Правоведение — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. 29.06 был принята на работу в компанию Т2. На должность специалист по цифровым коммуникациям. Оформление по ТК РФ с момента вступления в должность. Трудовой договор прикрепляю. В процессе прохождения испытательного срока за мной был закреплен наставник(менеджер по цифровым коммуникациям). На первой недели после получения доступов к корпоративным ресурсам компании, был предоставлен план прохождения испытательного срока в виде гугу таблицы https://docs.google.com/spreadsheets/d/1-88QEx43BM_Tcpf7G60A9DLsoFQtH0-9KcX6gY8rOuw/edit?gid=0#gid=0 В ходе прохождения испытательного срока мне проводили обучение по работе. В основе были проведены инструктажи и данный ссылки на графики и учебные материалы, в том числе были проведены индивидуальные встречи по рабочим процессам. В работе я применял полученные знания на практике, но были совершены ошибки, которые в следствии в будущих рабочих задачах не допускались(в тех же ситуациях). Менялись ситуации рабочих задач и процессов, в ходе которых были вновь совершены ошибки. В процессе обучения рассказывали как работать штатных ситуациях, про работу в форс-мажорных обстоятельствах или ситуациях при которых штатный рабочих подход не работает получал обратную связь только после выявления ошибки. В период с 15 по 27 июнь мой наставник находился в отпуске, а прием и контроль моих рабочих задач перешел вышестоящему руководству. В этот период руководство положительно оценило мою работу (устно на встречах в зуме) На текущий момент работодатель ссылается на таблицу прохождения испытательного срока ввиду того что я не укладываюсь в даты, совершаю неоднократно ошибки (систематически со слов работадателя) Попросили написать заявление по собственному сегодня ссылаясь на то, что пока HR в офисе можно написать заявление по собственному (заявление написал подписи есть последний день 31.08) На мой ответ по поводу увольнения по собственному я сказал, что мне надо подумать, на что руководство сказало "а что тут думать мы имеем полное право уволить тебя если нас что то не устраивает в трех дневный срок".

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?. Пожелания и особенности: В 2025 заключила договор с министерством культуры Запорожской области по программе "Земский работник культуры", в обязатествах по договору 5 лет работы, отработала 1 год (с 5.09 по 26.08), написала заявление на увольнение по собственному желанию. Интересуют вопросы судебных разбирательств по вопросу возвращения суммы выплат 1) Суммы к возврату на данный момент нет, есть ли возможность в суде получить рассрочку платежей? 2) Министерство настаивает на возвращении полной суммы выплат, насколько это правомерно?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся. Пожелания и особенности: Обманул клиент на профи. ру, не доплатив. Что можно сделать? Указывайте, пожалуйста, цену за телефонную консультацию, хотелось бы завтра. Первый раз с таким сталкиваемся.

Юридическая помощь работнику. справка в военкомат. Предприятие не выдает справку для военкомата ,но требует корешок .Круговорот непонятий.Работодатель обязан выдать справку для военкомата с реальной датой для предъявления.не выдает и требует.

Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовые отношения с самозанятым. Взяли на работу самозанятого без договора ,теперь просит оплату больше чем нужно.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Консультация по трудовому спору. Пожелания и особенности: Консультация по трудовому спору.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Уволили ли по сокращению штата 31 июля Компания до сих пор не выплатила расчет.