Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Я официально трудоустроен. Мой работодатель не отпускал меня в оплачиваемый отпуск больше года и не собирается выплачивать отпускные. При всем при этом, он уклоняется от налогов путем подачи фальсифицированных деклараций по уплате НДФЛ за своих работников в налоговую (указывает минимальную оплату труда и минимальные отработанные часы). Так же меня уволили «по собственному желанию» без моего разрешения и не выплатили зарплату вместе с компенсацией за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Мой работодатель - ИП, ведет деятельность общественного питания и, когда в кофейне, в которой я работал ровно год, сменился владелец на другое ИП, меня даже через 2 месяца работы в новой организации не перевели/трудоустроили к другому работодателю (на самом деле организационной деятельностью во втором ИП занимается мой первый работодатель, а человек, который выступает вторым ИП физлицом вообще никакую деятельность в этом бизнесе не ведет). Все мои отчеты о работе (сменах) в первом и втором ИП у меня имеются в бумажном и электронном виде. Все доказательство моей полной, а не частичной работы, как указано в расчетных листах и поданных декларациях, у меня тоже есть. Мне необходима помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию, в ФНС и в прокуратуру за нарушение моих прав.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте Я работаю линейным сотрудником в торговой сети, которая по многим моментам, как мне кажется, ущемлят меня в правах, как работника. Хочу проконсультироваться, чтобы в случае увольнения, которое рано или поздно случится, я смог забрать с собой деньги, которые недополучил за переработки, возможно незаконные штрафы, а так же честные отпускные в полном размере.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, Защитить права сотрудника которого заставляют подписать заявление на увольнение. 18 июля 2025 года в 10:00 директор магазина просит прийти сотрудника предпенсионного возраста подписать заявление на увольнение. Нужно отстоять права сотрудника на этой встрече.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимы разъяснения о возможностях деятельности по самозанятости, с учётом основной работы на муниципальной службе.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день, хочу рассказать свои ситуацию на работе, и получить аргументированную консультацию с отсылками на законы.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель хочет, чтобы я подписал листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. По причине, что в военном билете у меня не заполнена категория годности. Хочу разобраться: -Могу ли я его не подписывать . Какие будут действия работодателя. . Какие при этом данные направляются в военкомат -Если подпишу Что будет.
Юридическая помощь работодателю. Составление договора. Пожелания и особенности: Надо составить (ГПД)- гражданско-правовой договор на трудоустройство сотрудника в компанию по ремонту автостекол. Где должна быть указанна информация о том, что сотрудник обучается бесплатно при условии договора что сотрудник проработает не менее 3(трех) лет в данной компании, если же сотрудник по той или иной причине захочет уйти, он должен оплатить обучение .
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций, налоги. Открыто ип на нпд, хочу проконсультироваться по поводу наема сотрудников на гпх, нужно ли менять налогооблажение, если да,то что лучше.Так же узнать ,как получить лицензию на обучение. Пожелания и особенности: Юрист ,который готов помочь и заинтересован,возможно начинающий специалист.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возникли вопросы касаемо оплаты труда в положенные сроки, плюс пара вопросов об увольнении Долго трепать мозг не буду, нужно лишь краткое и четкое объяснение Wa или tg, без звонков, оплата за час.
Юридическая помощь работодателю. Интересует порядок работы трудовой инспекции при выявленных нарушениях трудового законодательства прокуратурой. Взаимодействие трудовой инспекции с прокуратурой.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, Должность не включена во второй список горячей сетки, аолитель, перевозка руды.
Юридическая помощь работнику. Консультация и стратегия по урегулированию спора с компанией. Пожелания и особенности: В идеале если предусмотрена первая консультация бесплатно.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Постараюсь кратко, на сколько получится, описать ситуацию. Меня зовут Данила Сергеевич, я работаю слесарем КИПиА в тех. центре внутри организации. Работаем мы по нескольким, как мы называем, площадкам, на которых есть свое начальство и персонал, которое составляет заявки, по которым, собственно, мы приезжаем, выясняем причины неисравностей и т.п. Мы приехали по очередной заявке на площадку, не работала приточная система вентиляции. В ходе выяснения причин неисправнисти мне и моему коллеге нужно было сходить в специальное помещение, где находится привод и двигатель приточного туннеля, которые помеченны оранжевым кружком на приложенной схеме (извиняюсь за схему, рисовал от руки, но суть из схемы можно понять). Двигатель и привод находятся в специальном помещении, в котором стена, помеченная красными полосками на схеме, должна иметь окна светозащиты, размером примерно 1,5/1,5 метра в количестве 4х штук. Так же это помещение заперто на дверь, положение которой указанно на схеме красной стрелкой. Загвоздка в том, что примерно 2 года на всех площадках, имеющих такие помещения в каждом из 6 корпусов на площадке, не было окон светозащиты в этих помещениях. Двери в эти помещения были сломанны и откраты, за редким исключением, где двери были закрыты, а ключи от этих дверей находились в общей куче у охраны площадок и не были как либо помечены. В тот день, когда мы приехали по заявке, окна светозащиты уже стояли, а двери были заперты, но ключи находились все так же в общей куче. Когда мы туда пошли, то, так как привыкли, что доступ в эти помещения всегда был открыт кому угодно, а ключи находятся в большой куче, потеряли бдительность и решили проявить ненужную инициативу. Мы вскрыли дверь, сняв ее с петель БЕЗ ПРИЧЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА, и обнаружили, что причиной неисправности оказалось отсутствие двигателя на приводе туннельного притока воздуха, там, где он должен был быть. Вот такое вот невезение. О пропаже мы мнгновенно сообщили своему начальству, а потом сообщили начальнице площадки. После некоторых разбирательств со стороны службы безопасности организации, в течении которых одной из сотрудниц СБ было произнесено мне и моему коллеге примерно следующее, цитирую: "Мне жалко начальницу площадки, поэтому нужно найти компромисс и распределить возмещение ущерба организации". Мне и моему коллеге были неоднократно предъявлены претензии со стороны СБ, что мы незаконно проникли в помещение, поэтому они могут предполагать, что это мы украли двигатель. На основе этих претензий нам было предложено подписать акт, уведомляющий о лишении премирования в размере 10%, с указанием причны лищения, где были указана та же самая претензия и, по моей памяти, там не был указан конкретный нарушенный пункт охраны труда, возможно он был, к сожалению у меня нет фотографии этого акта, но думаю его не проблема достать через мое руководство, если потребуется. Я и мой коллега были не согласны с претензиями, поэтому подписывать этот акт мы отказались, а на этом акте написали ОТКАЗ и поставили подпись рядом с отказом. Нас лишили премии в размере 25%, общее премирование у нашей должности 50% от оклада. Так же лишили стажевых, в силу депремирования. Нам не был предъявлен выговор или замечание ни в каком виде, если, конечно, тот уведомляющий акт не является этим документом, чего я не знаю. О депремировании мы узнали только из полученного от руководителя рассчетного листа, в котором пункты "ежемесечная премия" и "доплата за стаж" были пустыми. Никакие объяснения депремирования, вместе с рассчетками, предъявлены не были, если, конечно, тот уведомляющий акт не является объяснением причины. Мы с депремированием не согласны, так как, Во первых мы не были проинструктированы сотрудниками службы охраны труда о том, что нельзя снимать с петель дверь при необходимости, а мы считаем, что необходимость была, с учетом выше перечисленного, Во вторых нам никто ни разу не сказал какой именно пункт охраны оруда мы нарушили, сняв с петель дверь, В третьих мы не дали согласие на депремирование в 10%, а нас лишили 25% премии и стажевых при том, что на сколько нам известно из нормативных документов, депремирование в случае нарушения пунктов охраны труда составляет 5%. Нас, при всей абсурдности ситуации, депримировали на сумму, сравнимую с депремированием в случае саботажа и отказа работать, даже за пьянку на рабочем месте депремирование составляет 20%. А если уведомляющий акт не является выговором и объяснением причины депремирования, с которыми мы не согласны, то это, вроде как, нарушение ТК РФ. Мы считам это несправедливым и самоуправным, учитывая что все это произошло из за того, что кому то стало жалко начальницу площадки, на котрой это произошло. Это больше похоже на попытку нас проучить за отстаивание своих прав. Возможно, конечно, мы в чем то не правы.
Для физического лица. Тема консультации: социальное обеспечение, трудовое право, Беременность и роды. Хотела узнать на какие пособия и декретные могу претендовать после родов и в данный момент по беременности , а так же про декрет. Хотела узнать на какие пособия и декретные могу претендовать после родов и в данный момент по беременности , а так же про декрет. Хотела узнать на какие пособия и декретные могу претендовать после родов и в данный момент по беременности , а так же про декрет
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Я работаю удаленно, официально устроен. Сейчас меня пытаются незаконно уволить, принуждали написать по суобственному или по соглашению сторон но без выплат, сейчас заставляют присутствовать очно из-за "производственной необходимости".
Юридическая помощь работнику. Я папа в декрете по уходу за ребенком, при назначении пособия написал заявление по замене лет, выбрал те года когда служил по контракту , не принимают заявления, говорят не страховой случай. Подскажите правы они или нет
Юридическая помощь работнику. Консультация при сокращении. Пытаются уволить по соглашению, хотя это очевидное сокращение. Хотелось бы проконсультироваться, как поступать дальше, чтобы из этой ситуации извлечь минимальное количество вреда.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне нужен юрист, который будет на связи, сможет проверять договоры, которые я буду заключать в своем бизнесе и, возможно, консультировать по другим вопросам бизнеса.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги. Нужна консультация по трудоустройству сотрудников, вопрос очень простой и короткий -может ли ИП заключить договор с самозанятым на оказание услуг массажа.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация и помощь юриста. Работала по самозанятости в компании. Там было максимально все в серую, в том числе и подмена трудовых отношений договором с самозанятым. Мне не заплатили за май и июнь, в общей сумме 150 тысяч. Счет за май выставлен через приложение мой налог. С их стороны был так же направлен на подпись акт за работу в мае, однако за июнь ни счета, ни акта Я не уверена, что смогу как-то добиться этих денег, потому что даже договор подписывался не гендиром, который в целом никакие бумаги не подписывал, а hr-менеджером.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, Срочно. Пожелания и особенности: Работала вчерную неделю, трудовой договор заключать отказывались, при этом есть фото и видеоподтверждения того, что я работала неделю с переработками, я при этом нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком Также компания ведет оплату налом Вопрос срочный, нужно написать заявление в прокуратуру, налоговую и труд инспекцию за час-два.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель предлагает подписать соглашение сторон, к нему есть ряд замечаний: 1. Мой оклад 400 тыс руб сумма компенсации за 3 мес — 1,2 млн руб, в соглашениях сумма 882+211=1 093 тыс руб. 2. Не указана сумма НДФЛ, потому что в противном случае, бухгалтерия снимет 13% с меня. 3. Не указан размер компенсации по отпускным (с указанием количества дней) и прочие - премия - общая сумма более 1,3 млн руб.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо изучить трудовой договор и Должностную инструкцию . Договор типовой, особо дополнений в нем нет . И дать консультацию по нескольким вопросам . Что по договору/ДИ будет считаться прогулом/опозданием на работу . График посещения торговых точек. Приезд / не приезд на собрание , в офис, который фактически находится в другом городе. Подробнее по телефону .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Возможны обвинения со стороны работодателя в вопросах проведения закупочной процедуры. Оплаты задним числом. Пожелания и особенности: Агентство поставило подарки, процедура закупки проходила задним числом с дроблением. Хочу понимать свои риски, исходя из того, что выполняла поручение руководителя. Но, сейчас компания отказывается от оплаты.
Юридическая помощь работнику. Формирование должностной инструкции. Пожелания и особенности: ВНИМАНИЕ!!!!! Гос. службы (78-ФЗ). Необходимо проанализивать макет должностной инструкции и сообщить какие моменты могут быть использованы против меня, дать рекомендации этим моментам, скорректировать/ добавить какие-то моменты.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно посмотреть трудовой договор и понять условия расторжения договора, если решу со своей стороны уволиться - нужно ли будет дорабатывать 2 недели или сразу день в день? Скину файл. От меня в качестве оплаты - 300р и отзыв 5 звёзд :).
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По трудовому договору был формат удаленной работы, требуют подписать допс для перевода на стационарное место.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на сентябрь 2026 года составляет 1148
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 252.92 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход