Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работала мастером лазреной эпиляции в салоне мадам "Жу-Жу" с 8 по 20 ноября. Нашла эту вакансию на сайте Авито. Условия были такие: Первые 3 месяца 2000р выход+30% с чека клиента, затем только 30% Должно было быть официальное трудоустройство, я им документы для этого отправляла Но меня так и не оформили. Я подумала что так даже лучше, потому что из-за низкой посещаемости поняла будет выходить очень маленькая зп. И предупредила о своем уходе 20 ноября была моя последняя смена, но в этот день меня не расчитали 25 ноября я сама напомнила про зп Договорились я могу забрать зп 28 ноября(пятница) И тут дальше, конечно, мой косяк. Я примерно представляла сколько там должно быть, но не точно Я приехала и мне выдали только часть зп с 1 по15 -9899р, и сказали за 2ой частью приезжать в другой салон 10 декабря. И опаздывала на другую встречу и просто взяла деньги. 10 декабря я написала о оставшейся зп и в это раз пересчитала сколько мне должны выдать. Мне управляющся не ответила Я написала администратуру в салон и она подтвердила что для меня оставили зп Я приехала и там 6.000р вместо 9.000. Я позвонила управляющей и спросила почему такая сумма, у меня по расчетам другая. И она стала меня убеждать, что у нас или зп за выход или 30%, и что я же с первой частью зарплаты согласилась, она не видела мое сообщение в вотсап из за плохой связи Хочу узнать могу ли пожаловаться в трудовую инспекцию, надо ли мне как то заплатить налог с уже выплаченой частью зп. Что может сделать трудовая инспекция.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Ищу юриста/ адвоката по трудовому праву для консультации и возможного сопровождения спора с работодателем. Ситуация включает: – давление со стороны руководства с предложением увольнения без формализованных оснований; – отсутствие зафиксированных KPI и критериев оценки при попытке ввести индивидуальный план задач; – возможное изменение трудовой функции без дополнительного соглашения; – отказ в отпуске в течение года; – ухудшение психоэмоционального состояния на фоне управленческого давления (фиксируется у врача). Интересует: – оценка правомерности действий работодателя; – стратегия защиты позиции; – перспективы обращения в ГИТ и суда; – условия досудебного урегулирования. Готов предоставить документы и переписку. Прошу указать опыт в аналогичных кейсах и формат первичной консультации.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сегодня утром сообщил, что хотел бы расстаться. Мы еще не обсуждали дальнейшие действия, но я понимаю, что скорее всего меня попросят довести несколько проектов (предварительно это около 2 месяцев) + предложат поискать себя в компании (так называемый "круг без ролей"). Это практика, при которой сотруднику 2 месяца у нас в компании платят оклад, предварительно подписывают с ним договор по соглашению сторон: если он не находит себя в компании, то с ним расстаются на условиях, указанных в соглашении. Так вот я не считаю справедливым свое увольнение, работать в компании далее не планирую и хочу получить максимально возможную выплату при увольнении.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый вечер, нужна консультация и помощь в написании заявление о приостановление работы в связи задержки заработной платы. У нас весь 2025 год задержка зарплаты и постоянно проводят отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по разрешению работодателя. Но при этом мы работаем. Есть официальная часть зарплаты, есть не официальная часть. Оплата приходит на карту, когда мы в отпуске дегьги перечесляют как «Выплата под отчет».
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Отработал 3 месяца в компании , нужен совет , как уволится по соглашению сторон с выплатой 3 мя окладами , вахта 3 месяца , внегласно не приезжай , речь илет об увольнение не приезжай , чем сможите помочь ?.
Юридическая помощь работнику. Обсудить свои права и возможности при сокращении. Хочу понять, как лучше поступить - согласиться на увольнение в ближайшее время с 3 окладами или добиться официального сокращения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно проверить положение о премировании сотрудников ООО на предмет не противоречия трудовому законодательству и рисков.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Компания хочет уволить сотрудника по соглашению сторон, угрожает что закидает всякими бумажками и жалобами.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Судебное заседание назначено: Дата 22.12.2025 Время 15:15 Стадия Беседа Суть дела: ко мне постоянного в штате сотрудника , воспитывающей несовершеннолетнего 5 летнего ребенка, инициативно обратился новый руководитель. В ходе беседы он прямо заявил, что компания "в моих услугах не нуждается", предложив попрощаться. Я пояснила, что не могу уйти по собственному желанию в преддверии конца года и запланированной операции моему ребенку, но готова обсуждать иные варианты. Выслушали меня и сказали что им нужно время на раздумья, после чего я написала письмо: « в продолжение нашего разговора прошу предоставить письменное основание и статью к РФ по которой вы планируете расторгнуть со мной трудовой договор». В ответ на это было написано: « ещё никто конкретно не предлагал вам расторгнуть трудовые отношения. Мы договорились взять паузу и подумать над сложившейся ситуации ещё раз». Через 2 дня мне приходит приказ о перемещении с Рязанского проспекта на Хабарова, что составляет около трех часов на дорогу в одну сторону, но в рамках одного населеного пункта. В договоре указано метр работы: Москва, без конкретного адреса. При трудоустройстве мне сделали нестандартный график с 8:30 до 17:30, так как для меня было важно успевать забрать ребенка из сада. Руководитель кадров это знал. К слову, под конец рабочего дня был вручен приказ о перемещении в другой офис, данное изменение существенно ухудшает мои условия труда, делая невозможным ежедневный уход за ребенком, особенно в период его лечения. Мне было отказано в возможности оценить последствия и найти решение для ухода за ребенком. Руководитель оказал давление, заявив, что "у меня есть 7 минут на подписание приказа, иначе при свидетелях будет оформлен мой отказ". Под угрозой такого оформления я была вынуждена поставить подпись. На предыдущем месте меня оставили на неделю, под конец недели я написала отказ, так как не представляю свою жизнь без ребенка. Отказ мной был направлен письменный мотивированный. Ответа от работодателя не последовало. В течение следующей недели была вынуждена работать в новом офисе, что лишало меня возможности видеться с ребенком. Также мой запрос на предоставление документов для ознакомления не предоставляются. Премии отменили без объяснения причин. Сейчас я на больничном после операции ребенка, ездить в отдоенный офис нет возможности, так как не отводить, не забирать ребенка у меня нет возможности. Беседа в суде назначена на 25 число. Пишите, пожалуйста, сколько стоит сопровождение на беседе.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по поводу работы по ИП, зарегистрированного на другого человека. Доход менее 10 млн в год, не дробление. Интересует юридическая чистота данного подхода. Также, есть пара вопросов про налоги ип.
Юридическая помощь работнику. Подготовка к чемпионату. Пожелания и особенности: Нужны актуальные кейсы по кадровым вопросам и трудовым спорам для подготовки к чемпионату профмастерства. Возможно, ориентировать по литературе.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать «последнее предупреждение». Нужно скорректировать заявление для отозвания последнего предупреждения, полученного на работе на основании субъективного отношения к работнику.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Здравствуйте. Необходима консультация по возможным вариантам развития событий. И как выбрать наиболее рациональный сценарий. Ситуация: У нас в крупной it компании сказали, что наш проект добился всех поставленных целей и комитов за этот год, все молодцы, что проект стал зрелым и поэтому его переводят на поддержку. В команде э 5 человек, одному из фактически 2 разработчиков предложили в пятницу по соглашению сторон 3 оклада и увольнение. Якобы мест куда переводить по стеку(бекэнд) нет. Есть ещё я -второй разработчик мобильных приложений. Я сразу написал про ситуацию своему руководителю в дереве мобильной разработки. С целью узнать куда и как можно перевестись. Он сначала назначил встречу обсудить на пятницу, но потом перенес на понедельник и там ещё hr bp добавился?? есть подозрения что мне тоже хотят предлагать соглашение сторон и увольнение. Вопросы: Мне бы сейчас крайне не хотелось терять работу, так как подушки финансовой особо нет и есть финансовые обязательства. Есть ли вариант остаться работать? И как его реализовать? Если мне будут предлагать соглашение сторон как я могу от него отнекиваться опираясь на законодательство, чтоб меня оставили в компании? (Насколько я знаю прям программы сокращений нет) Как меня могут запугивать и вынуждать подписать соглашение? Что из этого реально можно реализовать, а что является лишь запугиванием? Если прям совсем не захотят оставлять, как просить больше денег на что опираться? Консультацию хотелось бы до понедельника.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Была трудоустроена параллельно двух организациях (одна группа компаний). Суммарная зп по трудовым договорам 60 т.р и 90 тыс. Составляла премиальная часть (размер премии в трудовом договоре не прописан). Вся зп была белая и перечислялась на банковскую карту. При увольнении премиальную часть не выплатили, сослались на плохое финансовое состояние. На руках есть трудовой договор, расчетные листы и переписки в вотсапе с руководителями. Какая вероятность взыскать премиальную часть через суд?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работую в организации занимающейся торговлей автозапчастей, а именно кладовщиком на складе, зарплата целиком "белая", есть окладная часть и сдельная. Месяц закончился мой непосредственный руководить посчитал зп и подол ее на соклашение выше стоящеиу руководству. ВР в свою очередь отказали в согласование по причине "кладовщик не может столько зарабатывать " и урезали зарплату на 70000. Что с этим можно сделать?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Получила медкнижку. Потом лежала в психушке. Работодатель потом направил на психиатрическое освидетельствование и заново проходить медкомиссию. По итогу мне ответили, что я медкомиссию не прошла. Хотя в медкнижке есть допуск к работе. Имею ли я право пользоваться медкнижкой. Хочу работать работником торгового зала или сборщиком заказов в магазине.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 6 ноября,водитель трамвая закрыл дверь на передней площадке,нанеся глубокую рану левой ноги.Хотела бы проконсультироваться у адвоката Никитиной Веры.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, бюджетная организация, конфликт на работе. Клевета, "подковерные игры" у бюджетников. Нужно понять, как себя защитить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель отказывается выплачивать зарплату , работал неофициально, нужна помощь с обращением в суд.
Юридическая помощь работнику. Принуждение к увольнению, составить ответ на уведомление. Пожелания и особенности: Мне необходима услуга, чтобы юрист смог посмотреть мой трудовой договор и вынести решение, можно ли обжаловать уведомление о работе в офисе, хотя я все это время работала на удаленке. А после того, как я отказалась уходить по соглашению сторон с некомфортными для меня условиями, они прислали уведомление о выходе в офис, что я расцениваю как склонение к увольнению. В договоре четко формат работы не указан. И для понимания ситуации есть ли смысл вести дело с юристом, мне сначала необходимо убедиться, что по договору у меня будет в этом шанс.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, компенсацию за погибшего по несчастному случаю на производстве, не со страховой компанией ( сфр), а с предприятия, если в соглашении круг лиц написано- родственникам, то почему суд проводит аналогию и определяет круг лиц как по страховым выплатам, нарушение ли марального права? и можно ли опираться на круг лиц родственники по определению гражданского права? кратко- сыну в выплате компенсации отказали, присудили только матери погибшего, но в соглашении круг лиц - родственники.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, Взыскание задолженности зарплаты. Пожелания и особенности: Работодатель сокращает сотрудников. задерживает зарплату 2 месяца, давит на увольнение по соглашению за выплату только своей задолженности. Нужно ведение дела в суде до положительного результата. Оформление белое по ТД, в компании более 5 лет.
Юридическая помощь работодателю. Проконсультировать как устроить сотрудников в ПВЗ по ТК РФ в г.Северодвинске, учитывая что минимальная зп там гораздо выше чем я могу платить зп. Требуется оформить 2 сотрудников в пункт выдачи заказов, которые работают 2/2 (смена по 12 часов) в г.Северодвинске с учетом высокой минимальной зп в этом городе (мрот + северный коэффициент).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, целевое обучение. Был заключен договор о целевом обучение в 2021 году. Успешно окончил обучение, но по личным причинам не готов идти работать к работодателю по целевому договору. Хочу понять как можно минимизировать собственный ущерб в сложившейся ситуации.
Юридическая помощь работнику. Консультация по соглашению сторон с работодателем. Пожелания и особенности: Положительный опыт споров при соглашении сторон. Особенности: межличностный конфликт с руководителем, который приводит к увольнению по соглашению сторон.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1118
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.20 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход