Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Руководитель заставляет меня вести табель рабочего времени за весь отдел, но это не прописано моими ДИ. Необходимо изучить мои Должностные инструкции и проконсультировать. ДИ скину по почте.
Юридическая помощь работнику. Инвалид 2 группы, график работы сутки-трое. Нужна помощь в грамотном оформлении сокращенного рабочего дня (35 часов в нелелю с сохранением заработной платы), так как количество смен и отработанных часов плавающее.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Спустя три недели после увольнения нет расчета и не выдана бумажная трудовая на руки (электронная ТК оформлена на ГУ).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В результате реорганизации, которая случилась некоторое время назад, моя позиция стала ненужной, по сути я руководитель под руководителем на высокой ставке. Недавно мне начали предъявлять претензии, что от человека на такой ставке ожидают большего, урезают мне премии, отказывают в обязательном пересмотре зарплаты. А недавно я узнала, что есть закрытый поиск на вакансию по моим задачам, но на более низкую ставку. Хотела бы понять, какие у меня права и риски в данном случае.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 31 августа 2025 года Написан отпуск с 5 августа на 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер попросил написать именно такую бумагу, я из-за своего незнания написала заявление так, хотя я думала я уже буду уволена, к сожалению бухгалтер не подсказала мне как написать чтобы я быстрее уволилась, а попросила писать именно так, как я по итогу и написала. Я к сожалению не знала что и компенсацию дают за неотгуленный отпуск, я могла бы просто написать обычное заявление на увольнение. Я просила написать заявление задним числом, ибо приказа о моем увольнение вообще не приходило и я за него еще не расписалась. 31 августа пришел только приказ на отпуск. Меня ждут на другой работе, пыталась договориться с бухом и директором что раз мои документы еще не пришли, нет приказа о увольнении и бух говорила что не отправляла ничего, может получится другое число указать, на встречу мне не идут. Но и даже с учетом этого мне не отдали мою трудовую и приказа нет, говорят сделают как им выгодно и никакие бумаги и трудовые не отдадут до 1 сентября, Получается я еще не уволена и могу переправить свое заявление на увольнение? Или я могу отменить свой отпуск, может есть какая то статья по этому поводу?. Пожелания и особенности: У меня есть только приказ на отпуск, больше мне на подпись ничего не давали.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мою маму неоднократно просили уволиться, т.к. на предприятии идем массовое сокращение (концерн Бабаевский), она была в отпуске и открыла больничный по состоянию здоровья. Ей много раз в день настойчиво звонила начальница и просила приехать и уволиться одним днем. На доводы, что мама выйдет после больничного и уволится она возмущалась и продолжала звонить по 10 раз в день. В период больничного у мамы случился инсульт и сейчас она в больнице, самостоятельно себя не обслуживает. Вопрос: что я могу потребовать от работодателя в наиболее выгодном варианте и каковы шансы?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Девушка через подругу устроилась на работу в пункт выдачи заказов Озон, 15 лет. С работодателем условия работы не обговаивала, все со слов подруги, получила первую зарплату 25 числа и сказала что дорабатывает до 1 числа и уходит. Теперь собирается судиться, что ей неправильно выплатили, хотя выплатили как и говорили ее подруге. Работала неофициально.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по вопросам договоров и доверенности на ведение предпринимательской деятельности.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Получить приказ об увольнении. Пожелания и особенности: Я работала в компании официально, но ушла оттуда около 4 лет назад. После увольнения никаких документов я не подписывала, просто ре вышла на работу. Сейчас выяснилось, что в базе Социального фонда России (СФР, бывший ПФР) я до сих пор числюсь их сотрудником, хотя фактически там не работаю с момента ухода. Я пришла к ним, чтобы передать заявление с требованием: 1. Предоставить мне копию приказа об увольнении. 2. Передать сведения об увольнении в СФР. Но заявление у меня отказались принять, при этом устно сказали: «Ну вы у нас числитесь». Запись разговора у меня есть. У меня несколько вопросов: • Как заставить их официально принять заявление и исполнить требования? • Можем ли мы запросить и проверить их отчётность в СФР — отправляли ли они формы с моими данными? • Если выяснится, что за все эти годы они отправляли отчётность, значит ли это, что они должны были начислять мне зарплату, и можно ли её взыскать? В идеале мне нужно, чтобы: • Я получила копию приказа об увольнении. • Они внесли сведения об увольнении в СФР. • Если они сдавали отчётность с моими данными — взыскать с них положенные мне выплаты.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Добрый день! Необходима консультация по оформлению сотрудников проходящих стажировку (повар), а так же для официантов работающих на выездных мероприятиях (кейтеринг). Есть ли альтернативные варианты оформления таких сотрудников (не самозанятых, просто физ лиц) не по трудовому договору? Какие есть варианты? Можно ли юр лицу (ООО) оформлять стажеров по ученическому договору, какие есть подводные камни? Или есть еще какие-то варианты оформления стажеров и одноразовых официантов под мероприятия?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, банкротство. Нужна консультация специалиста который имеет подобную практику. Прохожу процедуру реструктуризации, при этом работаю в банке, в котором так же есть кредит. Работодатель начал вести себя неадекватно, смешивая понятия ТК, взыскания, доходит до прямых угроз.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо оформить договор оказания услуг и согласие на обработку персональных данных для самозанятого репетитора. Также проконсультировать по вопросам законодательства касательно Роскомнадзора и ведения экспертного блога в социальных сетях.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевое обучение. Необходимо помощь с разбором договора по целевому обучению. Сколько должны денег, кому, когда. Какие есть возможности расторгнуть его без ущерба для нас. Как долго можно и по каким причинам его избегать.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Первичная консультация по ситуации и пониманию возможных исходов.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1158
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 254.02 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход