Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Увольнение сотрудника из за личной неприязни руководителя, увольнение по соглашению сторон, завтра встреча с hr, представление интересов лида it сотрудника.
Юридическая помощь работодателю. Составить договор. Пожелания и особенности: Трудовой договор, опыт составления подобных договоров, где необходимо прописать компетенции и процент с чистой выручки без оклада. Сотрудник ИП.
Юридическая помощь работодателю. Консультация по рабочим взаимоотношениям, трудовой договор с гражданином другой страны, страховые и пенсионные взносы.
Юридическая помощь работнику. Составить в рамках уголовного дела гражданский иск. Пожелания и особенности: В 2024 году выиграли спор с работодателем (ООО) взыскали задолженность по заработной плате и иным выплатам. Работодатель бросил компанию и улетел на материк. Направили заявление о возбуждении уголовного дела, которое возбудили и дали время генеральному директору 2-ва месяца на погашение задолженности (до 10 февраля 2025 года), ждали ждали ждали когда же ген.дир оплатит и так и не дождались, пришло в конце апреля письмо что якобы дело приостановлено из-за как я поняла того что директор ушел на СВО. Как проверить фактически данную информацию- не понятно, так как директор когда кидал фирму и уезжал прихватил огромное количество денег. Как я понимаю у нас есть право в рамках уголовного дела обратиться в суд с гражданским иском лично к генеральному директору и в рамках данного иска наложить обеспечительные меры на личные карты директора. Если я не ошибаюсь то напишите пожалуйста варианты по подготовке гражданского иска или какие-то другие.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Работаю по ТК РФ, удаленно. Неделю назад на звонке с руководителем и hrbp мне сказали, что это мой последний рабочий день. Я не согласился с этим и теперь меня пытаются уволить по статье. Ну или хотят, чтобы я сам ушел. Отобрали все доступы к корпоративным ресурсам в тот же день, через неделю придумали «реструктуризацию», в рамках которой у меня теперь новая корпоративная почта на домене Yandex.ru(рабочий домен другой). Я не захожу на эту почту и требую документов, которые бы подтверждали реструктуризацию и переход на другой домен. Уже отправил жалобу в ГИТ, морально готовлюсь к увольнению и последующему суду. Так что мне нужен юрист на месте, чтобы составил досудебную претензию, иск в суд, возможно жалобу в прокуратуру. Ну и представлял меня в суде.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать снижение зарплаты, составить жалобу в трудовую инспекцию. В компании происходит реструктуризация. Отдел распускают. Узнали прямо во время смены. Сейчас всем предложили либо уволиться по обоюдному согласию с выплатой 1 зп и заработанного, либо переводиться в другую должность, за гораздо меньшую зарплату. Других вариантов не дали, заранее не предупредили, просят дать ответ в течении двух дней. Можем оплатить услуги юриста, хочется уточнить стоимость и в целом возможно ли добиться увольнения с более качественными условиями.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю учителем. В последний день перед летним отпуском, эйчар сообщила что моего предмета больше не будет. Предложила позже обсудить варианты - по собственному желанию или по статье. Сказали что претензий ко мне нет, но в моих услугах больше не нуждаются. «Раньше сообщить не могли», письменного обращения тоже не было. Заявление на отпуск и что либо еще я не подписывала. Насколько это легально и могу ли я получить денежную компенсацию?.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Нужна консультация по поводу вопроса: «Могут ли уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок по соглашению сторон или по инициативе работодателя?» Или в практике и теории это происходит через «по инициативе работника?».
Юридическая помощь работнику. Работодатель склоняет к увольнению. Работодатель сообщил об увольнении дистанционного работника. В настоящий момент работник находится в отпуске. После отпуска планируют уволить.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Принудительное давление. Изначально 4-ём сотрудникам позвонили и попросили уволиться по собственному желанию, т.к им больше не нужны дистанционные работники, при этом не предупредив за 2 месяца по закону, а сделали это день в день. Мы отказались, так как если это сокращение, то выплата должна составлять 2 оклада. Они отказались и сказали, что это не сокращение. Далее пошло давление в нашу сторону, начали говорить, что будете выходить работать в офис ( в ТД прописано, что работа совершается дистанционно), если мы откажемся - увольнение. Заблокировали всё доступы к работе, платформа для поиска, телефон. Идёт давление, на увольнение. Также выслали новый приказ, что мы должны делать отчет по звонкам, запись разговора с кандидатами и присылать это руководителю. Этот приказ был выслан, только нам, другим сотрудником он не был направлен, что также говорит о дискриминация и уволить нас по статье, за невыполнение работы. (У нас отсутствует связь, платформы, мы не можем полноценно выполнять свои рабочие обязанности, как это делают другие сотрудники). Мы написали в ГИТ, прокуратуру, досудебное письмо. Все аудиозаписи, скрины, письма есть на гугл диске, в качестве доказательств.
Юридическая помощь работнику. Консультация. Здравствуйте, меня и еще 2х коллег попросили уволится, работаем дистанционно, мы отказались, в этот же день нам закрыли все доступы для работы, по итогу компания сделала приказ, где указала об отчетности каждый день, записи разговоров и т.д, но у нас нет инструментов для работы, запросили 2 объяснительных, сейчас направили дисциплинарное взыскание, планируем готовить документы и подавать в суд, жалобы в гит и прокуратуру написали, есть различного рода доказательства( аудиозаписи, скриншоты и т.д) мы сами живем в разных городах, головной офис в спб, нам необходимо оценить насколько вероятность выигрыша с нашей стороны и если что готовить документы в суд.
Юридическая помощь работнику. Консультация по беременности на испытательном сроке. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке при этом беременна, хотела бы получить полную информацию о своих правах и возможностях работодателя меня уволить.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Взыскать всю сумму с работодателя, так же взыскать переработанные часы которые были ранее.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день! Работодатель хочет уволить меня. Нужно понимание, имеет ли он на это право и что я могу потребовать с него в моей ситуации.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Гендиректор не подписывает заявление на увольнение пока я не сделаю задачи, которые он хочет. У меня уже запланирован выход на другое место работы и работать больше , чем 2 недели я не могу. Он начал мне угрожать трудовой инспекцией и что я никуда не устроюсь. Трудового договора у меня тоже нет , с первого рабочего дня мне его не дали , сказали , что здесь эта бюрократия не нужна, но запись в ЭТК о приеме на работу у меня есть. Так же, зарплату мы получали наличными , без расчетного листа и подписей. Я написала заявление на увольнение 17 июня. В этот же день написала сообщение гендиру. Естественно, у нас конфликт. На следующей день я приехала в офис и положила заявление на стол в кабинет. Но его не было на рабочем месте. Зафиксировала на видеозапись. Продублировала это же заявление через почту России с пометкой об уведомлении и описью. Ушла на больничный. Но 25 июня должна быть зарплата за первую половину месяца. Так же , я хочу юфть уверена , что меня рассчитают 2 июля (дата увольнения в заявлении), выплатят мне мои отпускные и поставят отметку в ЭТК. Но мне нужен план , если он этого не сделает. Потому что 3 июля меня ждут трудоустраиваться на другом месте.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, Не выдали трудовую книжку , составить исковое заявление, защита в суде. в апреле 2025 уволился . написал заявление прошу уволить все как полагается (15 апреля). Отработал две недели. и последний день (29 апреля) руководитель просит меня переписать заявление на другую дату (05 мая) . задержаться на месте работы еще на пару дней. работать хти дни не нужно будет. я подумал что это какой-то обман. и меня хотят уволить по статье за прогул. ведь выходить я не буду на работу , мне смену поставят , а я и не узнаю. два месяца потом пытался дописаться до выше стоящих руководителей, писал на корпоративную почту, ответа никакого нет. обращался в онлайн инспекцию,где мне сказали только через 3 недели ,что ничего делать не будут , потому что они не видят нарушений. если что обращайтесь в суд. по итогу у меня до сих пор в трудовой книжке написано что я работаю на старой работе ,а на деле работы до сих пор нет. у меня есть скриншоты подтверждение о том что мне говорили остаться и что подписывать не будут. что мое увольнение отклонили. и бездействие со стороны старого работодателя.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Был трудоустроен в компании по договору с графиком 5/2, фактически работал вахтовым методом 30/30, 35/35 без доп соглашения. После этого увольнения не заплатили разницу межвахтового отдыха. Сейчас жду документы по расчету (отправили почтой России), запрос отправить по электронной почте пока не делал, по телефону отказали. Также в Сентябре прошлого года также увольнялся и не был расчитан за меж вахтовый отдых.
Юридическая помощь работнику. Сокращение при выходе из декрета по истечении 3-х лет. Я не замужем, но отцовство установлено. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В июле заканчивается, ребенку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю 2 месяца, потом сокращают должность и меня. Предлагают по соглашению сторон или просто сокращение. Правомерны ли действия организации? Могу ли я оспорить ?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Как составить труд договор с иностранным гражданином так,чтобы налог отчислялся только от оклада(допустим зп 100к,из них оклад будет 24к). от 24к отчисляем процент,от 76к не отчисляем,но чтобы они были каким то образом указаны в договоре?возможно ли так составить?.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1086
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 251.89 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход