Юридическая помощь работнику. меня хотят незаконно уволить с работы принуждая самой написать заявление об увольнении, придумывая для этого незаконную причину.
Юридическая помощь работнику. Сокращение по соглашению сторон. Пожелания и особенности: Меня хотят сократить в связи с закрытием офиса в моем городе. Сообщат официально завтра, предлагать будут 2 оклада, последний рабочий день 30 декабря. В понедельник встреча с руководством и hr, предложат подписать по соглашению стороны. Хочу понимать как отстоять свои права.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение. 1. Помочь сформировать запрос кадровых документов у работодателя. Для дальнейшего использования в ходе спора, суде. по ст. 62 ТК РФ По рекомендации старшего инспектора ГИТ направить работодателю: заказное письмо с описью вложения; требование выдать все кадровые и расчётные документы (приказы, табели, расчёты, локальные акты, копию трудового договора, должностную инструкцию, табель учёта рабочего времени, графики отпусков, сведения о начислениях и т. д.). 2. Доказать, что работодатель допустил нарушения процедуры увольнения по статье Старший инспектор ГИТ подтвердил, что работодатель не выполнил ни одного обязательного этапа, необходимых для увольнения по причине «прогула». Факты: Акт об отсутствии — отсутствует. Запрос объяснений — не направлялся. Электронная переписка не имеет силы, т.к. нет допсоглашения об ЭДО. Комиссия по дисциплинарному проступку — не создавалась. Приказ об увольнении — не направлялся для ознакомления. Несоответствие дат: – фактическое отстранение от работы — 16.07.25(есть заявление и ответ ГИТ, а также скриншот отстранения написанный гендиром в рабочем мессенджере), – дата увольнения в ЭТК — 30.09.25. Нет допусков, актов, уведомлений, выговоров — процедура полностью нарушена. По позиции ГИТ: при отсутствии этих документов увольнение по статье подлежит отмене как незаконное. 3. Доказательство фактического размера заработной платы Официальная часть — 50 000 руб., что ниже рынка для соответствующей должности. Фактическая оплата — 120 000 руб. (50 000 белые + 70 000 серые). Доказательства: регулярные переводы от должностных лиц в течение 3 лет, в одинаковые даты; суммы сопоставимы с рыночной компенсацией; несколько упоминаний о зарплате в переписке; табель начислений за один месяц (переслан операционным директором, но без подписи); резкое несоответствие между фактическими переводами и данными 2-НДФЛ; ФНС зарегистрировала и приняла моё заявление, провела первичную проверку (детали проверки мне не сообщаются, что соответствует практике). Заявить в суде о: взыскании фактической зарплаты; расчётах с учётом систематичности выплат и их размера; 4. Компенсация отпуска (ст. 127 ТК РФ) Факты: уведомлений об отпуске не было; графика отпусков нет; компенсация при увольнении не выплачена; отпуска не предоставлялись и «сгорать» не могли. По моим подсчётам — 55 дней. 5. Есть основания полагать, что работодатель решит уклониться от исполнения решения суда Имеются основания полагать, что работодатель может: вывести денежные средства, сменить юрлицо, провести реорганизацию, ликвидировать компанию, перевести активы. Основания опасений: незаконное увольнение задним числом, отказ от выдачи документов, отсутствие расчётов, «серая» схема выплат, уклонение от официальных процедур. В связи с этим прошу заявить ходатайство об обеспечительных мерах: арест имущества и счетов компании; запрет на ликвидацию/реорганизацию; запрет регистрационных действий; блокировка операций, способных привести к утрате активов. 6. Требования в суде Предварительный перечень: Признание увольнения незаконным. Восстановление в должности (с фактической даты отстранения — 16.07.25). Заработная плата за вынужденный прогул (с 16.07.25 до даты восстановления или решения суда). Исправление записи в ЭТК (удаление «прогула»). Компенсация за невыдачу документов (ст. 62 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск — 55 дней. Взыскание фактической заработной платы, включая серую часть. Компенсация по ст. 236 ТК РФ (пеня за задержку всех выплат). Компенсация морального вреда. Судебные расходы (представительство, независимая оценка, почтовые расходы). Обеспечительные меры (арест счётов, запрет на ликвидацию, блокировка активов). 7. Что ещё требуется собрать Для усиления позиции прошу юриста помочь: сделать запросы в банк по переводам (для подтверждения регулярности); подготовить нотариальный протокол осмотра переписки(при неоьходимости); подготовить правильный расчёт задолженности (зп, отпуск, компенсация за задержку); подготовить ходатайство об обеспечительных мерах; сформировать исковое заявление по всем вышеуказанным основаниям;.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прошу оценить всё ли корректно в данном заявлении? Я, -, нахожусь в процессе оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании моего заявления от 03.12.2025 Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком мной в установленный срок были представлены в отдел кадров все необходимые документы, а именно: 1. Заявление о назначении пособия. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Копия свидетельства о браке. 4. Справка из СФР о том, что жена не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. 5. Копия СНИЛС ребенка. 6. Копия карты для зачисления пособия. 05.12.2025 представителем бухгалтерии мне было необоснованно отказано в приеме документов и сообщено, что для назначения пособия требуется предоставить справку по форме 182н за 2023-2024 годы с моего предыдущего места работы. Довожу до Вашего сведения, что данное требование является незаконным по следующим причинам: 1. Справка по форме 182н отменена. Приказ Минтруда России от 19.10.2022 N 677н "О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2022 N 71039) 2. Работодатель обязан самостоятельно запрашивать необходимые сведения. В соответствии с Федеральным закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, работодатель обязан запрашивать самостоятельно в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в том числе у Социального фонда России (СФР). Возлагать эту обязанность на работника - прямое нарушение закона. 3. Представленный мной пакет документов является полным и достаточным для передачи сведений в СФР и назначения пособия. На основании изложенного и руководствуясь статьями 13, 15 Федерального закона № 255-ФЗ, а также статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Принять к рассмотрению предоставленный мной полный комплект документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 2. Немедленно запросить необходимые для расчета пособия сведения о моих доходах за расчетный период через систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ). 3. В установленный законом срок (10 календарных дней) направить в территориальный орган СФР все документы и сведения для назначения мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Обращаю Ваше внимание, что с момента предоставления мной полного пакета документов (03.12.2025) обязанность по их передаче в СФР и запросу недостающих данных лежит исключительно на работодателе. Любая дальнейшая задержка, связанная с неправомерным требованием предоставить отмененную справку, будет являться волокитой и основанием для привлечения Общества к ответственности. В случае неисполнения законных требований и задержки выплаты пособия по вине работодателя, я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда, Социальный фонд России и прокуратуру для защиты своих прав, а также потребую взыскания с Общества всей суммы задолженности и финансовой компенсации за каждый день задержки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Работала на производстве город Москва деревня Зубцово, 58 Сергиево-Посадский городской округ, Московская область https://yandex.ru/navi?whatshere%5Bpoint%5D=38.150522410378244%2C56.19848038519284&whatshere%5Bzoom%5D=18.775583&ll=38.15043938776162%2C56.19856272754164&z=18.775583&si=kgp55vr93wt930z3j6me187e8 Получила травму во время робы с овощами, перелом.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций. Необходима консультация в области заключения ТД с иностранными гражданами (Узбеками) Составление универсального (юридически правильного, имеющего силу при спорах, основанного на необходимых кодексах) Договоров подряда, субподряда, генподряда, оказания услуг.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ставку работника сокращают и ему предлагают на выбор другое место работы. При отказе от этих должностей, сохраняется ли право работника быть уволеным по сокращению?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Нужна консультация как самозанятость правильно заполнить электронную форму на сайте Роскомнадзора об обработке персональных данных.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Необходима консультация по отношению работодателя с целью понять, могу ли я претендовать на выплату и законные будут ли требования в суде.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Добрый день. Требуется представлять интересы в гражданском суде по вопросу трудовые отношения.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Добрый день! Нужно провести анализ ситуации Дать оценку Результаты анализа и оценки нужны до завтра 14:00 по МСК.
Юридическая помощь работодателю. Составить трудовой договор. Необходимо составить трудовой договор с дистанционным работником на неполный рабочий день.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. 1. Описание ситуации: Компания: Производственная компания. Проблема: Резкое и значительное снижение объема заказов, что делает невозможным сохранение текущего штата сотрудников в полном объеме с сохранением прежних условий труда (5-дневная рабочая неделя, полный оклад). Цель работодателя: Сократить расходы на фонд оплаты труда, избежав при этом массовых увольнений. Задумка: Перевод части сотрудников на режим неполного рабочего времени (например, 3-дневная рабочая неделя) с соответствующим пропорциональным снижением заработной платы. Особенность/проблема: В компании есть два типа сотрудников: Производственный персонал: чью работу можно ограничить 3 днями в неделю из-за отсутствия заказов. Административный персонал (офис, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.): чье присутствие требуется 5 дней в неделю для обеспечения жизнедеятельности компании. Простое сокращение их рабочего времени и зарплаты невозможно без остановки работы компании. 2. Конкретные юридические вопросы, на которые нужны ответы: По переводу на неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ): Каков пошаговый алгоритм законного введения режима неполного рабочего времени в связи со "сменой организационных или технологических условий труда" (спад заказов)? Какие документы необходимо оформить (приказы, уведомления, допсоглашения)? На какой максимальный срок можно вводить такой режим? Как правильно обосновать этот срок в документах? Каковы риски оспаривания такого перевода сотрудниками? Как их минимизировать? Требуется ли согласие каждого работника или достаточно уведомить его за 2 месяца? Что делать, если сотрудник отказывается от перевода? Сохраняются ли в полном объеме отпускные стаж и иные социальные гарантии? По ситуации с административным персоналом (которым нужен 5-дневный режим): Какие законные альтернативы есть для сокращения расходов на этот персонал, если перевод на неполную неделю неприменим? Рассмотреть варианты: сокращение штата (с учетом ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление), предложение вакансий на условиях неполного времени, увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации. Какой из вариантов является наименее рискованным с точки зрения потенциальных судебных споров? Можно ли комбинировать подходы: например, для одних сотрудников вводить неполное время, а для других — проводить сокращение? Есть ли здесь правовые коллизии? Общие вопросы: Какие локальные нормативные акты необходимо привести в соответствие (Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание)? Какие документы являются ключевыми доказательствами "снижения объема заказов" для обоснования изменений перед трудовой инспекцией и в суде? Каковы особенности учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)? Каковы налоговые и отчетные последствия каждого из рассматриваемых вариантов? 3. Ожидаемый результат от юриста: Письменное заключение с анализом рисков каждого сценария. Пошаговый план действий (дорожная карта) с привязкой к статьям ТК РФ. Проекты необходимых документов: уведомления для сотрудников, приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, протоколы и т.д. (либо ссылки на корректные образцы). Рекомендации по минимизации финансовых и репутационных рисков для компании. 4. Дополнительная информация (будет готова к предоставлению): Штатная численность организации (общая, по отделам). Наличие/отсутствие профсоюза. Точный регион деятельности (для учета практики региональных судов). Просим вас оценить стоимость такой комплексной работы (консультация + разработка документов) и сроки ее выполнения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, авторские права и интеллектуальная собственность. В ходе 10-летних документально неоформленных трудовых отношений я организовала под брендом свадебного агентства множества свадеб. Сейчас решила прекратить свое фактическое участие в рабочих процессах агентства и открыть свое. Формальный владелец компании (бывший равноправный партер) решил запретить мне использование фото- и видео- материалов со свадеб, я не согласна. Хочу получить письменное согласие от пар на право использования материалов с их свадеб в своем портфолио + получить консультацию по вариантам защиты своих интеллектуальных прав, поскольку именно мой вклад в каждый проект стал определяющим и сделал проект таким, какой есть. Какие есть варианты защитить себя?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Решением суда мне назначена положенная выплата (невыплаченная ЗП + компенсация на дату вынесения решения судом 08.10). Работодатель произвел выплату по решению суда 29.11. Необходимы взыскать дополнительно компенсацию за задержку с 08.10 (в решении суда компенсация до этой даты), однако, компенсацию с 08.10 по 29.11 работодатель не рассчитал и не выплатил, аргументируя тем, что рассчитался ровно по решению суда.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Срочный договор. Принуждение к увольнению, через выставление задач. Дать оценку и подготовить заявление или запрос в трудовую инспекцию.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Хотят уволить на испытательном сроке по надуманной причине.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Была выполнена услуга , по договору , акт подписан , притензий нету . Но заказчик не оплачивает работы ссылаясь на блокировку счетов.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне предложили уйти по соглашению сторон после того как я сказал что у меня аллергия на цветы в переговорке.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1136
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.01 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход