Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. На рабочем месте накинулся один из сотрудников,начал хватать за руки и угрожать ,писала заявление,разговаривала с участковым ,который когда я его спросила ,почему он написал,что меня не били ,лишь посмеялся и сказал "кулаком же по лицу никто не ударил".После всего этого не начинали уголовное дело,не обращалась за медицинской помощью,в заявлении указала про камеру видеонаблюдения,но ее никто не смотрел ,потому что лично я и еще 2 сотрудника видели на ней ,как на меня набросились,обращалась электронно дальше в прокуратуру,роспортребнадзор ,но заявления возвращались в УМВД РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ и дальше отказывали в возбуждение уголовного дела .Начальство организации ,на которой все произошло ,не променила никаких мер к тому человеку,который на меня накинулся ,просто поговорила .
Юридическая помощь работнику. быть официальным представителем. Уже собрано полное досье доказательств по системным нарушениям работодателя (нотариальные протоколы о шпионском ПО, ответ ГИТ с предостережением, аудиозаписи давления, акты IT-специалистов). Требуется юрист-архитектор для: Анализа доказательств и расчёта обоснованной суммы требований (целевой уровень 8 млн руб.). Составления трёх ключевых документов: досудебный ультиматум, жалоба в прокуратуру, проект иска. Консультации по стратегии переговоров. Готов рассмотреть фиксированную оплату за пакет или почасовую с лимитом. Срок — до 14 января. Полный контроль решений остаётся за мной. Прошу указать стоимость такой работы и примеры успешных дел по трудовым спорам с компенсациями >1 млн руб.».
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве. руководитель больше года кормит обещаниями, предлагает подписать договоры, удаляет переписки, игнорирует досудебную претензию и предупреждения от своих коллег.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте.работодатель не выплачивает расчетные деньги,уволился 28.11.2025 .работал официально ,что нужно собрать для подачи в суд,какая вероятность выиграть это дело,справка сколько должны выплатить на руках.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Нужна консультация и помощь в составлении трудовых договоров и иных документов в туристической фирме.
Юридическая помощь работодателю. трудовой договор. Пожелания и особенности: необходимо составить проект трудового договора для сервисного центра под ключ, включая должностные инструкции и др.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, защита в суде, Невыплата зарплаты.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. На предприятии сокращают отдел. Один из работников отдела решил перейти на другую должность, но требуется пройти мед осмотр, который он не успевает пройти до сокращения (01.01.2026) Сейчас он на больничном. Какими законными способами мы можем оставить его на работе пока он пройдёт мед осмотр?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Договоренность с работодателем о премии в электронной переписке. Можно ли использовать ее в суде?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В общем дело было так, во 1) ревизия не проводилась с самого открытия магазина, магазин работает уже около 3 месяцев. На вопросы когда будем её проводить, у заведующей, всегда были какие нибудь отговорки, то времени не хватает, то не может доехать до другого магазина,т.к не могла разобраться с программой С1. Начальнику будто всё равно, что там происходит и особо в дела магазина не лезет. ?После того, как я сказала заведующей о том, что ухожу, у нас начался некий конфликт ( могу предоставить скриншоты и записи голосовых сообщений). В тот день, когда всё это началось, Валя - это заведующая, не смогла предоставить договор с моей подписью, о трудоустройстве и в итоге просто молча ушла. После чего, я начала звонить начальнику, он не отвечал на звонки, потом я начала писать ему в телеграм ( также могу предоставить все скриншоты диалога и голосовые сообщения). В голосовом я ему проговорила, о то, что либо кто-то приходит и забирает ключи от магазина, либо я просто закрываю магазин и ухожу домой. В последствии чего мои слова, сообщения и звонки были проигнорированы. И после ожидания 40-50минут, не было полученного ответа. Я закрыла магазин и ушла домой. ?Тем же вечером, я звонила Вале(заведующей магазина) и подходила к её дому, чтобы передать ей ключи, но была вновь проигнорирована. Ключи находились у меня всю ночь, и утром следующего дня, я принесла их в магазин, там у меня их просто молча забрали и всё. ?За несколько недель до этого, около месяца, произошла ситуация, что Магазин "Аромат" начал жаловаться, на магазин в полицию, сообщая о продаже алкогольной продукции, в неположенное время, то есть после 20:00. ?Решили сыграть поставную ситуацию, был найден человек и полиция знали, когда он придёт и что он должен был купить. ?И так как я считались якобы утроена официально, я проходила как заведующая по вино-водке, и конечно же, эту продажу повесили на меня, на меня был составлен протокол и выписан штраф ( фото документов и выписку реквизитов об оплате могу так же предоставить). С начальником была договорённость о том, что он выплачивает штраф. Но так как произошёл этот инцидент с моим увольнением, сейчас он отказывается платить штраф и требует с меня, вернуть долг. В долг входить 8700 по зарплате, 2200 по сигаретам и 7200 по наличным, якобы после ревизии. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации, очень нужна помощь. И сколько это будет стоить. Ниже прикрепила составленный проток и выписку из банка, реквизиты для оплаты штрафа.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель вручил уведомление об увольнении (не прошла испытательный срок). 12.01.25 должно состояться увольнение. Никакого плана испытательного срока не было. В качестве доказательств прикладывают лишь доклад коммерческого директора, акт по результатам проверки соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, докладные записки сотрудников. Есть ли шанс оспорить это увольнение? Договориться пыталась, но тут личная обида гендиректора.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я врач . В 2025 г подала документы на аккредитацию плановую . С 01.12.2025 аккредитация на рассмотрении . Соответсвенно вести медиц деятельность не могу . Работодатель отправил в отпуск без содержания . Интернет пестрит информацией о возможности работать без аккредитации в 2026 г ,в виду того ,что егисз не справляется с рассмотрением документов . Реальна ли данная информация ?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Попытки изменения трудового договора со стороны работодателя, пока я нахожусь в декрете. Также есть недвусмысленные действия, доказывающие дискриминацию сотрудника по признаку материнства. Интересуют специалисты с кейсами выигранных судов для молодых матерей в декретном отпуске с моральной компенсацией!.
Юридическая помощь работнику. Дать рекомендации по трудовому договору. Пожелания и особенности: Добрый день! Договора еще нет на руках, должны прислать в течение дня. Попрошу посмотреть его со мной и дать ответы на несколько вопросы типа «что будет если» (постараюсь аккумулировать их все сразу). И предложить правки, если такие будут.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Ситуация с угрозой со стороны работодателя увольнения по статье за невыполнение обязанностей и законных требований руководителя. Что не является правдой, а лишь желанием "насолить". Коммуникация с руководителем велась через мессенджер Telegram, так как работа удаленная. Работа осуществлялась по двум трудовым договорам, один из которых был по совместительству. Есть немало подтверждающих сообщений руководителя об ответственном выполнении обязанностей, в том числе при первом упоминание об увольнении. Уведомили меня за 3 дня до конца месяца и предполагаемой выплаты. Так как в прошлом было много ситуаций, в которых руководитель задерживал выплаты, а также вел непрофессиональную коммуникацию при обсуждении финансовых вопросов, то мной было решено поставить условия, по которым я передаю материалы организации (доступ к гугл-диску) и документ с моими задачи и полезными впоследствии материалами только после получения оплаты. После данного сообщения состоялся телефонный разговор, и далее при повторном упоминаний моих условий и предоставлении скриншотов документа по задачам, начались угрозы. Что можно сделать в этой ситуации? Весь чат был экспортирован и сохранен (сообщения, голосовые и пр.). Также была ситуация с обещанием повышения, которое в итоге предоставить не хотят, и мной было поставлено условие, что контакт найденного мной сотрудника в команду (выполненная задача) будет передан при оплате повышения (повышение не было еще отражено в дополнении к договору, но в чате есть информация).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вместо сокращения со всеми причитающими делают объединение с филиалом в жопе мира и хотят подвести под увольнение по собственному. В филиале было 3 менеджера по продажам и офис менеджер, занималась оформлением заявок на возврат / обзвон и тд , всех запугали и они подписали соглашение , меня оставили одного и параллельно оказывают давление , ставят планы с потолка, отказали в отпуске , задним числом написали приказ о слиянии, которого нигде нет кроме копии в бумажном виде и тд. Нужна, консультация и если все ок, дальнейшее ведение дела вплоть до суда.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, Консультация по сокращению. Знакомую просят уволиться по собствнному, хотя на самом деле проводят сокращение ЗП платят по схеме 50/50, половину по ТК, остальное в конверте. ЗП в конверте задержали на 2 месяца. Хотим понимать как лучше поступать сейчас.
Юридическая помощь работнику. Заявление на выход из декрета написать нужное мне. Нужна консультация как правильно написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю. Со ссылками на ТК. Прошу откликаться только опытных специалистов.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется консультация по составлению приказа на перевод с генерального директора на обычную штатную единицу. Новый директор уже числится в выписке из ЕГРЮЛ.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, Нужно подготовить позицию и представлять мои интересы в судебном заседании 30.12.2025. Рассмотрю только профессионалов в области трудового права.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. На рабочем месте начальник начал вести фото-видеосъемку на свой личный телефон без моего согласия, на видеосъемке зачитывал акт на мое имя, но названо не верно мое отчество. В ответ, чтобы зафиксировать факт того, что на меня направлена камера, я включила камеру своего телефона тоже. Сам начальник документально не числится моим начальником, ни по трудовому договору, ни по должностной инструкции. Как быть в этой ситуации, хочется решать вопрос мирно, и предложить написать расписку о том, что этот человек удалит все записи и не будет распространять их в дальнейшем, но если этого не получится, то какие мои действия?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, сопровождение в течение судебного дела. Нужна помощь в составлении иска по задержки зп со стороны работодателя Нужно составление иска и дальнейшая дистанционная консультация в течение дела. Ищу эксперта по трудовому праву.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в АО "ФПК" Нужна бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, а именно по начисление заработной платы! Есть много вопросов и ни одного ответа!.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотелось бы проконсультироваться по поводу невыплаты зарплаты,чтобы помогли рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в розничной компании. Формально я оформлена на 0,5 ставки, мой должностной оклад по договору составляет 11 220 рублей, также предусмотрен районный коэффициент 30% и надбавка за стаж 10%. Фактически с конца ноября и в декабре 2025 года я работала почти без выходных. В декабре мной было отработано 242 часа, несмотря на то, что при оформлении на полставки норма должна быть около 75 часов в месяц. Учёт рабочего времени работодателем не ведётся. При обсуждении переработок представители руководства в разговорах говорили, что часы рабочего времени не имеют силы. Эти разговоры записаны на диктофон, я являюсь участником данных разговоров. Копию трудового договора мне на руки не выдали. При подписании договора в ноябре мне дали документы только на подпись, и я успела сфотографировать лишь первый лист трудового договора, где указаны основные условия оплаты труда, режим работы и выходные дни. Остальные листы и мой экземпляр договора мне выданы не были. Позже на аудиозаписях представители работодателя поясняли, что трудовые договоры сотрудникам сознательно не выдаются по решению генерального директора. В компании действует система штрафов, не предусмотренных Трудовым кодексом. У меня есть фотографии внутренних листов, где перечислены основания и суммы штрафов. Со слов руководства, данные штрафы удерживаются из заработной платы, в том числе по итогам ревизий. Очевидно,что у меня большая переработка . Работодатель этот расчёт не признаёт и отказывается учитывать фактически отработанные часы. Кроме того, мне известно о нескольких аналогичных случаях в этой компании: другим сотрудникам задерживали или не выплачивали заработную плату, при этом их вынуждали подписывать документы о якобы полном расчёте. Также со слов бывшей сотрудницы, генеральный директор угрожал ей при увольнении. Документальных подтверждений этому у меня нет, однако я рассматриваю это как потенциальный риск давления в случае защиты своих трудовых прав. В моём распоряжении находятся аудиозаписи разговоров с руководством, переписки, фотографии внутренних документов о штрафах, а также скриншоты графиков и рабочих таблиц, подтверждающих фактическую занятость. Мне важно понять, как правильно и безопасно действовать дальше: в каком порядке обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, стоит ли сначала увольняться или сначала фиксировать нарушения, и как минимизировать риски давления или ответных действий со стороны работодателя.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, Компания в одностороннем порядке требует снижение оклада в 2 раза и изменение обязанностей в ТД. Пожелания и особенности: Компания - зарегистрирована в России китайцем. Зарегистрирована в России. ГД - китаец без разрешения на работу в РФ.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1142
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.20 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход