Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пол года как закончился декретный отпуск, работодатель не оплачивает простой и не предоставляет место работы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю по срочному трудовому контракту (Беларусь), срок которого заканчивается примерно через полтора месяца. Хотел бы досрочно прекратить трудовые отношения, однако наниматель пока не согласен на увольнение по соглашению сторон. За текущий рабочий год имеется неиспользованный остаток трудового отпуска. По графику часть отпуска была запланирована на летний период, однако в начале этого периода трудовой отпуск совпал с официально оформленным отпуском в связи с получением образования по справке-вызову. В итоге была использована только небольшая часть запланированного трудового отпуска, а оставшиеся дни сейчас числятся неиспользованными. Хотел бы перенести остаток трудового отпуска на другой период текущего рабочего года, однако наниматель ссылается на то, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике отпусков. Кроме того, в ближайшее время предстоит очередная учебная сессия по справке-вызову. Также возникли семейные обстоятельства, из-за которых необходимо вернуться к постоянному месту проживания в другом городе. Интересует: 1. Можно ли в данной ситуации применить ст. 171 ТК РБ и перенести неиспользованный трудовой отпуск из-за его совпадения с учебным отпуском? 2. Может ли наниматель отказать в переносе только потому, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике? 3. Может ли необходимость возвращения в другой город по семейным обстоятельствам быть основанием для досрочного расторжения срочного контракта? 4. Какие законные варианты досрочного прекращения контракта возможны, если наниматель отказывается от соглашения сторон?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права. Пожелания и особенности: Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день, на работе склоняют уволиться по собственному желанию, так как происходит процесс закрытия проекта. Всех других работников уволили по согласию двух сторон, оставили меня одного на закрытие магазинов по маркетплейсам (даже тех которые я никогда не вел, по старым юр.лицам к которым я никакого отношения не имел). Мне сказали что были указаны сроки закрытия, но никак документально подтверждено этого не было, либо оговаривалось устно, либо в переписке по рабочей почты. Так же после указанного срока продлили процесс закрытия до 31 августа. При общении с руководителем HR отдела, сказали что были допущены ошибки при закрытии, хотя данные ошибки не критичны и их можно рассматривать никак ошибки. Все задачи от Главного юриста по закрытию выполнялись. Есть переписки в диалогах по почте. Склоняют чтобы написал по собственному желанию, обещают подключить собственных юристов и не выплатить ничего. Уведомлений о сокращении я не получал. Так же могут склонять к простою.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день уважаемые юристы, нужен ваш совет... Я сейчас нахожусь в отпуске до трех лет, соответственно пособия с работы я не получаю. Хотелось бы пристроится курьером, в Вайлдберриз, ну там нужно самозанятость оформить.Могу ли я оформить самозанятость, будучи официально работающим человеком, или как мне правильно сделать. Подскажите пожалуйста. Оставлю хороший отзыв ??. За ранее благодарю. Пожелания и особенности: Добрый день уважаемые юристы, нужен ваш совет... Я сейчас нахожусь в отпуске до трех лет, соответственно пособия с работы я не получаю. Хотелось бы пристроится курьером, в Вайлдберриз, ну там нужно самозанятость оформить.Могу ли я оформить самозанятость, будучи официально работающим человеком, или как мне правильно сделать. Подскажите пожалуйста. Оставлю хороший отзыв ??. За ранее благодарю.
Юридическая помощь работодателю. Нужен договор аусорсинга. Пожелания и особенности: Нужен договор(рыба)по оказанию услуг(аутсорсинга, клининга). По следующим направления: 1. Строительные организации 2. Комбинаты питания 3. Производства (пищевые) 4. Кейтиринг 5. Уборка/дворник/уборка снега в школы 6. Офисные столовые(повара, мойщики). 7. Магазины продуктовые С примерами в актах по каждому направлению.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 3 мемяца проработала сиделкой с проживанием в частном доме. Был договор устно уход за имущество. Составлено было завещание и доверенность почти полная. Приехала сестра подопечной и меня выгнали и аннулировали все бумаги. За свои услуги хочу 450т.р, т.к. был не только уход за лежачей, но и куча другой работы.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Возникла неприятная ситуация с вузом. мне говорят , что я обязана подписать договор о целевом обучении (уже после включения в приказ о зачислении) и что если я не подпишу будут наложены штрафные санкции. хочу узнать так все или нет.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Расторжение целевого договора после года работы в мед. учреждении в связи с неудовлетворительным графиком работы.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. 29.06 был принята на работу в компанию Т2. На должность специалист по цифровым коммуникациям. Оформление по ТК РФ с момента вступления в должность. Трудовой договор прикрепляю. В процессе прохождения испытательного срока за мной был закреплен наставник(менеджер по цифровым коммуникациям). На первой недели после получения доступов к корпоративным ресурсам компании, был предоставлен план прохождения испытательного срока в виде гугу таблицы https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-88QEx43BM_Tcpf7G60A9DLsoFQtH0-9KcX6gY8rOuw/edit?gid=0#gid=0 В ходе прохождения испытательного срока мне проводили обучение по работе. В основе были проведены инструктажи и данный ссылки на графики и учебные материалы, в том числе были проведены индивидуальные встречи по рабочим процессам. В работе я применял полученные знания на практике, но были совершены ошибки, которые в следствии в будущих рабочих задачах не допускались(в тех же ситуациях). Менялись ситуации рабочих задач и процессов, в ходе которых были вновь совершены ошибки. В процессе обучения рассказывали как работать штатных ситуациях, про работу в форс-мажорных обстоятельствах или ситуациях при которых штатный рабочих подход не работает получал обратную связь только после выявления ошибки. В период с 15 по 27 июнь мой наставник находился в отпуске, а прием и контроль моих рабочих задач перешел вышестоящему руководству. В этот период руководство положительно оценило мою работу (устно на встречах в зуме) На текущий момент работодатель ссылается на таблицу прохождения испытательного срока ввиду того что я не укладываюсь в даты, совершаю неоднократно ошибки (систематически со слов работадателя) Попросили написать заявление по собственному сегодня ссылаясь на то, что пока HR в офисе можно написать заявление по собственному (заявление написал подписи есть последний день 31.08) На мой ответ по поводу увольнения по собственному я сказал, что мне надо подумать, на что руководство сказало "а что тут думать мы имеем полное право уволить тебя если нас что то не устраивает в трех дневный срок".
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?. Пожелания и особенности: В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся. Пожелания и особенности: Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся.
Юридическая помощь работнику. справка в военкомат. Предприятие не выдает справку для военкомата ,но требует корешок .Круговорот непонятий.Работодатель обязан выдать справку для военкомата с реальной датой для предъявления.не выдает и требует.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовые отношения с самозанятым. Взяли на работу самозанятого без договора ,теперь просит оплату больше чем нужно.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Скрытый простой. Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь и составить план действий в связи с нарушением моих трудовых прав. Фактические обстоятельства дела: 1. Отпускной период: с 1 августа 2026 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ориентировочная дата окончания отпуска — 25–27 августа 2026 года. 2. Нарушение по выплатам: заработная плата за июль выплачена полностью (официальная). Однако отпускные выплаты до сих пор не получены. Задержка составляет более 20 дней. 3. Ситуация на предприятии: с конца июля на производстве фактически введен неофициальный простой, работа остановлена. Все сотрудники были отправлены в отпуска. 4. Массовые увольнения: 11 августа 2026 года большинство работников были уволены «по собственному желанию». В штате остались единицы, включая меня, из-за незавершенного отпуска. Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли подавать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой отпускных на основании ст. 142 ТК РФ сразу после окончания отпуска? 2. Какие документы (приказы, расчетные листки) мне нужно запросить у работодателя в первый день выхода на работу? 3. Поможете ли вы составить жалобы в заинтересованные органы по факту задержки выплат и признаков скрытого простоя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?. Пожелания и особенности: Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?.
Юридическая помощь работнику. Отработка целевого. Пожелания и особенности: Я обучалась в ординатуре по целевому договору и со мной ещё один молодой человек(Д.). Мы работали лаборантами во время учебы по строчному трудовому договору до 31.08. Затем нас должны перевести на врачебные ставки. У нас в больнице 3 филиала. Мне удобен 1 из них и я об этом писала в рекомендациях, когда нас спрашивали. Ему тоже удобен тот же первый филиал (он женился на одной из врачей). Мы сдали аккредитацию. 18.08 я написала заявление в отделе кадров о переводе на должность врача-психиатра в ОМПП 1, подписала у заведующего отделением, старшей медсестры и в охране труда. С 1 сентября я должна была выйти на работу, ждала график и приказ с трудовым договором. Мой сокурсник (Д.) был в отпуске. 26.08 мне звонят и говорят, что я пойду работать в филиал 2, а он пойдет в ОМПП 1. И чтобы я приехала переписать заявление о переводе в другой филиал. Я не хочу во второй филиал, мне не удобно территориально. Что я могу сделать?.
Юридическая помощь работнику. Консультация и возможный иск. Пожелания и особенности: Стоит вопрос о взыскании недоплаченной задолженности за сверхурочные работы за 22 месяца и компенсации за отсутствие реальной индексации заработной платы. Переработки оплачивались по одинарному тарифу, повышающие коэффициенты (1.5х и 2.0х) не применялись. Что требуется: провести консультацию с анализом информации и определить целесообразность трудового спора. В случае положительного решения подача досудебной претензии и (если она не удовлетворена) иска.
Юридическая помощь работнику. Умер ИП, нужно уволиться. Мне сказали есть два варианта, исковое на наследников( наследственное имущество) по месту жительства работодателя и обжаловать решение СФР в формате (ФАС). Местный судья сказала что нужно чтобы был ответчик. Хотя бы СФР написать. Поэтому возможны два варианта, возможно корявое обжалование прокатит в местном суде.
Юридическая помощь работодателю. консультация, сопровождение. Нужна консультация по вопросу травмы водителя при разгрузке. Мы - Поставщики, транспорт наемный, Выгрузка на территории и силами Покупателя. Есть вызов в трудовую инспекцию. Нужна консультация (возможно с последующем сопровождением) относительно юридической позиции. Санкт-Петербург место происшествия.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании с 2021 года - удаленно. Вчера работодатель запросил объяснения по итогам прогула, поскольку не явилась в офис. На этом основании предлагают подписать заявление об увольнении. Нужна консультация юриста о законности действий работодателя.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Взаимоотношения на работе Пользование служебным положением по отношению к сотрудникам Росгвардии. Пожелания и особенности: Взаимоотношения на работе Пользование служебным положением по отношению к сотрудникам Росгвардии.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал в компании месяц. Работал по гпх. Написал, о том что хочу уволиться. Руководитель назначил встречу, но на утро, когда встреча должна была быть, он не отменил. И больше не отвечает. Неделю игнорит.
Юридическая помощь работнику. Уточнить риски при подаче иска. Готовлюсь к подаче иска по признанию отношений трудовыми. Нужно мнение второго специалиста - какие у меня есть риски. Нужна только разовая консультация. Все подробности в личной переписке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно проконсультировать по вопросам трудового права. Увольнение сотрудника. Пожелания и особенности: Нужно проконсультировать по вопросам трудового права. Увольнение сотрудника.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1152
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 285.11 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход