Кадровый аудит — работа в Москве

Аудит качества работы. Аудит: кадровый. Организационно-правовая форма: ИП. Провести комплексный аудит качества работы менеджеров и действующей системы управления командой. Проанализировать текущие процессы работы менеджеров на всех этапах взаимодействия с клиентами. Проверить качество звонков, переписок, консультаций, презентаций и ведения клиентов. Регламенты, скрипты, инструкции, KPI. Определить зоны роста и составить план действий. Помочь с внедрением. Пожелания и особенности: Провести комплексный аудит качества работы менеджеров и действующей системы управления командой. Проанализировать текущие процессы работы менеджеров на всех этапах взаимодействия с клиентами. Проверить качество звонков, переписок, консультаций, презентаций и ведения клиентов. Регламенты, скрипты, инструкции, KPI. Определить зоны роста и составить план действий. Помочь с внедрением.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. 350 чел. аудит кадрового, воинского и миграционного учета.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО.

Консультация. Организационно-правовая форма: ИП. Добрый день. Нужна консультация по кадровому аудиту документов. Полный чек лист обязательных кадровых документов, которые должны быть в наличии по каждому действующему сотруднику (в бумажном виде, договор, согласие на опд и т.д) Рекомендации, за какой период имеет смысл проверять документы по уволенным сотрудникам. Например, если ли минимальный период, который стоит охватить, или достаточно проверить только действующих сотрудников. Ну и конечно, какие локальные нормативные акты должны быть в ИП, какие журналы должны вестись, какие график планы являются обязательными (график отпусков , выдача бумажных книжек). Пожелания и особенности: Мне только чек лист. По сотрудникам проверяю сама естественно).

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. Необходимо провести кадровый аудит в городе Курской области , на выходе нужно получить аудиторское заключение у акредитованного специалиста.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. Нужна оценить совокупность документов (ЛНА, докладные записки, приказ об увольнении, акты и тд) и оценить чистоту кадровых документов и законности увольнения сотрудника.