Юристы по трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, обжаловать увольнение. 1. Помочь сформировать запрос кадровых документов у работодателя. Для дальнейшего использования в ходе спора, суде. по ст. 62 ТК РФ По рекомендации старшего инспектора ГИТ направить работодателю: заказное письмо с описью вложения; требование выдать все кадровые и расчётные документы (приказы, табели, расчёты, локальные акты, копию трудового договора, должностную инструкцию, табель учёта рабочего времени, графики отпусков, сведения о начислениях и т. д.). 2. Доказать, что работодатель допустил нарушения процедуры увольнения по статье Старший инспектор ГИТ подтвердил, что работодатель не выполнил ни одного обязательного этапа, необходимых для увольнения по причине «прогула». Факты: Акт об отсутствии — отсутствует. Запрос объяснений — не направлялся. Электронная переписка не имеет силы, т.к. нет допсоглашения об ЭДО. Комиссия по дисциплинарному проступку — не создавалась. Приказ об увольнении — не направлялся для ознакомления. Несоответствие дат: – фактическое отстранение от работы — 16.07.25(есть заявление и ответ ГИТ, а также скриншот отстранения написанный гендиром в рабочем мессенджере), – дата увольнения в ЭТК — 30.09.25. Нет допусков, актов, уведомлений, выговоров — процедура полностью нарушена. По позиции ГИТ: при отсутствии этих документов увольнение по статье подлежит отмене как незаконное. 3. Доказательство фактического размера заработной платы Официальная часть — 50 000 руб., что ниже рынка для соответствующей должности. Фактическая оплата — 120 000 руб. (50 000 белые + 70 000 серые). Доказательства: регулярные переводы от должностных лиц в течение 3 лет, в одинаковые даты; суммы сопоставимы с рыночной компенсацией; несколько упоминаний о зарплате в переписке; табель начислений за один месяц (переслан операционным директором, но без подписи); резкое несоответствие между фактическими переводами и данными 2-НДФЛ; ФНС зарегистрировала и приняла моё заявление, провела первичную проверку (детали проверки мне не сообщаются, что соответствует практике). Заявить в суде о: взыскании фактической зарплаты; расчётах с учётом систематичности выплат и их размера; 4. Компенсация отпуска (ст. 127 ТК РФ) Факты: уведомлений об отпуске не было; графика отпусков нет; компенсация при увольнении не выплачена; отпуска не предоставлялись и «сгорать» не могли. По моим подсчётам — 55 дней. 5. Есть основания полагать, что работодатель решит уклониться от исполнения решения суда Имеются основания полагать, что работодатель может: вывести денежные средства, сменить юрлицо, провести реорганизацию, ликвидировать компанию, перевести активы. Основания опасений: незаконное увольнение задним числом, отказ от выдачи документов, отсутствие расчётов, «серая» схема выплат, уклонение от официальных процедур. В связи с этим прошу заявить ходатайство об обеспечительных мерах: арест имущества и счетов компании; запрет на ликвидацию/реорганизацию; запрет регистрационных действий; блокировка операций, способных привести к утрате активов. 6. Требования в суде Предварительный перечень: Признание увольнения незаконным. Восстановление в должности (с фактической даты отстранения — 16.07.25). Заработная плата за вынужденный прогул (с 16.07.25 до даты восстановления или решения суда). Исправление записи в ЭТК (удаление «прогула»). Компенсация за невыдачу документов (ст. 62 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск — 55 дней. Взыскание фактической заработной платы, включая серую часть. Компенсация по ст. 236 ТК РФ (пеня за задержку всех выплат). Компенсация морального вреда. Судебные расходы (представительство, независимая оценка, почтовые расходы). Обеспечительные меры (арест счётов, запрет на ликвидацию, блокировка активов). 7. Что ещё требуется собрать Для усиления позиции прошу юриста помочь: сделать запросы в банк по переводам (для подтверждения регулярности); подготовить нотариальный протокол осмотра переписки(при неоьходимости); подготовить правильный расчёт задолженности (зп, отпуск, компенсация за задержку); подготовить ходатайство об обеспечительных мерах; сформировать исковое заявление по всем вышеуказанным основаниям;.