда обращение в прокуратуру и ГИТ. 2. Поправить исковые требования 3. Составить стратегию для защиты в суде в письменном виде 4. Представительство в суде (полагаю, будет 1 или 2 заседания). По условиям: согласна на предоплату за ведение дела+ 10% гонорах успеха (сумма вынужденного прогула на сегодня около 1 млн). Вопрос срочный, хочу попасть на консультацию сегодня- завтра и сразу заключить договор.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Муж хотел оформить пенсию в 63 года. Ему отказали, что не хватает баллов. При этом не засчитав часть стажа в Казахстане. В трудовой не правильно указана дата рождения. При этом Российский стаж посчитали. Подать иск в суд для изменения даты рождения и зачёте казахстанского стажа можно в одном иске или по раздельности? Сколько будет госпошлина? Обращаться в мировой суд или в общий? Можно заявить перерасчёт пенсии с даты обращения за назначением? Не понятно, если книжка с неправильной датой, то почему признали часть трудовой деятельности?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Заключен агенсткий договор с юридическим лицом ( застройщиком) в соответствии с которым я получаю агентское вознаграждение , если привожу покупателя на объект недвижимости и он покупает данный объект . Договор есть , покупатель есть , сделка была в июле 2025 года , вознаграждение выплачено не полностью (1/4часть) , так как по словам представителя застройщика покупателем не выплачен еще один миллион рублей . Нужно составить досудебную претензию с требованием выплаты оставшейся части комиссии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. За работу в сверхурочное время в будние дни была произведена оплата в единичном размере, За работу в выходной день не была произведена оплата. Размер невыплаченных средств - 33040 руб. По поводу этой организации нужно сначала в Трудовую инспекцию писать. Организация ООО "Скай Буллет" (7 строчка в файле пфр). Отработанные часы отражены в точности в файле "Табель учёта раб. времени" (28 колонка). Также имеется расчётный листок за ноябрь 2025 г. (месяц, когда были сверхурочные).
Юридическая помощь работнику. Консультация, увольнение, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Консультация по вопросу - увольнение по соглашению сторон, как выйти на данный вид увольнения, как правильно вести диалог.
Юридическая помощь работодателю. моральная компенсация. Необходимо проконсультироваться о размере моральной компенации сотруднику, который получил производственную травму.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала неофициально. Не хотят отдавать уже заработанные мной д.с. Из-за того, что я не хочу больше работать.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на май 2026 года составляет 620
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 343.22 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход