Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в банке менеджером. У меня двое маленьких детей, сижу периодически на больничных с ними. Больше не кому. Руководители вызвали на ковер и сказали: пиши по собственному или мы найдем косяк и уволим по статье. Насколько это правомерно.? Что я могу им на это ответить , чтоб не "бе ме" а по делу , приводя аргументы того, что я имею право сидеть на больничном с ребёнком. Что они не имеют право запугивать. Могу ли я записать наш разговор на телефон и припугнуть их судом ? Как правильно с юридической точки зрения им ответить? Заранее благодарю.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд. Пожелания и особенности: Необходима консультация юриста по трудовому спору с ИП. Я и моя коллега работали по трудовым договорам, в которых не был прописан срок предупреждения об увольнении со стороны работодателя. ИП сократил наши должности, объявил простой и установил дату увольнения через 2 недели. Работодатель ссылается на ст. 307 ТК РФ и считает, что вправе самостоятельно определить срок предупреждения, даже если он не установлен трудовым договором. Наша позиция: ст. 307 ТК РФ не предусматривает установление срока по усмотрению ИП - срок должен быть определен трудовым договором. Поскольку такого условия в договорах нет, считаем, что должен применяться общий срок предупреждения при сокращении - 2 месяца по ст. 180 ТК РФ. Ищем юриста, который специализируется на трудовых спорах, разделяет данную позицию или видит перспективы ее отстаивания и сможет помочь с подготовкой и подачей иска в суд.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Я работаю в АйТи компании. Сегодня мне позвонили и попросили уволиться по соглашению сторон, с выплатой двух окладов. Я трудоустраивался удаленно с местом работы в городе Казань. 3 недели назад нам пришло распоряжение, что нас переводят на гибрид с офисом в Москве. Этот документ тоже есть, но мне кажется, что он противозаконен. В четверг я изменил место работы с Казани на Екатеринбург, и сегодня в понедельник мне предлагают уволиться. Возможно это связано с тем, что они не хотят платить районный коэффициент, я не знаю. Все документы предоставлю в виде файлов. Также есть запись встречи на 20 минут где меня просят уволиться по собственному желанию, это видео и там видео всех ответственных лиц Вопросы: 1. Могу ли я обжаловать увольнение, что мне лучше делать в этой ситуации, какие мои реальные шансы выиграть дело? 2. Или лучше взять 2 оклада и не идти в суд Все документы (трудовой договор, копия приказа об изменении условий трудового договора, скрин заявки с изменением города, видео с созвона с увольнением) готов предоставить в телеграм Также просьба, если вы с таким сталкивались или работали, напишите мне в тг@ivan_a16 Там обсудим условия и что делать дальше Заранее спасибо!.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Трудовой спор с работодателем. Задним числом сделали вид что было оформлено ТКРФ и уволили по 71 статье (хотя я ничего не подписывала по документам на ткрф), а бухгалтерия рассчитывалась дважды либо простым переводом от физ лица, либо через СЗ. Сейчас увольнение по 71 статье катают мне в трудовую и со ссылкой на то что якобы все документы были отправлены почтой, потому что сотрудничество удаленное. Нужно написать заявления в роскомнадзор (незаконный сбор личных данных для заключения тк рф, которого так и не было), трудовую и прокуратуру (потому что нагло врут и пусть убирают из моей трудовой свою строчку с незаконным увольнением). Так же есть вторая девушка, которую не заключали и уволили за "недостаточную вовлеченность в работу" (с), за 4 рабочих дня с ней рассчитались спустя 2+ недели.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в ПАО ГМК Норникель. Заполярный филиал. Рудник октябрьский. Бурильщик шпуров. Дело в том, что по выходу из отпуска 27 мая по сегодняшний день у меня было всего 2 выходных и то в июне. В виду отпусков и нехватки людей. Все переработки по двойной оплате. Всё чётко. К этому никаких вопросов. Можно было и отказаться от таких переработок, но негласно как бы нет. И вот 11 сентября я работая очередной сверхбаланс, от усталости уже не отдавая отчёта своим действиям грубо нарушил правила эксплуатации буровой машины и вывел ее из строя на неопределённое время.( ВСЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ ЕСТЬ НА ВИДЕО) Состоялся жёсткий разговор с начальником. Где он потребовал от меня написать заявление на увольнение без даты. Я же хочу написать с конкретной датой и уволиться по собственному. Есть вопрос по этому поводу.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса. Пожелания и особенности: Здравствуйте, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, о нарушении работодателем 329 трудового кодекса.

Юридическая помощь работнику. Изменение условий труда. Пожелания и особенности: Интересует процесс смены руководителя у сотрудника в отсутствие изменения технических условий производства и реорганизации компании, когда условие о том, кто является руководителем, закреплено только в должностной инструкции.