Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: На данный момент я трудоустроен по ТК РФ в компании Hoff как дизайнер-консультант в ТЦ Океания. Точка в ТЦ Океания закрывается, и работодатель дал нам два выбора: - либо переводит нас на другую точку без каких-либо выплат; - либо увольняешься, подписав "по соглашению сторон", где выплата равна ~89 000 ? (без учёта премии) и "претензий не имею". Если рассчитывать с учётом премии, то среднемесячная зарплата ~112 000 ?. При этом: Место работы в договоре указано как: "Обособленное структурное подразделение розничной сети «ХОФФ» в г. Москве", а не конкретно точка в ТЦ Океания. Но и при этом должностей, которые в штате и по трудовой книжке записаны именно как "дизайнер-консультант", тоже нет. + на других точках отличается система расчёта премии. Правильно ли я понимаю, что я могу рассчитывать на выплаты как при сокращении/ликвидации штата? Насколько высока успешность этого дела в мою сторону?.

Юридическая помощь работодателю. Спор с бывшим сотрудником. Бывший работник написал досудебную претензию о возмещении удержанных средств, без подкрепленных доказательств. Кейс сложный, нам необходим юридически точный и тонкий ответ, потому что дело может дойти до проверок ГИТ, Роспотребнадзор и прочее. Подробности только при созвоне.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Консультация по вопросу увольнения / давление со стороны HR Здравствуйте! Мне нужна консультация по трудовому спору, в онлайн формате в виде звонка???? Я работаю в IT-компании (аутстафф). Очередной проект закрылся, претензий от заказчика нет, меня перевели на «скамейку» (простой). В самой компании я уже работаю 5 лет по трудовому договору, оклад у меня полностью фикса. Сама копмания форма ЮЛ ООО находится физически и юридически в Москве. HR вызвала на разговор и предложила на выбор: 1. Снижение оклада со 1хх до 120 т.р.; 2. Командировка в (другой город) на полгода (с сохранением ЗП); 3. Увольнение «по соглашению» с выплатой 2 окладов. Я устно согласился на командировку, но HR продолжает намекать на увольнение по соглашению сторон на этом мы и закончили. При этом спустя пару дней мне сообщили, что нашли новый проект, но потом снова пишет HR - вызывает в офис «поговорить о расставании». Чем мне нужно помочь: Основная цель, это остаться в компании - сейчас на рынке труда очень все плохо и уходить даже с тремя окладами в никуда это опасно. Но соглашаться на понижение в ЗП тоже не хочу, но если у меня действительно с точки зрения закона другого выбора нет - то соглашусь. По этому мне нужно понимать на что в этой ситуации я могу рассчитывать.??.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Трудовой спор с работодателем Попросили написать ПСЖ, отказал, запросил по соглашению сторон или сокращение Взысканий нет, есть положительная рекомендация от генерального директора для предъявления "по месту требования" данная за неделю до попытки до увольнения по ПСЖ Доступ к рабочим системам заблокирован с 19 июля, зарплата не выплачивается с 10 июля, претензия на юридический адрес компании не была забрана с почты, по трудовой я все ещё числюсь в компании.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. При увольнении не были выплачены отпускные, не был выдан расчетный листок. Через три дня после увольнения выплатили неполную сумму отпускных, опять же без листка. Трудовая инспекция направила в компанию предостережение, которое не возымело эффекта. Хотелось бы узнать стоимость помощи с составлением искового заявления.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Представление интересов Кунцевском суде в 15.00 20.08. Спор о восстановлении на работе. Заставил уволится, под принуждением.