Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Конфликт с работодателем, невыплата зп. Необходимо помощь в составлении иска и консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я, работала в организации ГБУЗ Охинская ЦРБ с 06.10.2022года. Дата предполагаемого увольнения 20.03.2026 (планирую уволиться в ближайшее время). Основанием для работы является трудовой договор, заключенный с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Переехала для работы в Сахалинскую область из другого региона. При увольнении я планирую получить возмещение расходов на переезд, как это предусмотрено коллективным договором, действующим в организации. Коллективный договор был заключен в 2023 году и действует до 2026 года, изменения в него не вносились. В коллективном договоре в разделе 8 указано, что работникам, отработавшим в организации не менее 3 лет, выплачивается возмещение расходов, связанных с переездом. Мой стаж работы в организации составляет 3 года. Однако, работодатель отказал мне в выплате возмещения, ссылаясь на Постановление Правительства Сахалинской области № 416 от 01.09.2014 (в редакции 2025 года), которое устанавливает иной критерий для получения возмещения - не менее 7 лет работы в регионе (пункт 4). Вопросы к юристу: 1. Какая норма права имеет приоритет в данном случае: Постановление Правительства Сахалинской области или коллективный договор? 2. Имею ли я право на получение возмещения расходов на переезд, исходя из условий коллективного договора? 3. Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы зафиксировать требование о выплате возмещения расходов на переезд и использовать коллективный договор как аргумент в пользу моей позиции? 4. Какие действия мне следует предпринять, если работодатель откажется выплатить возмещение на основании Постановления, несмотря на положения коллективного договора? 5. Каков срок исковой давности по данному вопросу?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, Нужна консультация по текущей ситуации и алгоритм действий и поведения.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, целевое обучение. Был заключен договор с отделом образования одного муниципалитета (№1), в связи с переездом в другой муниципалитет (№2), требуется составить дополнения к договору так, чтобы №1 передал право реализации данным договором №2. Тем самым отработка по договору происходило на территории №2. На словах оба муниципалитета согласны, требуется только составить правильный договор.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Условия: 1. Работа за процент от выплат. Чем больше выплата - тем больше Вам оплата. 2. Без последствий в виде непонятных людей от работодателя, желающих «поговорить по-мужски».
Юридическая помощь работнику. Незаконные взыскания, отказ от выплат повышенного оклада согласно трудового договора (оффера)). Готов предоставить все документы по запросу (оферта, расчетные листы, скрины переписок и т.д).
Юридическая помощь работнику. индексация заработной платы. Необходимо наличие успешного опыта ведения дела в суде по индексаций заработной платы работника.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хочу уволится с работы, интересно, может ли работодатель потребовать компенсацию оплаты жилья.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, переквалификация договора ГПХ(работа из ЕС) в ТК (до переезда работала из мск). Хронология первый месяц работала по ГПХ, затем 9 месяцев по ТК и затем из-за переезда снова на ГПХ (есть все договора) ситуация: сейчас живу в Германии, работа по 8 часов, задачки делаю, но 13.01.2026 был созвон о расставании причина: Несоответствие ожиданиям от грейда миддл к которым относим: Самостоятельность при выполнении задач соответствующего уровня Проактивность при подготовке и проработке задач Качество выполнения задач определяемое количеством багов в результате работы К сожалению, по всем пунктам на практике есть системное непопадание формулировки словно размытые, но не знаю насколько дело перспективное это оспорить итоговая цель: выбить 3 оклада, но для этого надо признать отношения трудовыми, я в Германии и доверенного лица нет, но съездить и оформить доверенность непроблемно, сама компания зарегана в Питере собранные данные, на данный момент: 1) выплаты зарплат, отчеты (по гпх через солларстафф - зп осталась такой же как на ТК и стабильно выплачивалась в одной сумме) 2) работа отпусков (одинаковая после гпх, лид так и написал в чате) 3) доступы по системе 4) обеспечение условий труда(документация) 5) договора (один старый гпх - первый месяц работы, дальше тк, и еще один - новый договор) 6) календарь с графиком (также переписки, где зовут на созвоны или говорят о пропусках) 7)скрины внутренних систем, где у меня есть должность 8) упоминания меня в чатах (личный характер) сейчас по месяцам буду собирать отчетность по выполнению задач и активности (работа с кодом, обсуждение задач на созвонах, в чатах).
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Отказ от уплаты взносов за вредные условия труда. Ситуация: человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку. Ответ пришел, что был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись изначально верная, по которой положена досрочная пенсия, ответили, « мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал». Все годы характер работы не менялся, запись в трудовой одна. Какие шансы выиграть суд? Лучше подавать одному или коллективно? Есть люди у кого с этой организацией такие же проблемы. Какая стоимость подачи иска и представительство в суде?
Юридическая помощь работнику. Консультация по введению работодателем коллективной материальной ответственности на складк. Ранее на складе полной коллективной ответственности не было. 13.01.26 поставили устно перед фактом, что мы подпишем договор с 15.01.26 и ознакомили с черновым вариантом приказа и договора. 16.01.26 заставляют подписать, а за отказ подписывать на месте, не давая время на раздумья (коллектив против), просят меня подписать акт отказа от подписания договора КМО. Я понимаю, что работодатель имеет право ввести КМО. Интересует момент, сколько я могу не подписывать договор и нужно ли мне подписывать этот акт отказа, подставлю ли я себя таким образом.
Юридическая помощь работнику. Вопрос об увольнении по переводу. Я работаю в компании Порше Центр Москва, ранее принадлежала непосредственно Porsche AG, сейчас Поршеруссланд. В настоящий момент здание будет сдано в аренду, а Порше Центр Москва приостановит свою деятельность, с дальнейшей ликвидациией. Арендатор, аффилированый с одним из крупных авто холднигов, намерен получить как здание так и сотрудников. Мне нужна консультация, по вопросам согласия на перевод или отказе. В приложенном фото, предложенные к подписью заявление на перевод.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Работадатель перевел меня в другое юрлицо без моих подписей . Ссылаясь на мое устное согласие. устное согласие было, но при условии ,что я прочитаю сначала трудовой договор, а потом уже перевод В один день мне вручают приказ без подписей , заявление на увольнение переводом и говорят что меня уже перевели .
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Тема вопроса: работодатель хочет сократить мою позицию, но не хочет идти по статье Сокращение штата. А через невыгодное для меня соглашение сторон. Нужна консультация со ссылками на законы. Прописать грамотный ответ.
Юридическая помощь работнику. Просмотреть пакет пакет документов, служебный записка, жалобу в трудовую инспекцию и тд. Хочу проконсультироваться с юристом по поводу составления мною жалобы подачи её в гит , налоговую инспекцию и полицию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужен отличный специалист по трудовому праву вопрос защита прав инвалида в серьезной организации.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1142
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 256.20 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход