Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прошу оказать содействие в разрешении ситуации, возникшей в процессе моего трудоустройства и работы в организации. Обстоятельства дела: В августе 2025 года я рассматривала вакансию администратора в частную медицинскую клинику с графиком работы сутки/двое (1/2), размещенную на сайте hh.ru организацией с указанным окладом от 90 600 рублей. Введение в заблуждение относительно условий труда: 1)Приглашение на вакансию с графиком работы 1/2 и окладом от 90 600 рублей. На собеседовании HR подтвердила график 1/2, но сообщила об окладе 80 000 рублей (10 смен по 8000 рублей), на что я согласилась. 2)Фактически же мне предлагают только 40.000 рублей по трудовому договору. 3)В настоящее время мне сообщают об отсутствии графика 1/2 и необходимости работать по графику двое суток через два выходных. Стажировка: Стажировка проходила не в клинике, куда предполагаемо устраивалась, а в другой клинике, из-за чего возникли трения между процессом обучения в одной клинике и дальнейшей работы в другой. 1) Первоначально – 6 часов в день с оплатой 2500 рублей.Далее – увеличение стажировочного дня до 12 часов с обещанием оплаты 5000 рублей за день (как за два 6-часовых дня), которое впоследствии оспорили. 2)После общения с финансовым отделом касательно оплаты стажировки, стало известно, что оплата стажировки будет происходит только через месяц после трудоустройства. При этом я специально уточняла у HR информацию по оплате стажировки, так как для меня этот момент был важен. Он ответил, что в первую зарплату придет вся сумма стажировки. (На данный момент на руках есть копия квитанции, где 05.09, день выплаты зарплаты, пункта стажировки нет. Трудоустройство: [Телефон скрыт] была официально трудоустроена, копия трудового договора на руки выдана не была. Но поставить подпись о получении второго экземпляра на руки была обязательна. 2) Впоследствии стало известно, что в трудовом договоре указан оклад в размере 40 000 рублей, что не соответствует первоначальным договоренностям. Трудовая функция предполагает обязанности, выходящие за рамки компетенции администратора и требующие медицинского образования. Администраторы выставляют счета по плану лечения, по лекарствам и счета об операциях, при трудоустройстве медицинское образование не нужно. График работы: После трудоустройства выяснилось, что график работы 1/2 отсутствует, и необходимо работать двое суток через два выходных или полутора сутки через двое (что является нарушением режима труда и отдыха). Итог на момент 09.09.2025: 26.08.2025 я уточняла управляющей, что я не готова выходить на такой график, так как для меня это тяжело и неудобно, мне предложили не отказываться от трудоустройства, а выходить в другую клинику, где мне составят удобный график. Я согласилась, первые две смены были 1/2, но далее другие администраторы(в смене 1 дневной и 1 суточный) сказали, что никто мне делать график сутки двое не будет и у меня есть только выбор между ранее описанными графиками. На данный момент я работаю по графику, где присутствуют и дневные смены и полутора сутки, и просто сутки. Для меня это очень тяжелый вариант работы, но я боюсь последствий на свою трудовую книжку, поскольку увольнение спустя две недели после трудоустройства скажется негативно на моей кандидатуре при следующем трудоустройстве. В связи с вышеизложенным, прошу помочь проконсультировать по следующим вопросам: Правомерно ли введение в заблуждение со стороны работодателя относительно условий труда (график, размер оплаты)? Каковы мои права в ситуации, когда условия труда, предложенные при трудоустройстве, не соответствуют фактическим условиям? Законно ли непредоставление копии трудового договора работнику?Правомерно ли возложение обязанностей, требующих медицинского образования, на сотрудника, не имеющего соответствующего образования? Какие действия я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, учитывая указанные нарушения, и минимизации негативных последствий для моей трудовой книжки в случае увольнения в течение месяца с момента официального трудоустройства? Какие действия я могу предпринять, чтобы мне выплатили стажировочные деньги без прохождения месяца официального трудоустройства?.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, Оценка последствий неотработки, трудовое право. Добрый день! Я магистр, хочу поступать в аспирантуру, при этом связан договором о целевом обучении (отработке после окончания магистратуры). Хотел бы проконсультироваться по финансовым последствиям неисполнения обязательств по отработке на ФГУП "Эндофарм" (МЭЗ) по имеющимся договорам о целевом обучении. Кто будет выставлять счет и будет ли выставлять вообще его в моем случае, как себя вести на встрече с представителями предприятия (если потенциально они будут оказывать давление). Одним словом, как от них "отъехать" с минимальными последствиями? Лучше всего личная встреча с юристом.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Предприятие в котором я работала требует с меня сумма излишне оплаченных в мой адрес денежных средств, которая составляет 93 387 (девяносто три тысячи триста восемьдесят семь) рублей 31 коп. В ходе телефонного разговора, мне было предложено осуществить добровольный возврат указанных денежных средств в адрес СПб ГУП «Горэлектротранс» в течение 3 (трех) месяцев. Никаких доказательств и расчетов с пояснениями в мой адрес представлено не было. Факт возможного перечисления в мой адрес излишне оплаченных денежных средств документально подтвержден не был.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде. Пожелания и особенности: Получил оффер от компании. Оффер с подписями, на емвйл. Вышел, получил пропуск (на руках), начал погружаться в дела, работать, оформление сказали "через пару дней". Через неделю работы выясняется что "оформления не будет". Хочу получить: зп за неделю, около 70 тысяч, компенсацию в том же обьеме. На руках чаты, скрины, емайлы, общение, документы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. С 17.10.24г.по30.05.25 работала продавцом по трудовому договору, по окончании работы была произведена ревизия . Зарплату за последний месяц работы и полный расчёт произвели 20.06.25г., а спустя два месяца обнаружили недостачу и требуют её возмещения, недостача якобы была в октябре 2024г. За всё время работы нареканий по поводу недостачи не было. Правомерны ли действия работодателя?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, наследство, сделки с недвижимостью, социальное обеспечение. Интересуют два вопроса: 1. Какие обязательства есть у работодателя перед беременной сотрудницей и какие у неё права в сфере труда. 2. Передача наследства и какие действия можно совершать с имуществом при разделении его на доли.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Написать исковое заявление на компанию в которой я ранее работала, уволилась, но работодатель не внес мои сведения в пфр, тем самым в электронной трудовой книжке нет записи о увольнении, компания ушла с рынка.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги. Необходимо разобраться как работать с самозанятыми. Например, у меня работает груминг салон, может ли мастер быть самозанятый или я обязан взять его на работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Уточнить про то, как совмещать основную работы и возможный статус самоанятого, про закон о рекламе для тех, кто вндет блог.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: На работе ежедневное давление с целью уволить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Увольнение после того, как работодатель направил сведения в сфр и до того, как подписан трудовой договор.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я ушла с работы по состоянию здоровья,прошу чтобы со мной рассчитались,пока деньги не дают,требуют чтобы я сдала отдел,хотя после меня уже работали люди,и требуют заявление о причине ухода с точки,я продавец,я не оформлена по трудовой, на руках даже договора нет,есть переписка и фото отчётов что я работала.
Юридическая помощь работодателю. Извещение по форме N1 приказ 223Н, полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Добрый день! Нужен юрист для составления извещения и отправки в 6 органов, а также полное сопровождение дела. Смертельный исход на производстве.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работаю в клмпании интеграторе, закончился, типо заклнчился проект у нанимающей компании. Предлагают подписать двусторонний договор и дать один оклад, маловато.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Обжаловать во Втором кассационном суде увольнение. В первых двух инстанциях дело проиграно. Желательно юрист с ученой степенью и темой диссертации по трудовому праву.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ст 11 ч 9 п. В "При проведении пограничного контроля выявлен риск возможного создания угрозы безопасности государства иностранным гражданином".отказ во везда.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна помощь в ситуации с работодателем. Оценить, насколько верно составлен договор и ответить на вопросы, касаемые оплаты труда и условий труда.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Принуждают к увольнению по собственному желанию. Направили зарплату как компенсацию, но заявление я не писала.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Просила выходной на определёный день за месяц так как день рождение в этот день Начальник говорил что позже скажет тянул время и уже 6 числа узналось что выходной не даст написала заявление из-за этой ситуации и ещё других но говорят что 2 недели отработки. Хотела сесть на больничный чтобы не отрабатывать и не работать в этот день на который просила выходной. Но я думаю что начальник захочет отыграться и всё таки захочет уволить по статье. И у меня несколько вопросов и хотела уточнить несколько вопросов у знающих людей. Как правильно уволиться чтобы не отрабатывать? Может ли начальник уволить меня когда я буду на больничном по статье за то что было до этого? Может ли начальник отозвать моё заявление об увольнение без моего согласия?.
Юридическая помощь работнику. Досрочное увольнение со стажировки. Проходил стажировку в IT компании. Свои обязанности в полной мере выполнял, мной были довольны. У компании в какой-то момент случился кассовый разрыв и со мной раньше срока окончания стажировки, указанного в договоре, решили закончить трудовые отношения. Мне посчитали сумму, которую должны по итогам пройденной части стажировки, однако спустя уже почти 4 месяца, денег так и не увидел, только обещания, что всё выплатят и, что моя выплата в приоритете.
Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье, защита в суде. Пожелания и особенности: Сотрудница мать-одиночка Ребенку 3,5 года. Для нее работы в компании нет и уволить трудно. Нужна помощь в подготовке к увольнению по 77 ч7 п2 и сопровождение в суде в случае иска со стороны сотрудницы.
Юридическая помощь работнику. Меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте хотя сам работодатель перевел на удаленку так же угрожают уволить по статье хотя до этого не было жалоб. Есть запись где hr говорит что мы ведь можем тебя уволить за отсутствие на рабочем месте но ведь не делаем так.
Для физического лица. Тема консультации: налоги, трудовое право. Я мастер по Ламинированию и наращиванию ресниц Хочу преподавать официально ,через упрощенный налог Сейчас являюсь самозанятой ,как мастер Нужна консультация специалиста,как правильно всё сделать и оформить.
Юридическая помощь работнику. За день до увольнения узнала о беременности. Пожелания и особенности: Нужна консультация по поводу ситуации: узнала о беременности 28, до этого было написано увольнение на 29 число, есть ли возможность восстановиться на работе?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1172
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 254.37 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход