Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Защита прав самозанятых. Супруг работает как самозанятый на компанию 5 лет. В этом году повысили до руководителя. Месяц назад речь пошла об оптимизации. Его отдел слили с другим отделом в подчинение другого руководителя. А его, типа, сокращают. Предложили варианты 3 недели назад, а сейчас сказали, что ничего предложить не могут, кроме ставки с зп в 2 раза меньше. И то не факт. О доходах есть регулярные чеки с оплатой налога на доходы в личном кабинете налоговой. И есть пролонгированные договоры на сотрудничество.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в красно белом меньше месяца официально. Меня мало того, что заставили отрабатывать две недели, так еще угрожают тем, что заплатят только за часы, если я уволюсь раньше нового года.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в школе, происходит объединение с другой образовательной организацией. Новая администрация просит написать заявление на увольнение и заявление на приём.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций. Требуется консультация по моим правам и обязанностям выхода из сотрудничества по договору формата приницпал-агент.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Узнать основания для расторжения или переоформить договор о целевом обучении после трудоустройства.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, сделки с недвижимостью, трудовое право, налоги, юридическое сопровождение организаций, банкротство. Плачу за ваших клиентов! Юристы и адвокаты, я финансовый консультант с 19-летним опытом постановки управленческого учета. Готова платить вам 10 000-50 000 рублей за каждого клиента, который придет по вашей рекомендации. Приглашаю к долгосрочному партнерству! Вы сможете регулярно получать доход с рекомендаций. Когда это работает: Ваши клиенты сталкиваются с: ·Постоянными кассовыми разрывами ·Отсутствием понимания, какой продукт приносит прибыль ·Невозможностью оценить реальное финансовое состояние бизнеса ·Хаосом в управленческой отчетности и планировании Что я делаю: Беру на себя все вопросы по финансовому учету: ·Постановка управленческого учета с нуля ·Внедрение ДДС, БДР и P&L-отчетности ·Расчет точки безубыточности и маржинальности ·Подготовка финансовой модели для банков и инвесторов Ваша выгода: ·Дополнительный доход без увеличения нагрузки ·Комплексное решение для ваших клиентов ·Усиление лояльности и рост LTV ·Экономия времени на финансовых консультациях Схема работы: 1. Вы рекомендуете меня клиенту 2. Я провожу диагностику и заключаю договор 3. Вы получаете вознаграждение после начала работы Гарантия прозрачности: Можете принимать оплату на свой счет и перечислять мне мою часть. Решать финансовые проблемы клиентов — значит укреплять их правовую защищенность Предлагаю коллаборацию! P.S. Уже есть клиент с проблемами в учете? Обсудим ваше вознаграждение сегодня! Жду в лс. Пожелания и особенности: Плачу за ваших клиентов! Юристы и адвокаты, я финансовый консультант с 19-летним опытом постановки управленческого учета. Готова платить вам 10 000-50 000 рублей за каждого клиента, который придет по вашей рекомендации. Приглашаю к долгосрочному партнерству! Вы сможете регулярно получать доход с рекомендаций. Когда это работает: Ваши клиенты сталкиваются с: ·Постоянными кассовыми разрывами ·Отсутствием понимания, какой продукт приносит прибыль ·Невозможностью оценить реальное финансовое состояние бизнеса ·Хаосом в управленческой отчетности и планировании Что я делаю: Беру на себя все вопросы по финансовому учету: ·Постановка управленческого учета с нуля ·Внедрение ДДС, БДР и P&L-отчетности ·Расчет точки безубыточности и маржинальности ·Подготовка финансовой модели для банков и инвесторов Ваша выгода: ·Дополнительный доход без увеличения нагрузки ·Комплексное решение для ваших клиентов ·Усиление лояльности и рост LTV ·Экономия времени на финансовых консультациях Схема работы: 1. Вы рекомендуете меня клиенту 2. Я провожу диагностику и заключаю договор 3. Вы получаете вознаграждение после начала работы Гарантия прозрачности: Можете принимать оплату на свой счет и перечислять мне мою часть. Решать финансовые проблемы клиентов — значит укреплять их правовую защищенность Предлагаю коллаборацию! P.S. Уже есть клиент с проблемами в учете? Обсудим ваше вознаграждение сегодня! Жду вас в ЛС.
Юридическая помощь работнику. График отпусков. Пожелания и особенности: Прошу дать разъяснения по вопросу, связанному с порядком предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составлением графика отпусков. Я работаю в организации с 12 марта 2025 года. График отпусков на 2025 год со мной не подписывался. В текущем рабочем году (с 12.03.2025 по 11.03.2026) мною было использовано 19 календарных дней отпуска. Таким образом, у меня осталось 9 неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год. В настоящее время работодатель составляет график отпусков на 2026 календарный год. Я планирую использовать в 2026 году все 28 календарных дней отпуска, разделив их на две части: 14 дней в мае и 14 дней в сентябре 2026 года. Однако работодатель настаивает, что я обязана использовать остаток в 9 дней от первого рабочего года строго до 12 марта 2026 года. Он требует отразить в графике отпусков на 2026 год эти 9 дней до конца моей первой рабочей годовщины, а оставшиеся 19 дней — уже после 12.03.2026. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Правомерно ли требование работодателя об обязательном использовании неиспользованных дней отпуска за предыдущий рабочий год до начала следующего рабочего года? 2. Имею ли я право, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на включение в график отпусков на очередной календарный год всех 28 календарных дней, планируемых к использованию в этом периоде, независимо от того, за какой именно рабочий год (текущий или следующий) они предоставляются? 3. Является ли предложенный работодателем подход (разделение отпуска в графике по рабочим годам) обязательным для сотрудника, или график отпусков составляется исходя из суммы дней, планируемых к использованию в календарном году, по соглашению сторон? 4. Могу ли я как вариант взять отпуск 28 дней за второй рабочий год (12.03.26-12.03.27) по 14 дней в мае 26 и 14 дней в сентябре 26 и не использовать оставшиеся 9 дней неиспользованного отпуска за первый рабочий год? Прошу дать оценку действиям работодателя и разъяснить мои права в данной ситуации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с работодателем и подготовить заявление/жалобу по фактам нарушений. Я работаю в организации ООО Центр Медицинских Комиссий (должность: регистратор). Работодатель требует обязательное ношение униформы/спецодежды. При этом униформа не была предоставлена работодателем, хотя обязанность по её выдаче прямо лежит на работодателе в соответствии со ст. 221 ТК РФ. Мне отказали в допуске к работе по причине отсутствия униформы. Работодатель при этом не предоставил форму и не предложил её получить, а лишь заявил, что без неё работать нельзя. Из-за этого меня фактически отстраняют/не допускают к выполнению трудовых обязанностей, несмотря на то, что я прихожу на рабочее место вовремя и готова работать. Важно: униформу я купила за свой счёт, потому что без неё меня не допускают, но компенсации мне никто не предоставил. Покупка была вынужденной, так как она является требованием работодателя, а не моей инициативой. По сути, сейчас происходит простой не по моей вине, но работодатель отказывается оформлять простой и оплачивать его (ст. 157 ТК РФ). Прошу помочь оценить следующие вопросы: 1. Является ли недопуск к работе из-за отсутствия униформы — при отсутствии её выдачи работодателем — простоем по вине работодателя? 2. Как правильно потребовать оформления простоя и его оплаты? 3. Можно ли требовать компенсацию стоимости униформы, которую я приобрела сама по требованию работодателя? 4. Какие действия сейчас лучше предпринять: заявление работодателю, жалоба в трудовую инспекцию или иное? 5. Какие доказательства лучше собрать для защиты моих прав?.
Для физического лица. Тема консультации: Целевое обучение, трудовое право. Добрый день. Отучилась в медицинском вузе на врача по целевому направлению. Далее должна отработать 5 лет в государственной тайне, иначе нужно возместить обучение в размере 500 тыс рублей. Начав работу в гос. больнице меня "переманила" частная клиника, собираясь заплатить 500 тыс за меня. Договор оформили внутри частной клиники как беспроцентный займ, по которому клиника обязуется до 25.11.25 выплатить 500 тыс, крайний срок оплаты по постановлению - 28.11.25. Частная клиника не торопится подписывать договор и возмещать денежные средства за обучение. Мне нужны рычаги влияния на ситуацию и как ими воспользоваться. Что можно сделать, чтобы призвать частную клинику к ответственности и выполнить своё условие. К сожалению, никаких письменных доказательств их обещаний нет. Они все были в устных переговорах. Новокузнецк.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, защита прав потребителей. Меня пыталась довести до самоубийства, вероятно, или просто сильно испортить жизнь девушка в городе, где я открыла свое заведение. Она работает с местными политиками, делает буллерские и фейковые блоги. Была женой мужчины, c которым у меня была сильная взаимная симпатия. Он уже тогда был запуганным и боялся сказать о ней плохо. Я хочу повесить ее и ее семью в чёрные списки своих заведений. Админ просто не будет ее пускать, объясняя это личным желанием владельца. Они мстительные, там может быть диаспора. Вопрос: могу ли я так поступить по закону, что они могут сделать в ответ из "юридического, законного условно"? Вопрос именно в больном внимании.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Нужна консультация юриста по трудовым спорам с реальной практикой в этой области. Ситуация: на сотрудника давит новый начальник, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Цель консультации: как правильно себя вести, чтобы максимально себя обезопасить от незаконного увольнения (пока не будет найдена новая работа) и собрать доказательства для суда (если он понадобится). Какие из действий начальника законны, а какие - нет.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Нужна помощь в составлении иска по задержки зп со стороны работодателя иск подавался самостоятельно 07.11.2025 на 19.11.2025 Оставлено без движения, без определения нужна консультация+составление нового иска и дальнейшее дистанционное представление интересов в суде. По планам подать новый иск в середине января Ищу эксперта по трудовому праву.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компания-работадатель не выплачивала заработную плату. Подал на компанию в суд и выиграл дело. Отправил исполнительный лист судебным приставам. Исполнительное производство длилось год. Приставы не смогли ничего получить с компании-должника. Исполнительное производство закрыли. Могу ли я подать в суд на субсидиарную ответственность генерального директора? И какие шансы успешного завершения дела?.
Юридическая помощь работнику. Консультирование по ситуации, когда работодатель пытается уволить по формальным причинам в период массовых сокращений в компании. Помощь в получении компенсации. В дальнейшем возможно - обжалование увольнения. Пока нужна консультация по накопившимся вопросам, чтобы я могла грамотно общаться с работодателем. В дальнейшем, в зависимости от развития событий, может понадобиться помощь с исками и пр.
Юридическая помощь работнику. проконсультировать по поводу сокращения на работе вахтовым способом. Ситуация следующая. Сотрудник работает по трудовому договору вахтовым способом в условиях Крайнего Севера. Работодатель сокращает полностью весь отдел, при этом предлагает оформить соглашение о расторжении договора, а не сокращение. Необходима обоснованная грамотная консультация, но при этом простым языком.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Приветствую, увидел Ваши посты на тему того, что контракты определённых структур больше не продлеваются автоматически. Я военнослужащий росгвардии и мой контракт закончился 11.10.2023 года. Хотел бы узнать как поступить в такой ситуации.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги. Я работала как ИП с организациями, сейчас хочу добавить ОКВЭДы и начать работать с физ лицами. Хочу узнать правовые моменты, какие договора составлять, нужны ли чеки И так далее.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, Помочь составить стратегию. Работодатель запрещает работать удаленно из за границы.
Юридическая помощь работнику. Права беременных. Пожелания и особенности: Поддержка юриста при уведомлении работодателя о беременности на испытательном сроке.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1136
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.01 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход