Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Тема: Консультация по договору о целевом обучении — оценка рисков при отказе от отработки Здравствуйте! Ищу юриста для консультации и, возможно, дальнейшего сопровождения по ситуации с договором о целевом обучении. Контекст. В 2026 году я окончила бакалавриат Финансового университета при Правительстве РФ по направлению 01.03.02 Прикладная математика и информатика, профиль Прикладное машинное обучение (красный диплом). Обучалась по договору о целевом обучении, заключённому при поступлении в 2022 году в пределах целевой квоты. Договор составлен по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 1681 от 13.10.2020 (документ, действовавший на момент заключения). Стороны договора. Заказчик — ГУП города Москвы Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина. Образовательная организация (вуз) — тот же Финансовый университет. Условия договора. Срок трудоустройства — 3 месяца после отчисления в связи с получением образования. Срок отработки — 3 года с даты заключения трудового договора. Меры поддержки, полученные за время обучения: бесплатный проезд на метрополитене в течение всего срока обучения; разовая выплата 5000 рублей за окончание сессии с оценками отлично (получала 5 раз за время обучения); отдельно — ежемесячная стипендия 15 000 рублей в течение всего 4 курса (не уверена, входит ли эта стипендия в перечень мер поддержки, зафиксированный в самом договоре, это один из вопросов к юристу). В договоре указано, что в случае неисполнения обязательств гражданином он возмещает заказчику расходы на меры поддержки, а также выплачивает вузу штраф в размере расходов бюджета на обучение (со ссылкой на раздел V и VI Положения о целевом обучении, утверждённого тем же Постановлением № 1681). Текущий статус. Я отчислена 31 августа 2026 года, срок трудоустройства истекает ориентировочно 30 ноября 2026 года. Я не хочу трудоустраиваться в метрополитен и отрабатывать три года, так как организация предлагает исключительно непрофильные для меня задачи. За последний месяц метрополитен провёл со мной два собеседования и предложил четыре вакансии: специалист по тестированию билетных систем, инженер по методологии и документообороту, разъездной специалист по технической поддержке на объектах, специалист по тестированию системы автопилота беспилотного трамвая. Ни одна из вакансий не связана с анализом данных или машинным обучением, то есть с той областью, в которой я обучалась. Я уже направила в корпоративный центр подбора метрополитена письмо, в котором сопоставила содержание предложенных вакансий с задачами, к которым меня готовила образовательная программа, и указала на отсутствие соответствия. Попросила либо обосновать соответствие квалификации, либо подобрать подходящую вакансию. Ответ пока не получен. Что хочу обсудить с юристом. Реалистична ли стратегия полного отказа от трудоустройства в метро и какие суммы (возмещение мер поддержки метрополитену плюс штраф вузу) мне грозят в этом случае. Как штраф вузу рассчитывается на практике (по базовым нормативам затрат, а не по коммерческой стоимости обучения) и можно ли получить точный расчёт заранее. Насколько юридически весома моя текущая тактика переписки. Можно ли добиться того, чтобы ситуация была признана неисполнением обязательства по трудоустройству со стороны заказчика (что освобождает меня от ответственности и даёт право на компенсацию по Положению), а не моим отказом от отработки. Есть ли смысл рассматривать поступление в магистратуру как способ легально отсрочить исполнение обязательств по этому договору. Какие дальнейшие шаги стоит предпринять до истечения срока трудоустройства (30 ноября) и нужна ли мне дальнейшая помощь юриста в переписке или в возможном судебном споре. Буду благодарна за консультацию и, при необходимости, за дальнейшее сопровождение. Прикладываю диплом, документы образовательные от кафедры, также договор. Позже могу предоставить описание предложенных вакансий и всю переписку.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Закрывается ресторан , всех просят писать по собственному, давят, ссылаясь на то что мы работали меньше трех месяцев и мы ещё стажеры, хотя от этого не зависит получение компенсации, людям предлагают разные варианты выплат, даже у тех кто работал на одинаковой ставке и меньше трех месяцев, все очень запутанно, мне даже не выдали на руки трудовой договор хотя оформилась 24 августа. Сообщили об этом 15.09 а увольнятьс я в офис мы должны ехать уже 28.09. Людей просят подписывать пустой бланк заявление об увольнении. Непонятно это полное закрытие или они просто ищут другое место для аренды. Пожелания и особенности: Закрывается ресторан , всех просят писать по собственному, давят, ссылаясь на то что мы работали меньше трех месяцев и мы ещё стажеры, хотя от этого не зависит получение компенсации, людям предлагают разные варианты выплат, даже у тех кто работал на одинаковой ставке и меньше трех месяцев, все очень запутанно, мне даже не выдали на руки трудовой договор хотя оформилась 24 августа. Сообщили об этом 15.09 а увольнятьс я в офис мы должны ехать уже 28.09. Людей просят подписывать пустой бланк заявление об увольнении. Непонятно это полное закрытие или они просто ищут другое место для аренды.

Юридическая помощь работнику. Выход из декрета. Пожелания и особенности: Ситуация следующая: Муж участник сво, мобилизован с 2022 года, в 2024 году ушла в декрет с должности руководитель группы. Есть старший сын - 9 лет Младший сын- 2,3, начал ходить в садик и в ближайший месяц два хочу выйти на работу. 1. Мне не дают именно ту должность , с которой я уходила , готовы предложить только аналогичную в этом же отделе , но с другой командой. На вопрос почему? Твое место занято. Разве мое место не считается декретным и вернуться я должна именно туда же? Или в рамках одного отдела мне могут дать должность к любой команде? 2. С учетом двух детей до 14 лет + муж на сво , я прошу дать мне график с 9-18 5/2, мне отказывают, говоря о том, что у них только плавающий график и смены будут ставить и в выходные дни, и по будням до 22:00 включительно. Я так не могу , потому что элементарно не смогу забирать ребенка из сада, а по выходным так вообще деть не куда. Могу ли я настоять на удобном графике? 3. Предложили вариант расторжения договора по соглашению сторон с материальной помощью. В целом я была бы готова, но смотря какая сумма. На практике , какие суммы предлагают ? Хотелось бы ответы на все вопросы подкрепленные законом.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Целевой договор. Необходима консультация. Нужно, чтобы юрист внимательно изучил мой целевой договор и ответил на интересующие вопросы. Не исключен поход в суд, поэтому ищу принципиально юриста из г. Санкт-Петербург. Пожелания и особенности: Необходима консультация. Нужно, чтобы юрист внимательно изучил мой целевой договор и ответил на интересующие вопросы. Не исключен поход в суд, поэтому ищу принципиально юриста из г. Санкт-Петербург.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении. Уволили близкого человека. Есть запись разговора с начальником, где принуждают к увольнению по собственному желанию одним днём, угрожая найти причины уволить по статье. Морально задавили и унизили. Хотя человек хотел отработать по закону 2 недели, чтобы успеть найти работу, морально был вынужден подписать по собственному. Каков шанс моральной компенсации по суду?

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Мне предлагают удалённую работу (администратор — запись клиентов в CRM). Оформляют как ИП на НПД через сайт-агрегатор JobLine (joblinepro.site). Реальный заказчик (компания, для которой я записываю клиентов на услуги) в договоре не назван. На прямые вопросы о сути услуг отвечают уклончиво, а подозрения вызывает то, что клиенты, данные которых я переносила (имя, дата, адрес, вид массажа), только с мужскими именами.