Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, Взыскать моральный ущерб, обжаловать увольнение. Описание задачи: Требуется юрист по трудовым спорам с опытом ведения дел против крупных компаний. Суть проблемы: Работал в ООО «ПочтаТех» с июня 2021 года, фактически выполнял обязанности тимлида и участвовал в нескольких проектах. В марте-апреле 2025 года компанией фактически было начато сокращение штата, маскируемое под расторжение трудового договора по соглашению сторон. В рамках переговоров была достигнута устная договорённость (осуществляемая под аудиозапись с согласия участников переговоров) повышения выходной компенсации по соглашению сторон до 3 окладов (вместо 2 предлагаемых по-умолчанию). В последствие данная договорённость была отменена работодателем в одностороннем порядке. В сентябре 2025 года компанией была инициирована процедура сокращения по ТК РФ. В ноябре 2025 года был уволен по процедуре сокращения по ТК РФ. Со стороны работодателя был письменный отказ предоставлять документы, касающиеся процедуры сокращения (копии приказов, критерии отбора, перечень сокращаемых должностей). Мной была направлена досудебная претензия в адрес ООО "ПочтаТех", которая была зарегистрирована под №25-вх-ПТ/295 27.10.2025 года. На данный момент указанный мной срок рассмотрения досудебной претензии истёк. Все попытки узнать статус, а также какие-либо коммуникации со мной по поводу данного вопроса, игнорируются со стороны работодателя. Позже мной был эскалирован запрос по существу досудебной претензии в родительскую компанию АО "Почта России", который также был проигнорирован. Затем мной были направлены обращения в ГИТ и Прокуратуру г. Москвы заявления по существу досудебной претензии и с фактами её игнорирования. Также присутствует сокрытие юридического статуса подписанных мной в 2023 году документов (доп. соглашение о гибридном режиме, заявление на отпуск без сохранения зарплаты), которые в последствие создали предпосылки для давления в рамках принуждения к подписанию соглашения сторон. Кроме того, есть косвенные факты психологического давления и уничижительных высказываний со стороны руководства (экспорт тг чата компании с обсуждениями уничижительных высказываний сотрудниками компании). Цель обращения: 1. Получить правовую оценку действий работодателя; 2. Подготовка искового заявления или жалоб (ГИТ, прокуратура, суд); 3. Восстановление нарушенных трудовых прав и предоставление документов работодателем; 4. Оценка возможности и размера компенсации морального и/или материального ущерба. Что предоставлено: 1. Копия досудебной претензии; 2. Переписки с HR; 3. Заявление в АО «Почта России»; 4. Иные доказательства: аудиозаписи переговоров, внутренние документы компании. Требования к юристу: 1. Опыт работы с трудовыми спорами и защитой прав работников (желательно против крупных компаний, ИТ-сфера); 2. Готовность подготовить документы, вести переписку с работодателем, ГИТ, прокуратурой и при необходимости судом; 3. Возможность сопровождения дела до окончательного решения. Регион: Пермь / дистанционно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Начала обучение на работе а Складе. Проводят обучение совсем молодые люди, по-моему мнению вообще не заинтересованные в желании обучить стажеров. Вот просто 5-10 минут объяснили что да как, сказали «обращайтесь по всем вопросам», а по итогу на каждый вопрос закатывают глаза и неохотно общаются. На рабочем месте есть право выбора, куда можно встать для работы и есть как удачные места, так и не очень. Так вот поставили конечно работать на самые неоплачиваемые места, хотя нигде не прописано что я не могу работать на другом, где товаров в десятки раз больше. И после того как я пыталась перейти на «удачное место», которое ни за кем не закреплено, меня другие сотрудники с криками выгоняют, что вот мы уже здесь работаем. Было сказано на словах начальника что можно встать на рабочее место 4-м людям, по итогу все по 2-3 человека «забили» свои места и не впускают никого. Сами же начальники смены ничего не могут ответить на вопрос, какое они имеют право меня выгонять. Это самоуправство? Что я могу от себя сделать, ведь мне тоже нужно зарабатывать деньги, а не стоять на месте по 12 часов за три копейки. Работа неофициальная, но все данные о сменах есть. Как поступать в таком случае?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! Ко мне обратилась hr компании с просьбой самостоятельно написать заявление на увольнение в связи с "наведением порядка в юридических структурах" до 28.11, указать причину перевод внутри группы компаний. С целью перевести на другое юр лицо Также добавила информацию "единственное, что у тебя обнуляться отпускные дни и в день увольнения из текущего ЮЛ придет сумма по накопленным дням. 1/12 они начнут копиться заново. Если тебе нужно будет уйти в отпуск в декабре или в целом зимой, то ты можешь взять авансом либо за свой счет (но технически сумма уже была выплачена)" У меня недавно было повышение заработной платы. Соответсвенно, чем позже беру отпуск, тем больше размер отпускных. Планировала весной взять большой отпуск, на данный момент накоплено 19 дней. То есть, направляя сейчас заявление, несу финансовые потери за эти 19 дней На мою просьбу отложить процесс до марта получила отказ На сколько правомерно поcтупает hr? На что могу сослаться, аргументируя свой отказ? Какие варианты решения проблемы есть? Как можно избежать проблем с дальнейшем согласованием отпуска по собственному?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация (стоимость вашей работы согласуем??отдельно) о возможности подачи иска по взысканию заработной платы, морального вреда и др. с работодателя(ответчик- Москва, улица Барклая, дом 6). На руках есть проект трудового договора с отметками, видео и аудио рабочих встреч в офисе работодателя, постановка задач по ватс ап, фото с данными настроек персонального компьютера, остался эл.пропуск в офис работодателя и прочие доказательства работы в офисе. Можно ли подать иск в суд, чтобы иск был принят? Помогите разобраться с ситуацией. Далее потребуется представительство в районном суде.
Юридическая помощь работнику. Предотвратить увольнение. Добрый день! В настоящее время на работе сложилась ситуация, когда от меня требуют подписания должностной инструкции и регламента спустя год после начала работы. При этом руководители отказываются согласовать увеличение заработной платы и не идут навстречу в вопросах пересмотра обязанностей, исключая те, которые меня не устраивают. Мне было заявлено, что я должна подписать все документы без изменений или отказаться от этого, по их словам намекая, что может привести к увольнению, хотя на данный момент оснований для этого у них нет,а сама я уходить не хочу .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Увольнение по статье. Кратко. Я с коллегой забрала просроченный товар с полки списания, увольняют только меня. Общая сумма на 5к, но мое где то 1,5к. Сегодня мне сказали что увольняют, что мне делать. Рабство в яндекс лавке, через компанию глобал.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Я руководитель ИП. Долгое время работал один, но теперь есть необходимость нанять работника. Нужна помощь в составлении договора с сотрудником. Требуются подсказки о том, как это отразится на налогах и ещё парочка.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Имеет ли право сотрудник обладающий званием "Почётный донор" преимущественное право выбора сроков отпуска перед другими сотрудниками своего отдела.
Юридическая помощь работодателю. Консультация. Прошу уточнить, как более безопасно с юр. стороны уволить сотрудника. Если он напишет по собственному или через соглашение сторон?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель не выплатил деньги при сокращении, а также сфальсифицировал документы при увольнении.
Юридическая помощь работодателю. Составление ТД для гражданина Грузии + составление ДИ для генерального и технического директора (гражданство РФ на ТД).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Консультация. Пожелания и особенности: Супруга написала заявление об увольнении по собственному желанию, так как ее пригласили в другую компанию. Через 1 неделю она решила все же остаться на старом месте, потому что руководитель ее отдела обещал улучшить условия по оплате и карьерному росту в ближайшее время. Супруга написала отзыв заявления на старой работе, но они отказываются принимать отзыв и хотят уволить. Ссылаются якобы на то, что уже кого-то пособеседовали и могут в любой момент взять человека на ее место. Так как никто не подписал отзыв и официально его не принял, мы опасаемся, что по истечении 2 недель они рассчитают жену и потом мы не сможем доказать, что заявление на отзыв было написано и подано вовремя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня попросили уйти, срок до конца года. По сокращению не хотят, выплаты якобы не положены. Я из декрета вышла в марте, не на свою должность, попросили по-человечески. Должность описывали иначе. Я не против уволится, но по соглашению сторон и с соответствующими выплатами. Дек-янв мертвые сезоны для поиска работы. Ребенку всего 3года. Руководитель ссылается на премию годовую, что хорошо дадут, а мне премия и так положена. Хочу понять, как правильно себя вести в разговоре с ними. Еще с 17-30нояб у меня отпуск и с 15-30 дек отпуск, работодатель сам выгнал, тк они не переносятся на след год.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, целевое обучение. В 2021 году был заключен договор о целевом обучении с МАОУ СОШ в Томской области для обучения в университете по направлению "Лингвистика". В течение обучения студенту не были оказаны никакие способы поддержки, которые были обозначены по договору ( стипендия), ставка оказалась намного ниже чем было заявлено изначально. Хотелось бы расторгнуть договор. В этом учебном году выпускаюсь из университета. Хотелось бы понять систему действий с учетом штрафа и тд. Договор пришлю как только договоримся о консультации.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, я вот с каким вопросом к вам. Работаю на предприятии "ПЗ Дмитриево" уже более полугода. Решил пойти в отпуск. Написал заявление (находясь в кадровом отделе), а мой непосредственный начальник отказывается его подписывать. Можно ли написать в прокуратуру по этому поводу жалобу. И если да, то какие документы приложить помимо самого заявления на отпуск и сути жалобы изложенной на бумаге?.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Работодатель годами (а точнее около 6лет) имеет штат из 5 сотрудников на баре но никто официально не устроен, по этом когда приходит проверка то официальные документы на устройство есть, но на «мифических» людей. Хотелось бы наконец-то разобраться с этой ситуацией в правовом поле.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Уволить в связи со смертью ИП работодателя, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Составить исковое заявление с правильным приложением к нему документов. Документы для приложения соберу сама. Сама отнесу.
Юридическая помощь работнику. консультация при переводе в другое подразделение. Работодатель хочет перевести в другое подразделение. Сообщил об этом сегодня между делом и хочет это уже завтра оформить. Если нет желания подписывать и переходить, какие есть варианты?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты. Пожалуйста, только с реальным и подтвержденным опытом.
Юридическая помощь работнику. Вопрос о законности запроса сотрудника университета приказа о командировании аспиранта в организацию, в которой он работает.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1112
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.01 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход