Создание базы знаний — работа в Москве

В штате: 1 человек. Лидогенерация. 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА 1.1. Цель Создать единый внутренний сайт - агрегатор, который в режиме реального времени позволяет менеджеру подобрать партнера и конкретный автомобиль под индивидуальные критерии клиента (бюджет, стаж, возраст, регион, срок аренды, цель использования). 1.2. Задачи Ускорить подбор вариантов для клиента во время телефонного разговора Снизить количество ошибок при ручном поиске по таблицам Централизовать данные обо всех партнерах и их автопарках Автоматически отсеивать неподходящие варианты (например, клиент 18 лет — парк не берет младше 19). Что нужно ещё: поиск по тегам. 2. КЛЮЧЕВАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ (MVP) 2.1. Карточки партнеров и автомобилей Главная страница — список всех доступных автомобилей от всех партнеров. Либо выборка идет от партнера. Каждая строка = конкретный автомобиль (марка, модель, год, класс, цена) Каждая строка имеет ссылку на карточку парка (адрес, контакты, режим работы, схема проезда) 2.2. Система фильтрации (критически важно) Должна быть возможность одновременно применять фильтры по любым параметрам из таблицы. Аналог — Яндекс.Маркет (слева — фильтры, справа — результаты).

В штате: 50 человек. Сдача недвижимости посуточно. Необходимо собрать все регламенты, видеоуроки по обучению сотрудников, все дополнительные указания и правки и объединить все это в единую базу знаний, Также в дальнейшем должна быть возможность довносить данные, все разделы должны также содержать видео и тест с развернутыми ответами, с нашей стороны необходимые видео до запишем по мере необходимости или запроса от исполнителя. Что нужно ещё: поиск по тегам.

В штате: 15 человек. Продажи и инжиниринг в молочном животноводстве. Создать корпоративную базу знаний, которую сможет использовать ИИ (чат-бот, ассистент)для ответов сотрудникам. Настроить процессы наполнения, актуализации и проверки информации.

В штате: 50 человек. Утилизация. Проект: Локальная корпоративная система знаний и обучения сотрудников 1. Общая информация о проекте Необходимо разработать локальную корпоративную систему хранения знаний и обучения сотрудников компании. Система должна: размещаться внутри локальной инфраструктуры компании; иметь разграничение прав доступа; поддерживать текстовые материалы, документы и видео; использоваться как единая база знаний компании; обеспечивать onboarding и обучение сотрудников. 2. Формат размещения Требования: On-Premise размещение; локальный сервер компании; доступ только внутри корпоративной сети/VPN; вход по логину и паролю; возможность дальнейшего масштабирования. 3. Основной функционал системы 3.1. База знаний Необходимо реализовать: хранение статей; хранение инструкций; регламентов; FAQ; внутренних документов; обучающих материалов; загрузку файлов; прикрепление PDF/Word. Структура базы Пример разделов: Общая информация структура компании; внутренние правила; контакты; регламенты. Продажи инструкции; скрипты; CRM; процессы. 1С инструкции; видео; FAQ; типовые ошибки. Логистика Бухгалтерия HR и onboarding 4.2. Поиск Необходимо: полнотекстовый поиск; поиск по названиям; поиск по тегам; быстрый поиск по статьям. 4.3. Роли и права доступа Необходимо реализовать систему ролей. Предполагаемые роли: администратор; директор; РОП; менеджер; логист; бухгалтер; экономист; HR; площадка; новый сотрудник. Возможности: ограничение доступа к разделам; разграничение прав на просмотр/редактирование; скрытые разделы; создание пользователей; редактирование ролей. 4.4. Видео Необходимо: загрузка видеофайлов; просмотр видео внутри системы; возможность прикрепления видео к инструкциям; поддержка обучающих материалов. 4.5. Обучение сотрудников Необходимо реализовать базовый onboarding. Функционал: разделы обучения; последовательное прохождение материалов; отметка “ознакомлен”; базовые тесты; отображение статуса прохождения. Пример: Новый менеджер: Информация о компании Работа в CRM Скрипты Работа в 1С Финальный тест 4.6. Тестирование Необходимо: создание простых тестов; вопросы с вариантами ответов; подсчет результатов; отображение прохождения. 4.7. Администрирование Администратор должен иметь возможность: создавать пользователей; редактировать роли; загружать материалы; управлять структурой системы; просматривать активность пользователей. 4.8. Журналирование Необходимо: логирование входов; журнал изменений; отслеживание редактирования материалов. 4.9. Резервное копирование Необходимо: автоматическое резервное копирование; возможность восстановления системы; резервирование базы данных и файлов. 5. Перенос текущей базы знаний На текущий момент информация хранится в Word-документах. Необходимо: структурировать материалы; перенести контент в систему; разделить материалы по категориям; оформить статьи; сохранить вложения. 6. Требования к UX Система должна: быть простой для сотрудников; иметь понятную навигацию; иметь быстрый доступ к материалам; быть удобной для поиска инструкций. 7. Безопасность Необходимо: ограничение доступа по ролям; защита локального доступа; HTTPS; защита админ-панели; управление паролями пользователей.

В штате: 10 человек. Умные дома. ТЗ на развёртывание базы знаний. Примеры: 1) https://wirenboard.com/ru/ и https://wirenboard.com/ru/product/wiren-board-8/ 2) https://spruthub.ru и https://wiki.spruthub.ru/Оглавление.

В штате: 1 человек. Диплом. Для диплома проектирую базу данных и очень запуталась в собственных требованиях и как правильно все организовать В первую очередь нужна схему базы данных Описание идеи: 1. Авторизация, обязательная. Пользователь вводит имейл и пароль и ему на почту приходит уведомление о проверке почты. А так же нужно не забыть, что администрация тоже входит, но там будет в дальнейшем уже визуал для администратора. 2. Как только пользователь вошёл, если это первый раз, то ему предлагают пройти опрос о его состоянии и навыках, где учитывается уровень (от начинающего до профисионала), его интересы по поводу творчества (для себя\хобби, работа, университет), интересы в стилях(аниме, академизм, абстракция, сюреализм и т д), какие проблемы теья пугают( у меня артблок, у меня всё хорошо, нужно больше идей и тд). Результаты опроса формируют теги, которые будут отображать персонализацию на вкладках. например: пользователь новичок с интересами на рисование персонажей и сейчас испытывает трудности в вдохновении, тогда ему предложат литературу по тегам: рисование поз для персонажей или как рисаовать ежедневно без проблем 3. потом ему является главная страница с возможностью выбрать на какую вкладку пойти 4. первая вкладка это материалы (видео туториалы или литература), разделено на вкладку под пользователя(учитывая результаты опроса) и общая вкладка со всем с фильтрацией по поиску ключевых слов. Есть возможность сохранить понравившееся(лайк). 5. Генерация словестная.первый блок с генерацией словосочетания рандомно, пользователь нажал кнопку и подключённая нейросеть автоматически выдала ему словосочетание( то есть подключена отправка промпта на стороний аи сервис). второй блок ассоциации, пользователь вводит слово или словосочетание, а нейросеть присылает пользователю красочное описание. есть возможность сохранить понравишиеся генерации) 6. вкладка генирации палитр. есть кнопка генерации, то есть нейросеть сама вам предложит цветовую палитру рандомно или вкладка с набором палитр, которые можно отфильтровать (напримре, теплые холодные зелёные или светлые). понравившуюся как найденую так и сгенерированую можно сохранить себе в профиль) 7. лента работ. разделена на персонализированую, то есть отображабтяс работы других со схожими тегами из твоего опроса и общая лента. любой пользователь может выложить свою работу (название сама картинка и описание, дата выкладывания), каждый пост с тегами (как из предложенных, так пользователь может сделать свой тег). Другие могут поставить лайк и написать коментарий(будет видно дату этого коментария). А так же сохранить этот пост себе для вдохновения. Важно что выложить можно что угодно, но у Администратора виднеются все посты в своём окружении и доступна функция одобрить или отклонить.Если цензура не была пройдена, то тогда администратор нажмёт отклонить и пост удалиться. так же и сами пользователи могут удалить свой пост, если им разонравилось. Видно так же автора и его аватарку. Так же если другой пользователь нажмёт на публикации на них автора, то можно перейти в профиль и посмотреть другие работы). Идёт подсчёт лайков и коментариев на определённом посте. 8. вкладка челанджи. Администрация создаёт ивент, который расчитан на определённое кол-во дней(это важно отображать на окружении если вход под администратором). Пользователь же видит список челанджей и может принять участие в любом из них, переходя на конкретный ивент отображается описание челанджа и ячейки с днями. нажимая на ячейку можно выложить пост прикрепив работу за этот день, тогда автоматически присваивается тег к посту от этого ивента. и если например сегодня 4.03 то 4 ячейка после выкладывания поста отметиться выполненым.Но при этом нельзя закрыть ячейку заранее например 5 или 10, и нельяз предыдущие, так как даты уже прошли. Если завершить все дни ивента в профиле будет награда этого ивента. 9.Профиль. По умолчанию пользователю при регистрации был выдан рандомный ник нейм (user124362537), а теперь пользователь может его поменять, но если введёный ник уже существует, то нужно будет его поменять, чтобы не совпадало. Пользователь может так же добавить себе описание(заполняет информацию о себе), а так же добавить или сменить аватарку(картинку). Отображается уровень и интересы + проблемы из того самого опроса. можно поменять и уровень и интересы вручную, исходя из новых данных, поменяется подборка по тегам в литературе и в ленте новостей. Отображаются все награды пользователя. А так же все работы этого пользователя по дате, самое первое это недавнее. Существует вхадка сохранёные, там расфасовано все по отдельности (сохраненыая литература, отдельно генерации, отдельно посты других и т д). И есть табличка посещаемости, каждый день нужно что-то публиковать, за пост закрывается ячейка дня и если закрыть 10, 50 а потом и 100 дней подряд дают награду. Когда профиль смотрит кто-то другой, то видно лишь ник, аватарку, описание, теги пользователя из опроса, его достижения и его работы.