Юридическая помощь работодателю. Несчаст.случай на пр-ве. Компания аутсорсинг линейного персонала. Произошла тяжёлая травма нашего рабочего на объекте заказчика. Требуется консультация по правильной линии поведения в общении с полицией и ГИТ, а таже прогнозы действий с их стороны на основании имеющегося у юриста опыта работы с такими ситуациями.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Меня вынудили подписать увольнение по соглашению сторон, угрожая, что обвинят в воровстве. В присутствии директора по кадрам и моего непосредственного руководителя, которые никак не отреагировали на угрозы управляющего директора. Жалобу в ТИ я составила и отправила онлайн. Мне нужна помощь в подготовке иска в суд. Хочу засудить компанию и взыскать с них деньги в размере 3,5 млн и извинения директора.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию. Увольнение по сокращению до этого пытались уволить иными способами (соглашение сторон, дисциплинарное взыскание).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Закрытие цеха, работодатель объявляет простой на 2/3 оклада. Фактически производство остановлено, аренда расторгнута, станков больше нет у компании на которых все работали, все 6 человек которые работали на производстве - отправлены приказом на простой. (причем, сначала работодатель хотел от нас избавиться через перевод работодателя в другую местность, но после того как получил отказ-решил брать измором, простоем в офисе)Как законно уйти от простоя и добиться увольнения по сокращению штата с полными выплатами?. Пожелания и особенности: Закрытие цеха, работодатель объявляет простой на 2/3 оклада. Фактически производство остановлено, аренда расторгнута, станков больше нет у компании на которых все работали, все 6 человек которые работали на производстве - отправлены приказом на простой. (причем, сначала работодатель хотел от нас избавиться через перевод работодателя в другую местность, но после того как получил отказ-решил брать измором, простоем в офисе)Как законно уйти от простоя и добиться увольнения по сокращению штата с полными выплатами?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву(?) точно не знаю, какая отрасль. Сменили локацию места работы без приказа. Условия в этой локации плачевные, фото прилагаю. Обратно в головной офис, как я поняла, переводить не собираются. Хочу узнать правомерность этих действий. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву(?) точно не знаю, какая отрасль. Сменили локацию места работы без приказа. Условия в этой локации плачевные, фото прилагаю. Обратно в головной офис, как я поняла, переводить не собираются. Хочу узнать правомерность этих действий.
Юридическая помощь работнику. Соглашение о неразглашении. Пожелания и особенности: Работодатель предлагает на подпись 2 соглашения: о неразглашении и о неконкуренции. Прошу их оценить с юридической точки зрения: несут ли они реальные риски для меня. Работаю в отделе закупок с поставщиками, с моей точки зрения, соглашения мною невыполнимы в принципе, как как информация, которую называют конфиденциальной, общедоступна и составляет саму суть моих профессиональных навыков. Кроме того, соглашения ограничивают моё трудоустройство в будущем.
Юридическая помощь работнику. Подать заявление на отпуск. Пожелания и особенности: Нахожусь в отпуске.Оформлен по ТК РФ. При попытке подать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-лет, работадателю, мне устно отказали и предложили уволится по собственному желанию. Нахожусь в поиске специалиста который по честной цене готов подать заявление от моего лица работодателю и взять на себя все дальнейшее с ним общение на основании доверенности от меня. Готов рассмотреть адекватный ценник и ваши предложения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Беременность и роды. Начальник оказывает давление на беременную сотрудницу. О беременности начальник осведомлен. Так же начальник заставляет приходить на работу раньше и навязывать потребителям услуги для выполнения плана продаж.
Юридическая помощь работнику. Консультация по ст. 74. Пожелания и особенности: Нужна консультация опытного трудового юриста на стороне работника. Работодатель уведомил о переводе с полной занятости на 0,2 ставки по ст. 74 ТК РФ.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Нужно уволить сотрудника моего ип. Работает по срочному трудовому договору. Сам увольняться отказывается.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Трудовая ситуация. Консультация по возникшей трудовой ситуации, помощь в составлении заявления.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, Пытаются давить и уволить.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Добрый день! Нужна помощь в трудовом споре. Ситуация следующая: Мою подругу (работника) в начале июля под давлением склонили к подписанию соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) . Работодатель аргументировал это необходимостью «подстраховаться» и установил испытательный срок в 2 месяца для достижения целей, пообещав, что при хорошем результате соглашение можно будет отозвать. Дата увольнения назначена на 2 сентября. Соглашение подписано без каких-либо выплат (выходного пособия) . Ключевые обстоятельства, указывающие на неправомерность действий работодателя: Давление при подписании: Подписанию предшествовала срочная встреча, на которой работодатель оказывал психологическое давление, утверждая, что «могли бы уволить и раньше». Отсутствие четких KPI и задач: После подписания соглашения работнице не были поставлены конкретные цели и задачи, по которым можно было бы оценить результат. Ожидания руководства размыты и нереалистичны. Наличие положительных результатов: Несмотря на отсутствие четких задач, у работницы есть положительная динамика в работе, которую она может подтвердить документально (скрины, отчеты). Отсутствие компенсаций: Соглашение не предусматривает никаких дополнительных гарантий или выплат, что в судебной практике часто расценивается как отсутствие интереса работника в увольнении и подтверждает вынужденный характер подписания . Переработки: Работница фактически работает с 8:30 до 19:30, имеются доказательства обращений руководства в нерабочее время (скрины переписки в Telegram), что свидетельствует о завышенных ожиданиях и ненормированной нагрузке. Вопросы к юристу: Каковы шансы признать данное увольнение незаконным через суд или ГИТ, учитывая, что соглашение уже подписано? (Верховный суд РФ неоднократно указывал, что увольнение по соглашению сторон может быть оспорено, если доказано давление и отсутствие добровольного волеизъявления работника ). Как правильно зафиксировать нашу позицию сейчас? (В переписке уже обсуждалась необходимость направить работодателю письменное заявление об отзыве соглашения со ссылкой на давление и отсутствие задач — для фиксации факта несогласия) . Какие доказательства нужно собрать в первую очередь для суда? (Подтверждения положительной динамики, скрины переписки с руководством, свидетельские показания коллег о неадекватности требований и атмосфере в коллективе) . Насколько критично отсутствие прямых доказательств давления (записей разговора, приказов) и можно ли компенсировать это косвенными доказательствами? (Судебная практика показывает, что даже корпоративная переписка и показания коллег могут быть весомыми аргументами) . Цель: Получить юридически грамотный план действий и сопровождение (составление заявлений, претензий, исков) для защиты прав работницы и недопущения увольнения без выплат либо признания его незаконным.
Юридическая помощь работнику. факт трудовых отношений. Нужна консультация юриста по трудовому и налоговому праву. Ситуация: подмена трудовых отношений самозанятостью на производстве. Работаю по жесткому графику, на оборудовании компании, более года, самозанятый пару месяцев. Сейчас руководство снижает оплату.Есть подробная переписка в мессенджере с руководством, должностные инструкции и чеки.Мне нужна консультация (онлайн): хочу понять, на какие правовые точки можно опираться в диалоге, какие риски у компании и сколько будет стоить подготовка досудебных документов на будущее. Все подробности и скрины скину только в личной переписке выбранному специалисту
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Привет , вчера я работал на газели грузчиком в озон , относил товар , и у меня была как бы стажировка и был наставник , он получает зарплату , а я вчера отработав весь день , не получил ни копейки . При том что я работал, а не просто смотрел.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Вопросы по увольнению, хочу проконсультироваться. Я допустил ошибку в работе, меня просят подписать по собственному, какие есть нюансы и стоит ли пытаться выбить оклады.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала в частной клинике. Клиника имеет лицензию на оказание медицинской помощи. Нужно чтобы стаж в клинике признали медицинским.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, Бизнес, трудовое право. Нужно произвести аудит бизнеса. Пожелания и особенности: Нужно произвести аудит бизнеса.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1196
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 260.01 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход