Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Прошу оказать содействие в разрешении ситуации, возникшей в процессе моего трудоустройства и работы в организации. Обстоятельства дела: В августе 2025 года я рассматривала вакансию администратора в частную медицинскую клинику с графиком работы сутки/двое (1/2), размещенную на сайте hh.ru организацией с указанным окладом от 90 600 рублей. Введение в заблуждение относительно условий труда: 1)Приглашение на вакансию с графиком работы 1/2 и окладом от 90 600 рублей. На собеседовании HR подтвердила график 1/2, но сообщила об окладе 80 000 рублей (10 смен по 8000 рублей), на что я согласилась. 2)Фактически же мне предлагают только 40.000 рублей по трудовому договору. 3)В настоящее время мне сообщают об отсутствии графика 1/2 и необходимости работать по графику двое суток через два выходных. Стажировка: Стажировка проходила не в клинике, куда предполагаемо устраивалась, а в другой клинике, из-за чего возникли трения между процессом обучения в одной клинике и дальнейшей работы в другой. 1) Первоначально – 6 часов в день с оплатой 2500 рублей.Далее – увеличение стажировочного дня до 12 часов с обещанием оплаты 5000 рублей за день (как за два 6-часовых дня), которое впоследствии оспорили. 2)После общения с финансовым отделом касательно оплаты стажировки, стало известно, что оплата стажировки будет происходит только через месяц после трудоустройства. При этом я специально уточняла у HR информацию по оплате стажировки, так как для меня этот момент был важен. Он ответил, что в первую зарплату придет вся сумма стажировки. (На данный момент на руках есть копия квитанции, где 05.09, день выплаты зарплаты, пункта стажировки нет. Трудоустройство: [Телефон скрыт] была официально трудоустроена, копия трудового договора на руки выдана не была. Но поставить подпись о получении второго экземпляра на руки была обязательна. 2) Впоследствии стало известно, что в трудовом договоре указан оклад в размере 40 000 рублей, что не соответствует первоначальным договоренностям. Трудовая функция предполагает обязанности, выходящие за рамки компетенции администратора и требующие медицинского образования. Администраторы выставляют счета по плану лечения, по лекарствам и счета об операциях, при трудоустройстве медицинское образование не нужно. График работы: После трудоустройства выяснилось, что график работы 1/2 отсутствует, и необходимо работать двое суток через два выходных или полутора сутки через двое (что является нарушением режима труда и отдыха). Итог на момент 09.09.2025: 26.08.2025 я уточняла управляющей, что я не готова выходить на такой график, так как для меня это тяжело и неудобно, мне предложили не отказываться от трудоустройства, а выходить в другую клинику, где мне составят удобный график. Я согласилась, первые две смены были 1/2, но далее другие администраторы(в смене 1 дневной и 1 суточный) сказали, что никто мне делать график сутки двое не будет и у меня есть только выбор между ранее описанными графиками. На данный момент я работаю по графику, где присутствуют и дневные смены и полутора сутки, и просто сутки. Для меня это очень тяжелый вариант работы, но я боюсь последствий на свою трудовую книжку, поскольку увольнение спустя две недели после трудоустройства скажется негативно на моей кандидатуре при следующем трудоустройстве. В связи с вышеизложенным, прошу помочь проконсультировать по следующим вопросам: Правомерно ли введение в заблуждение со стороны работодателя относительно условий труда (график, размер оплаты)? Каковы мои права в ситуации, когда условия труда, предложенные при трудоустройстве, не соответствуют фактическим условиям? Законно ли непредоставление копии трудового договора работнику?Правомерно ли возложение обязанностей, требующих медицинского образования, на сотрудника, не имеющего соответствующего образования? Какие действия я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, учитывая указанные нарушения, и минимизации негативных последствий для моей трудовой книжки в случае увольнения в течение месяца с момента официального трудоустройства? Какие действия я могу предпринять, чтобы мне выплатили стажировочные деньги без прохождения месяца официального трудоустройства?.