Создание базы знаний — работа в Москве

В штате: 50 человек. Сдача недвижимости посуточно. Необходимо собрать все регламенты, видеоуроки по обучению сотрудников, все дополнительные указания и правки и объединить все это в единую базу знаний, Также в дальнейшем должна быть возможность довносить данные, все разделы должны также содержать видео и тест с развернутыми ответами, с нашей стороны необходимые видео до запишем по мере необходимости или запроса от исполнителя. Что нужно ещё: поиск по тегам.

В штате: 15 человек. Продажи и инжиниринг в молочном животноводстве. Создать корпоративную базу знаний, которую сможет использовать ИИ (чат-бот, ассистент)для ответов сотрудникам. Настроить процессы наполнения, актуализации и проверки информации.

В штате: 50 человек. Утилизация. Проект: Локальная корпоративная система знаний и обучения сотрудников 1. Общая информация о проекте Необходимо разработать локальную корпоративную систему хранения знаний и обучения сотрудников компании. Система должна: размещаться внутри локальной инфраструктуры компании; иметь разграничение прав доступа; поддерживать текстовые материалы, документы и видео; использоваться как единая база знаний компании; обеспечивать onboarding и обучение сотрудников. 2. Формат размещения Требования: On-Premise размещение; локальный сервер компании; доступ только внутри корпоративной сети/VPN; вход по логину и паролю; возможность дальнейшего масштабирования. 3. Основной функционал системы 3.1. База знаний Необходимо реализовать: хранение статей; хранение инструкций; регламентов; FAQ; внутренних документов; обучающих материалов; загрузку файлов; прикрепление PDF/Word. Структура базы Пример разделов: Общая информация структура компании; внутренние правила; контакты; регламенты. Продажи инструкции; скрипты; CRM; процессы. 1С инструкции; видео; FAQ; типовые ошибки. Логистика Бухгалтерия HR и onboarding 4.2. Поиск Необходимо: полнотекстовый поиск; поиск по названиям; поиск по тегам; быстрый поиск по статьям. 4.3. Роли и права доступа Необходимо реализовать систему ролей. Предполагаемые роли: администратор; директор; РОП; менеджер; логист; бухгалтер; экономист; HR; площадка; новый сотрудник. Возможности: ограничение доступа к разделам; разграничение прав на просмотр/редактирование; скрытые разделы; создание пользователей; редактирование ролей. 4.4. Видео Необходимо: загрузка видеофайлов; просмотр видео внутри системы; возможность прикрепления видео к инструкциям; поддержка обучающих материалов. 4.5. Обучение сотрудников Необходимо реализовать базовый onboarding. Функционал: разделы обучения; последовательное прохождение материалов; отметка “ознакомлен”; базовые тесты; отображение статуса прохождения. Пример: Новый менеджер: Информация о компании Работа в CRM Скрипты Работа в 1С Финальный тест 4.6. Тестирование Необходимо: создание простых тестов; вопросы с вариантами ответов; подсчет результатов; отображение прохождения. 4.7. Администрирование Администратор должен иметь возможность: создавать пользователей; редактировать роли; загружать материалы; управлять структурой системы; просматривать активность пользователей. 4.8. Журналирование Необходимо: логирование входов; журнал изменений; отслеживание редактирования материалов. 4.9. Резервное копирование Необходимо: автоматическое резервное копирование; возможность восстановления системы; резервирование базы данных и файлов. 5. Перенос текущей базы знаний На текущий момент информация хранится в Word-документах. Необходимо: структурировать материалы; перенести контент в систему; разделить материалы по категориям; оформить статьи; сохранить вложения. 6. Требования к UX Система должна: быть простой для сотрудников; иметь понятную навигацию; иметь быстрый доступ к материалам; быть удобной для поиска инструкций. 7. Безопасность Необходимо: ограничение доступа по ролям; защита локального доступа; HTTPS; защита админ-панели; управление паролями пользователей.

В штате: 10 человек. Умные дома. ТЗ на развёртывание базы знаний. Примеры: 1) https://wirenboard.com/ru/ и https://wirenboard.com/ru/product/wiren-board-8/ 2) https://spruthub.ru и https://wiki.spruthub.ru/Оглавление.

В штате: 1 человек. База отдыха лодочная станция. Ищу толкового, хозяйственного человека для организации и управления лодочной станцией на берегу (сейчас участок заросший, нужно приводить в порядок). Работа для тех, кто умеет и руководить, и работать руками, не боится «полевых» условий. Что нужно сделать (Задачи): Запуск площадки: Организовать очистку берега (вызов экскаватора, контроль работ, расчистка территории). Администрирование: Найм и контроль персонала (сторож, помощник). Есть на теретори электричеством есть подъездные выход в акваторию финского залива так же есть лодки несколько катеров которые хотели порковатца там Привлечение клиентов: Поиск владельцев лодок для постановки на парковку, организация проката. Хозяйственная часть: Обеспечение порядка, решение текущих вопросов по обустройству причала. Кого я ищу: Человека дела, а не «менеджера из офиса». Опыт в хозяйственной деятельности, строительстве или управлении подобными объектами (базы отдыха, парковки, лодочные станции). Умение договариваться с подрядчиками и привлекать людей. Ответственность и честность — вы будете «хозяином» на этой территории. Условия: Объект находится в: Сестрорецке Оплата: Обсуждается индивидуально (готовы рассмотреть условия прибыли или за выполнение этапов работ). График: Гибкий на этапе подготовки, далее — по согласованию.

В штате: 1 человек. Диплом. Для диплома проектирую базу данных и очень запуталась в собственных требованиях и как правильно все организовать В первую очередь нужна схему базы данных Описание идеи: 1. Авторизация, обязательная. Пользователь вводит имейл и пароль и ему на почту приходит уведомление о проверке почты. А так же нужно не забыть, что администрация тоже входит, но там будет в дальнейшем уже визуал для администратора. 2. Как только пользователь вошёл, если это первый раз, то ему предлагают пройти опрос о его состоянии и навыках, где учитывается уровень (от начинающего до профисионала), его интересы по поводу творчества (для себя\хобби, работа, университет), интересы в стилях(аниме, академизм, абстракция, сюреализм и т д), какие проблемы теья пугают( у меня артблок, у меня всё хорошо, нужно больше идей и тд). Результаты опроса формируют теги, которые будут отображать персонализацию на вкладках. например: пользователь новичок с интересами на рисование персонажей и сейчас испытывает трудности в вдохновении, тогда ему предложат литературу по тегам: рисование поз для персонажей или как рисаовать ежедневно без проблем 3. потом ему является главная страница с возможностью выбрать на какую вкладку пойти 4. первая вкладка это материалы (видео туториалы или литература), разделено на вкладку под пользователя(учитывая результаты опроса) и общая вкладка со всем с фильтрацией по поиску ключевых слов. Есть возможность сохранить понравившееся(лайк). 5. Генерация словестная.первый блок с генерацией словосочетания рандомно, пользователь нажал кнопку и подключённая нейросеть автоматически выдала ему словосочетание( то есть подключена отправка промпта на стороний аи сервис). второй блок ассоциации, пользователь вводит слово или словосочетание, а нейросеть присылает пользователю красочное описание. есть возможность сохранить понравишиеся генерации) 6. вкладка генирации палитр. есть кнопка генерации, то есть нейросеть сама вам предложит цветовую палитру рандомно или вкладка с набором палитр, которые можно отфильтровать (напримре, теплые холодные зелёные или светлые). понравившуюся как найденую так и сгенерированую можно сохранить себе в профиль) 7. лента работ. разделена на персонализированую, то есть отображабтяс работы других со схожими тегами из твоего опроса и общая лента. любой пользователь может выложить свою работу (название сама картинка и описание, дата выкладывания), каждый пост с тегами (как из предложенных, так пользователь может сделать свой тег). Другие могут поставить лайк и написать коментарий(будет видно дату этого коментария). А так же сохранить этот пост себе для вдохновения. Важно что выложить можно что угодно, но у Администратора виднеются все посты в своём окружении и доступна функция одобрить или отклонить.Если цензура не была пройдена, то тогда администратор нажмёт отклонить и пост удалиться. так же и сами пользователи могут удалить свой пост, если им разонравилось. Видно так же автора и его аватарку. Так же если другой пользователь нажмёт на публикации на них автора, то можно перейти в профиль и посмотреть другие работы). Идёт подсчёт лайков и коментариев на определённом посте. 8. вкладка челанджи. Администрация создаёт ивент, который расчитан на определённое кол-во дней(это важно отображать на окружении если вход под администратором). Пользователь же видит список челанджей и может принять участие в любом из них, переходя на конкретный ивент отображается описание челанджа и ячейки с днями. нажимая на ячейку можно выложить пост прикрепив работу за этот день, тогда автоматически присваивается тег к посту от этого ивента. и если например сегодня 4.03 то 4 ячейка после выкладывания поста отметиться выполненым.Но при этом нельзя закрыть ячейку заранее например 5 или 10, и нельяз предыдущие, так как даты уже прошли. Если завершить все дни ивента в профиле будет награда этого ивента. 9.Профиль. По умолчанию пользователю при регистрации был выдан рандомный ник нейм (user124362537), а теперь пользователь может его поменять, но если введёный ник уже существует, то нужно будет его поменять, чтобы не совпадало. Пользователь может так же добавить себе описание(заполняет информацию о себе), а так же добавить или сменить аватарку(картинку). Отображается уровень и интересы + проблемы из того самого опроса. можно поменять и уровень и интересы вручную, исходя из новых данных, поменяется подборка по тегам в литературе и в ленте новостей. Отображаются все награды пользователя. А так же все работы этого пользователя по дате, самое первое это недавнее. Существует вхадка сохранёные, там расфасовано все по отдельности (сохраненыая литература, отдельно генерации, отдельно посты других и т д). И есть табличка посещаемости, каждый день нужно что-то публиковать, за пост закрывается ячейка дня и если закрыть 10, 50 а потом и 100 дней подряд дают награду. Когда профиль смотрит кто-то другой, то видно лишь ник, аватарку, описание, теги пользователя из опроса, его достижения и его работы.