Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация. Скрытый простой. Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь и составить план действий в связи с нарушением моих трудовых прав. Фактические обстоятельства дела: 1. Отпускной период: с 1 августа 2026 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ориентировочная дата окончания отпуска — 25–27 августа 2026 года. 2. Нарушение по выплатам: заработная плата за июль выплачена полностью (официальная). Однако отпускные выплаты до сих пор не получены. Задержка составляет более 20 дней. 3. Ситуация на предприятии: с конца июля на производстве фактически введен неофициальный простой, работа остановлена. Все сотрудники были отправлены в отпуска. 4. Массовые увольнения: 11 августа 2026 года большинство работников были уволены «по собственному желанию». В штате остались единицы, включая меня, из-за незавершенного отпуска. Подскажите, пожалуйста: 1. Стоит ли подавать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой отпускных на основании ст. 142 ТК РФ сразу после окончания отпуска? 2. Какие документы (приказы, расчетные листки) мне нужно запросить у работодателя в первый день выхода на работу? 3. Поможете ли вы составить жалобы в заинтересованные органы по факту задержки выплат и признаков скрытого простоя?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?. Пожелания и особенности: Здравствуйте, я Давлетгараев Альберт Наилевич, ситуация такая работаю в организации ООО Урал Логистика официально, 18 месяцев назад штат полностью уволили я один избежал этой учести так как родился сын на тот момент и я успел оформить декретный отпуск на 3 года и пособие получал по уходу за ребёнком до 1,5 лет, полтора года пролетели и я позвонил работодателю чтобы уведомить о том что 1,5 года прошли и что дальше делать?, и сказали что я могу уволится или ещё 1,5 года числится в ООО Урал Логистике. Вопрос что делать для того чтобы получить компенсацию?.

Юридическая помощь работнику. Отработка целевого. Пожелания и особенности: Я обучалась в ординатуре по целевому договору и со мной ещё один молодой человек(Д.). Мы работали лаборантами во время учебы по строчному трудовому договору до 31.08. Затем нас должны перевести на врачебные ставки. У нас в больнице 3 филиала. Мне удобен 1 из них и я об этом писала в рекомендациях, когда нас спрашивали. Ему тоже удобен тот же первый филиал (он женился на одной из врачей). Мы сдали аккредитацию. 18.08 я написала заявление в отделе кадров о переводе на должность врача-психиатра в ОМПП 1, подписала у заведующего отделением, старшей медсестры и в охране труда. С 1 сентября я должна была выйти на работу, ждала график и приказ с трудовым договором. Мой сокурсник (Д.) был в отпуске. 26.08 мне звонят и говорят, что я пойду работать в филиал 2, а он пойдет в ОМПП 1. И чтобы я приехала переписать заявление о переводе в другой филиал. Я не хочу во второй филиал, мне не удобно территориально. Что я могу сделать?.

Юридическая помощь работнику. Консультация и возможный иск. Пожелания и особенности: Стоит вопрос о взыскании недоплаченной задолженности за сверхурочные работы за 22 месяца и компенсации за отсутствие реальной индексации заработной платы. Переработки оплачивались по одинарному тарифу, повышающие коэффициенты (1.5х и 2.0х) не применялись. Что требуется: провести консультацию с анализом информации и определить целесообразность трудового спора. В случае положительного решения подача досудебной претензии и (если она не удовлетворена) иска.

Юридическая помощь работнику. Умер ИП, нужно уволиться. Мне сказали есть два варианта, исковое на наследников( наследственное имущество) по месту жительства работодателя и обжаловать решение СФР в формате (ФАС). Местный судья сказала что нужно чтобы был ответчик. Хотя бы СФР написать. Поэтому возможны два варианта, возможно корявое обжалование прокатит в местном суде.

Юридическая помощь работодателю. консультация, сопровождение. Нужна консультация по вопросу травмы водителя при разгрузке. Мы - Поставщики, транспорт наемный, Выгрузка на территории и силами Покупателя. Есть вызов в трудовую инспекцию. Нужна консультация (возможно с последующем сопровождением) относительно юридической позиции. Санкт-Петербург место происшествия.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании с 2021 года - удаленно. Вчера работодатель запросил объяснения по итогам прогула, поскольку не явилась в офис. На этом основании предлагают подписать заявление об увольнении. Нужна консультация юриста о законности действий работодателя.