Бухгалтерский аутсорсинг — работа в Москве

Бухгалтерский аутсорсинг. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме. Необходимо бухгалтерское сопровождение нового ТОО. Деятельность - продажа ПО по лицензионно-дистрибьютерскому договору на мир + разработка собственного ПО. 1-2 сотрудника нерезидента (включая директора).

Ведение первичной документации. Отчётность в: ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат. Услуга требуется на постоянной основе.

Подготовка документов для налогового вычета: на лечение, за благотворительность. Разовая услуга.

Бухгалтерский аутсорсинг. Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объёме.

Разовая услуга. Консультация по налогообложению. Пожелания и особенности: Необходимо разобраться и выстроить максимально выгодную, но при этом полностью официальную и безопасную схему работы с помещением. Важно не просто выбрать налоговый режим, а понять всю конструкцию целиком: как правильно оформить отношения между мастерами, платежи, аренду, коммунальные расходы, кассу и налоговый учет. Исходная ситуация Нас 4 мастера: * Надежда — парикмахер; * Светлана — парикмахер; * Вероника — парикмахер; * Алина — мастер ногтевого сервиса. Мы все четверо в равной степени вложились в ремонт и создание рабочего пространства, но совместный бизнес не ведем. У каждого мастера: * своя самостоятельная деятельность; * свои клиенты; * свой доход; * свой налоговый учет. Договор аренды всего помещения оформлен на Светлану — это было сделано исключительно для удобства. Стоимость аренды — 110 000 ? в месяц. Мы договорились, что фактически эту сумму в равных долях несут все четыре мастера: * Надежда — 27 500 ?; * Светлана — 27 500 ?; * Вероника — 27 500 ?; * Алина — 27 500 ?. Важный момент по платежам Светлана не зарабатывает на сдаче нам рабочих мест. Фактически происходит следующее: Надежда + Вероника + Алина перечисляют Светлане по 27 500 ?, то есть 82 500 ?. Светлана добавляет свои 27 500 ?. После этого она перечисляет арендодателю всю сумму — 110 000 ?. Таким образом, Светлана не оставляет себе эти 82 500 ? и не получает экономической выгоды от их поступления — она просто оплачивает арендодателю общую сумму аренды, которая фактически распределена между четырьмя мастерами поровну. Именно этот момент для нас является главным и его хочется правильно оформить документально. ? 1. Являются ли 82 500 ? доходом Светланы? Просим в первую очередь определить: Могут ли 82 500 ?, которые три мастера перечисляют Светлане для оплаты общей аренды, не считаться доходом Светланы, если: * каждый из четырех мастеров фактически несет равную долю арендных расходов; * Светлана не получает прибыли; * вся сумма 110 000 ? перечисляется арендодателю; * у каждого мастера самостоятельная деятельность. Если такой вариант возможен, просим подсказать, какой договор или соглашение лучше заключить между четырьмя мастерами, чтобы документально подтвердить именно распределение расходов, а не сдачу Светланой рабочих мест в аренду. Если же, несмотря на отсутствие прибыли, налоговая будет рассматривать поступающие Светлане 82 500 ? как её доход — просим отдельно объяснить почему и какой вариант оформления в таком случае оптимален. ? 2. Нужно ли оформлять субаренду? Мы изначально рассматривали вариант договоров субаренды рабочих мест между Светланой и каждым мастером. Но теперь хотим понять, обязательно ли квалифицировать наши отношения именно как субаренду, если наша фактическая договоренность заключается в равном распределении стоимости аренды помещения. Может ли быть более корректной другая конструкция? Также просим проверить основной договор аренды: нужно ли согласие арендодателя на то, что в помещении работают еще три самостоятельных ИП, и нужно ли отдельно прописать это в договоре или дополнительном соглашении? ? 3. Налоговый режим Светланы Сейчас у Надежды, Вероники и Алины — ИП на НПД. Светлана также работает как ИП и сейчас применяет НПД в отношении своих парикмахерских услуг. Мы хотим понять, какой режим будет оптимальным для Светланы, если выяснится, что платежи от остальных мастеров все-таки признаются её доходом. Просим рассмотреть не один заранее выбранный вариант, а все применимые: Вариант А Светлана — УСН по всей своей деятельности. Вариант Б Светлана — УСН в отношении доходов, связанных с помещением, и ПСН в отношении собственных парикмахерских услуг, если такое совмещение допустимо. Вариант В Другой законный вариант, который вы считаете более выгодным и безопасным. При этом просим отдельно подтвердить: может ли Светлана совмещать НПД и УСН, если одна деятельность связана с помещением, а другая — с собственными парикмахерскими услугами? Если нет — какой вариант будет оптимальным. ? 4. Если 82 500 ? все-таки признаются доходом Светланы Мы предварительно считали УСН 6% исходя из: 82 500 ? ? 12 месяцев = 990 000 ? в год. Но просим не принимать наш расчет за основу, а полностью пересчитать его самостоятельно с учетом действующих правил 2026 года. Нас интересует: * налог УСН; * обязательные страховые взносы; * дополнительный 1% с дохода свыше установленного порога; * возможность уменьшения налога на страховые взносы; * итоговая сумма налогов и взносов за год. И главное — какая часть этой суммы реально останется к уплате, а не просто номинальная налоговая ставка. ? 5. Патент на собственные парикмахерские услуги Светланы Если Светлане придется уйти с НПД из-за деятельности, связанной с помещением, просим также рассмотреть возможность применения ПСН для собственных парикмахерских услуг. Если возможно сочетание: деятельность, связанная с помещением ? УСН и собственные парикмахерские услуги ? ПСН, просим рассчитать этот вариант и сравнить его с УСН по всей деятельности. ? 6. Налогообложение остальных мастеров Надежда, Вероника и Алина работают самостоятельно и имеют свои ИП на НПД. Правильно ли они смогут продолжать работать на НПД, если: * самостоятельно оказывают услуги своим клиентам; * самостоятельно получают оплату; * самостоятельно формируют чеки; * самостоятельно платят свои налоги; * отдельно оплачивают свою долю расходов по помещению? Просим также подтвердить, что перечисление ими своей доли расходов Светлане не влияет на их право применять НПД. ? 7. Касса Если платежи между ИП будут осуществляться безналично и будут основаны на официальном договоре/соглашении, просим подтвердить: нужна ли Светлане онлайн-касса при получении 27 500 ? от каждого из трех мастеров? Если касса не нужна — просим подсказать, какое назначение платежа лучше указывать, чтобы было понятно, что это именно платеж в рамках арендных расходов. ? 8. Коммунальные платежи Сейчас арендодатель периодически выставляет отдельные счета за коммунальные услуги. Светлана оплачивает их безналично. Мы хотим упорядочить этот вопрос и рассматриваем возможность заключить дополнительное соглашение с арендодателем и включить коммунальные расходы в общую арендную плату. Просим подсказать: * какой вариант правильнее; * как лучше распределять эти расходы между четырьмя мастерами; * влияет ли выбранный вариант на налоговую базу Светланы; * нужно ли включать коммунальные платежи в соглашение между мастерами. И в конце очень просим вас дать конкретную рекомендацию, какую схему вы считаете оптимальной для нас, с учетом не только минимальной налоговой нагрузки, но и простоты ведения учета и минимизации рисков при возможной проверке. Если возможно, просим также показать финансовый расчет по 2–3 допустимым вариантам, чтобы мы могли объективно сравнить их по налогам и расходам. Нам важно один раз правильно выстроить эту систему и дальше спокойно работать, не создавая искусственных финансовых перемещений и не переплачивая налоги.

Постоянная работа. Условия и требования: Fitness SHOCK — прогрессивный бренд вкусных, полезных и качественных протеиновых десертов без сахара. С 2019 года мы делаем вкусное полезным для людей во всём мире. Сегодня Fitness SHOCK — это собственное производство, продажи в СНГ и Европе и более 80 SKU в 9 продуктовых категориях. В связи расширением мы в поиске сильного специалиста, который уверенно ведёт расчёт заработной платы и хочет развиваться в направлении компенсаций и льгот. Работа у нас — это не только расчет заработной платы, но и участие в развитии прозрачной и эффективной системы оплаты труда. Тебе предстоит: Расчет заработной платы, отпускных, больничных, премий и иных доплат. Начисление компенсаций при увольнении и выходных пособий. Расчет НДФЛ и страховых взносов, формирование платежных поручений. Сдача отчетности: 6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др. Подготовка аналитических справок по ФОТ, уровню средних зарплат и динамике начислений. Проверка корректности применения льгот и вычетов. Взаимодействие с банком по зарплатным проектам, включая выгрузку реестров. Подготовка ответов на запросы государственных органов. Для нас важно: Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 2 лет; опыт со штатом >200 чел. будет преимуществом. Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда. Уверенное владение 1С: ЗУП Корп и Excel. Умение работать с большим объемом данных, внимательность и высокая точность. Желание развиваться в аналитике компенсаций и льгот будет преимуществом. Мы предлагаем Работу в стабильной производственной компании с понятными процессами Официальное оформление с первого дня и «белую» заработную плату. Гибридный формат работы: 1-2 дня удаленно. Современный комфортный офис и корпоративный ноутбук. Обучение в направлении компенсаций и льгот. Конкурентный уровень дохода по итогам собеседования.

Разработка. Организационно-правовая форма: ИП. Здравствуйте! Ищем технолога-разработчика с опытом в кондитерской отрасли для полного сопровождения вывода на рынок продукта. О продукте: · Жевательный мармелад Что нужно сделать: 1. Аудит текущей рецептуры и технологии производства (есть рабочие протоколы, образцы). 2. Оптимизация рецептуры под промышленное производство (масштабирование, стабильность партий). 3. Разработка технологической документации (ТУ, технологические инструкции) для сертификации. 4. Помощь в подборе оборудования и организации производственного процесса. 5. Сопровождение при запуске первой промышленной партии. 6. Консультации по срокам годности, упаковке и хранению. Требования к специалисту: Знание химии и области пищевой промышленности. · Опыт разработки и вывода на рынок жевательного мармелада или аналогичных кондитерских изделий. · Понимание работы с желатином, гидроколлоидами, функциональными добавками. · Знание требований ТР ТС, ГОСТ 6442-2014, сертификации халяль. Бюджет обсуждаем. Просьба в отклике указать опыт с аналогичными проектами.