Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, Не выплачивают отпускные. Пожелания и особенности: Есть сеть салонов красоты, они надробили юр лица. Уклоняются от выплаты налогов. Зарплаты серые. Не выплачивают отпускные. Сейчас хотят уволить беременную девушку (либо намеренно предполагают ей зп в 4 раза ниже, чтобы вынудить уйти). Объем работы растет, собираются урезать зарплаты (хотя никакого кризиса и убытков в сети вообще не наблюдается) Нужна помощь в обращении в разные инстанции. Но самое главное - нужно, чтобы все действия имели в итоге результат, при котором руководство этой сети соблюли все права сотрудников.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Компания сокращается на ремонт, всех увольняют. Хочу понять права и обязанности. Есть письмо от увольнении и допник к договору.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель отказывается платить зарплату , ссылаясь на то что я будучи самозанятой не отработала 7 смен по увольнении .
Юридическая помощь работнику. Консультация по срочному трудовому договору: сомнительное основание. Я работаю в аутстаф подразделении работодателя. При приеме на работу проговаривалось, что у компании контракт со сторонней организацией на год. Ни на словах ни в письменном виде про срочный ТД для меня упомнято не было. После 3 месяцев испытательного срока по гпх работодатель выкатил срочный ТД. При этом в основании указал вовсе не договор со сторонней организацией, а ссылается на абзац 8 ст. 59 ТК. Договор лишь до 30.12.2025. После этого срока он будет перезаключен лишь в случае, если будет перезаключен договор со сторонней организацией. Вопрос: смогу ли использовать этот некорректный срочный ТД, чтобы каким-то образом получить гарантии выплат от работодателя?.
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги, юридическое сопровождение организаций. Определить правовой статус директора-учредителя (гражданина РФ, будущего налогового нерезидента РФ), который переехал в Испанию и оформил Autonomo (аналог ИП). Вариант 1: Оформление по трудовому договору в РФ с уплатой НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%). Вариант 2: Управление компанией как испанский Autonomo (без налогов в РФ, только в Испании). Вопросы: Возможен ли юридически вариант 2? Какие налоговые и правовые последствия? Освобождает ли это от налогов и взносов в РФ? Риски для компании и директора. Нужно проанализировать оба варианта с точки зрения российского права, включая вопросы двойного налогообложения.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать перевод на другую должность. Ситуация следующего характера: устроился на работу водителем электромобиля в отель. Во время рабочего дня допустил скатывание автомобиля за бордюр и дальнейший его выезд на цветник. Причина: перепутал педали «газ» и «тормоз». Пассажиров со мной не было. Вред имуществу отеля не нанесен. Пострадавших нет. Написал объяснительную на имя начальника безопасности, где изложил все подробности произошедшего. Сегодня по решению ген. директора отеля был переведен с должности водителя на другую должность. Есть ли у меня право обжаловать данное решение?.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель официально сократил меня с 28 марта Встал в ЦЗН, официально подтвержден безработным, выплаты не получаю от работодателя (сроки все прошли, знаю что от других сотрудников уже заявления в прокуратуре) Нужна консультация, как мне действовать, есть ли смысл?.
Юридическая помощь работнику. Я выхожу из декрета и мне нужен график 5-ти дневка, мне предлагают этот вариант, но работать по 11 часов и не изменять ничего в трудовом договоре, ставку оставляют 0,9, то есть в праздничные дни меня тоже хотят оставить работать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Внимание! БАРТЕР! Я педагог по вокалу предлагаю бартер. Постановка вокального либо речевого голоса, вам либо вашим близким на консультации в области авторских прав, трудового права и др.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Компания закрывается Но при этом работникам как положено за два месяца не сообщили о ликвидации компании интересует вопрос На какие выплаты я имею право.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала не официально, хочу подать на бывшего работодателя, что у него люди работают не официально, что он отклоняется от налогов.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Консультация. Пожелания и особенности: Нужен алгоритм действий при увольнении и в случае чего сопровождение в процессе.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Не скачать типовые из интернета,а действительно разработать ЛНА И ПОЛОЖЕНИЯ в соотвествии с ТК РФ.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и управляю звукозаписывающей студией, расположенной в подвальном помещении в Москве, Алексеевский район. Текущая ситуация: Аренда: Помещение снимается за 25 000 руб. в месяц. На данный момент письменный договор аренды отсутствует, но у меня есть ключи, и я фактически владею и пользуюсь помещением. Оборудование: В помещении находится дорогостоящее профессиональное оборудование (миди-клавиатура, микрофоны, мониторы, ПК, и т.д.), принадлежащее лично мне (или моей компании). Стажеры: Я хочу привлечь стажеров для помощи в работе студии (обслуживание клиентов, техническая поддержка сессий в мое отсутствие). Ключи: Для обеспечения доступа стажерам к студии в необходимое время мне нужно изготовить для них копии ключей. Оплата труда: Оплата стажерам не будет производиться в денежной форме. Вместо этого я предлагаю бартер: стажеры получают возможность бесплатно пользоваться студией и ее оборудованием для своих личных/творческих целей. Соотношение времени: время, отработанное на обслуживании клиентов студии (в моем отсутствии) = время, полученное для личного пользования студией. Мои потребности и риски, которые нужно минимизировать: Подтверждение права собственности: Юридически закрепить, что все оборудование в студии принадлежит мне (или моей компании). Доступ и ключи: Легализовать выдачу стажерам копий ключей от арендуемого помещения. Материальная ответственность стажеров: За сохранность оборудования студии (кражи, повреждения, утрата). За сохранность и состояние самого арендуемого помещения (в период их нахождения там). За нарушение правил эксплуатации оборудования, ведущее к его поломке. Бартерная схема: Юридически корректно оформить отношения со стажерами без трудового договора (чтобы это не было признано трудовыми отношениями со всеми вытекающими обязательствами по зарплате, отчислениям, графику и т.д.), но с четким закреплением условий бартера (отработал Х часов на клиентах - получил Y часов личного времени). Правила поведения: Установить четкие правила нахождения в студии, использования оборудования и ответственности за их нарушение. Видеонаблюдение: Закрепить право на использование видеонаблюдения в студии (в т.ч. в целях безопасности и контроля сохранности имущества), возможно, с требованием информирования стажеров о его наличии. Вопросы к юристу: Аренда: Какой тип договора аренды (или иного права пользования) мне срочно необходимо заключить с собственником помещения? Какие ключевые условия должны быть в него включены обязательно (срок, оплата, ответственность за помещение, возможность изготовления и выдачи копий ключей третьим лицам (стажерам), возможность размещения оборудования)? Отношения со стажерами: Какой тип договора (или нескольких договоров) оптимален для оформления отношений со стажерами с учетом бартерной схемы оплаты? (Рассматриваю: договор возмездного оказания услуг, договор подряда, ученический договор, соглашение о добровольческой деятельности? Или их комбинацию?). Ключевая цель: избежать признания трудовых отношений. Материальная ответственность: Как юридически грамотно возложить на стажеров полную материальную ответственность: За оборудование студии (в т.ч. дорогостоящее)? За сохранность арендованного помещения в период их нахождения? Нужно ли отдельное соглашение о материальной ответственности? Можно ли включить это в основной договор со стажером? Правила и доступ: Как закрепить: Право стажеров на доступ в помещение по копиям ключей? Обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка/техники безопасности/эксплуатации оборудования? Механизм учета рабочего времени и времени личного пользования студией? Видеонаблюдение: Какие нюансы законодательства (в т.ч. о персональных данных) нужно учесть при использовании видеонаблюдения в студии в контексте присутствия стажеров и клиентов? Как корректно уведомить о нем? Риски: Какие основные юридические риски вы видите в этой схеме (особенно с учетом отсутствия текущего договора аренды и бартера вместо зарплаты)? Как их максимально снизить? Пакет документов: Какие именно документы мне необходимо подготовить? (Например: Договор аренды, Договор со стажером (какой?), Дополнительное соглашение о мат. ответственности, Правила пользования студией, Положение о видеонаблюдении, Согласие на обработку персональных данных (если нужно)). Готов предоставить более детальную информацию по оборудованию и предполагаемым обязанностям стажеров по запросу. Заранее благодарю за консультацию и помощь в составлении необходимых документов!.
Для юридического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, защита прав потребителей, юридическое сопровождение организаций, земельное право, трудовое право. Добрый день! Требуется юрист высокой квалификации, с опытом работы более 8-10 лет, возможно, юрисконсульт или адвокат, желательно мужчина, стрессоустойчивость и коммуникабельность - обязательны), для работы с группой компаний. Вид деятельности: строительство, недвижимость, проектные работы (архитектура, ландшафт), ПИР, частные Заказчики и застройщики. Ищем для постоянного сотрудничества, возможно партнёрство, в Москве. Удалённый вариант работы из других городов- не рассматриваем..
Для юридического лица. Тема консультации: трудовое право. Сложное увольнение. Работник просит 3 оклада, чтобы уйти, не получив их, к него резко ломается оборудование, он народится не в РФ, до этого работал на своей технике, приглашаем к нам в офис через командировку за получение рабочей техники, ехать не может, по причине утери загранпаспорта, новый не оформляет в виду того, что подал на загранпаспорт ребенка и параллельно не может заниматься своим. Ситуация длится с 15.04 по настоящее время, никаких шагов для решения причин со стороны работника не предпринимается.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, Обжаловать решение суда 1 инстанции. Пожелания и особенности: Оспорить увольнение по соглашению сторон, которое происходило под давлением. После подписания соглашения были обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, в кадровую службу работодателя(есть доказательства данных обращений) Есть выписка из мед. Карты - посещение психотерапевта, но оно было через несколько дней после даты увольнения. Есть лживые показания свидетелей, фактов у них нет.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в школе ,в связи с чем ежегодно прохожу медосмотр ,в этом году с февраля по сей день была на больничном-сложные переломы. В июне все сотрудники проходили оплаченный работодателем медосмотр, мне отказали ,мотивируя тем, что я еще на больничном. Сегодня меня выписали, в отделе кадров предложили пройти медосмотр за свой счет, так как у них контракт с поликлиникой был заключен только на июнь . Правомерно ли это?.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты.
Для юридического лица. Тема консультации: юридическое сопровождение организаций, трудовое право, ЭП. Открываю ооо, буду находиться не в России, нужно оформить ЭП. Нужна пошаговая инструкция.
Юридическая помощь работнику. Гражданин Украины, заканчивается загранпаспорт, но есть внутренний действительный и ВНЖ, можно ли работать по истечению срока действия загранпаспорта.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1144
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 251.45 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход