Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Постараюсь кратко, на сколько получится, описать ситуацию. Меня зовут Данила Сергеевич, я работаю слесарем КИПиА в тех. центре внутри организации. Работаем мы по нескольким, как мы называем, площадкам, на которых есть свое начальство и персонал, которое составляет заявки, по которым, собственно, мы приезжаем, выясняем причины неисравностей и т.п. Мы приехали по очередной заявке на площадку, не работала приточная система вентиляции. В ходе выяснения причин неисправнисти мне и моему коллеге нужно было сходить в специальное помещение, где находится привод и двигатель приточного туннеля, которые помеченны оранжевым кружком на приложенной схеме (извиняюсь за схему, рисовал от руки, но суть из схемы можно понять). Двигатель и привод находятся в специальном помещении, в котором стена, помеченная красными полосками на схеме, должна иметь окна светозащиты, размером примерно 1,5/1,5 метра в количестве 4х штук. Так же это помещение заперто на дверь, положение которой указанно на схеме красной стрелкой. Загвоздка в том, что примерно 2 года на всех площадках, имеющих такие помещения в каждом из 6 корпусов на площадке, не было окон светозащиты в этих помещениях. Двери в эти помещения были сломанны и откраты, за редким исключением, где двери были закрыты, а ключи от этих дверей находились в общей куче у охраны площадок и не были как либо помечены. В тот день, когда мы приехали по заявке, окна светозащиты уже стояли, а двери были заперты, но ключи находились все так же в общей куче. Когда мы туда пошли, то, так как привыкли, что доступ в эти помещения всегда был открыт кому угодно, а ключи находятся в большой куче, потеряли бдительность и решили проявить ненужную инициативу. Мы вскрыли дверь, сняв ее с петель БЕЗ ПРИЧЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА, и обнаружили, что причиной неисправности оказалось отсутствие двигателя на приводе туннельного притока воздуха, там, где он должен был быть. Вот такое вот невезение. О пропаже мы мнгновенно сообщили своему начальству, а потом сообщили начальнице площадки. После некоторых разбирательств со стороны службы безопасности организации, в течении которых одной из сотрудниц СБ было произнесено мне и моему коллеге примерно следующее, цитирую: “Мне жалко начальницу площадки, поэтому нужно найти компромисс и распределить возмещение ущерба организации“. Мне и моему коллеге были неоднократно предъявлены претензии со стороны СБ, что мы незаконно проникли в помещение, поэтому они могут предполагать, что это мы украли двигатель. На основе этих претензий нам было предложено подписать акт, уведомляющий о лишении премирования в размере 10%, с указанием причны лищения, где были указана та же самая претензия и, по моей памяти, там не был указан конкретный нарушенный пункт охраны труда, возможно он был, к сожалению у меня нет фотографии этого акта, но думаю его не проблема достать через мое руководство, если потребуется. Я и мой коллега были не согласны с претензиями, поэтому подписывать этот акт мы отказались, а на этом акте написали ОТКАЗ и поставили подпись рядом с отказом. Нас лишили премии в размере 25%, общее премирование у нашей должности 50% от оклада. Так же лишили стажевых, в силу депремирования. Нам не был предъявлен выговор или замечание ни в каком виде, если, конечно, тот уведомляющий акт не является этим документом, чего я не знаю. О депремировании мы узнали только из полученного от руководителя рассчетного листа, в котором пункты “ежемесечная премия“ и “доплата за стаж“ были пустыми. Никакие объяснения депремирования, вместе с рассчетками, предъявлены не были, если, конечно, тот уведомляющий акт не является объяснением причины. Мы с депремированием не согласны, так как, Во первых мы не были проинструктированы сотрудниками службы охраны труда о том, что нельзя снимать с петель дверь при необходимости, а мы считаем, что необходимость была, с учетом выше перечисленного, Во вторых нам никто ни разу не сказал какой именно пункт охраны оруда мы нарушили, сняв с петель дверь, В третьих мы не дали согласие на депремирование в 10%, а нас лишили 25% премии и стажевых при том, что на сколько нам известно из нормативных документов, депремирование в случае нарушения пунктов охраны труда составляет 5%. Нас, при всей абсурдности ситуации, депримировали на сумму, сравнимую с депремированием в случае саботажа и отказа работать, даже за пьянку на рабочем месте депремирование составляет 20%. А если уведомляющий акт не является выговором и объяснением причины депремирования, с которыми мы не согласны, то это, вроде как, нарушение ТК РФ. Мы считам это несправедливым и самоуправным, учитывая что все это произошло из за того, что кому то стало жалко начальницу площадки, на котрой это произошло. Это больше похоже на попытку нас проучить за отстаивание своих прав. Возможно, конечно, мы в чем то не правы.