Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация трудового юриста по вопросу увольнения по соглашению сторон. Недавно руководство сообщило мне о намерении прекратить со мной трудовые отношения и предложило расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Инициатива прекращения трудовых отношений исходила именно от работодателя. В процессе работы мне периодически высказывались замечания и предлагались правки по результатам выполнения отдельных задач. Однако каких-либо дисциплинарных взысканий, официальных претензий, выговоров, предупреждений о несоответствии занимаемой должности или иных мер в отношении меня не применялось. Со своей стороны я продолжал выполнять должностные обязанности, участвовал в рабочих процессах, выполнял поставленные задачи и оставался вовлечённым в работу команды. При этом у меня сложилось ощущение, что в определённый момент отношение ко мне стало более критичным и предвзятым по сравнению с другими сотрудниками. Однако объективно оценить, насколько мои ощущения соответствуют действительности и имеют ли они юридическое значение, я не могу. После обсуждения увольнения HR направил мне проект соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отсутствует какая-либо дополнительная компенсация. Документ предусматривает только стандартные выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, которые подлежат выплате независимо от подписания соглашения сторон. С учётом того, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя, а также принимая во внимание текущую ситуацию на рынке труда и возможный период поиска новой работы, я хотел бы понять, насколько разумно и обоснованно обсуждать с работодателем дополнительную компенсацию.

Юридическая помощь работодателю. консультация и договор. Компании Вэлдмет нужен юрист по трудовому праву с пониманием и опытом в направлении защиты конфиденциальной информации. нужны: 1) Консультация по введению для сотрудников правил по защите конф. информации компании. 2) Составление документа (приложение к договору ГПХ) для сотрудников. Какая будет стоимость каждой из услуг? Ситуация: есть подозрение в разглашении сотрудником внутренней информации конкуренту. Наша задача обезопасить себя в будущем. По возможности - добавить пункт о том, что правила распространяются на прошлый период и во избежание штрафа необходимо сообщить о возможных фактах разглашения перед подписанием. Хотим понять, кто именно данные передал (кто не согласится подписать). Предварительно сообщили сотрудникам, они выкатили пункты несогласия с нововведениями. Нужно будет эти возражения отработать перед повторной попыткой подписания.

Юридическая помощь работнику. Добиться уменьшения выплаты. Пожелания и особенности: Добрый день! В 2019 году поступала в университет по целевому от организации. После окончания учебы в 2023 г. устроилась в организацию на отработку. Отработала 17 месяцев вместо 36 и уволилась (при этом устраивалась и подписывала трудовой договор на 0,2 ставки пока училась в 2021 года, в 2023 году произошел перевод на полную ставку). В договоре о целевом прописано, что выплата пропорционально отработке. Пришел счет от университета без учета частичной отработки и по ценам за год (судя по всему) как за платное обучение, хотя вроде должны по другому принципу считать (сумма не платного обучения, а выделенного бюджета на место). Требуется консультация юриста для последующих действий и возможно помощь в судебном деле о пересчете суммы выплаты.

Для ИП. Тема консультации: трудовое право. В июле 2025 года в маленький сельский магазин был нанят продавец,по договоренности заработная плата 1500 рублей в день забиралась ею ежедневно под роспись с выручки. В апреле 2026 года она уволилась по собственному желанию и подала заявление в прокуратуру о якобы нарушении её трудовых прав и невыплате мрот. Оформлена была по трудовой книжке,отчеты за неё подавались в ФНС и СФР своевременно. Имеет ли она право подавать заявление о нарушении своих трудовых прав заведомо зная о размере своей зарплаты и согласившись с ней работать 9,5 месяцев,не является ли это нарушением с её стороны срока в 3 месяца с момента,когда она узнала о нарушении трудовых прав. Работа велась в местности,приравненной к районам крайнего севера,что она и требует доплату коэффициентов к мрот.

Юридическая помощь работнику. Нужна консультация. Пожелания и особенности: Трудоустроен в компанию. Учредитель и директор имеется формально. Де юре отдельное юр лицо, де факто компания внутри холдинга не аффилированная (ит компания). В апреле случайно узнал, что мне начали искать замену. Претензий в адрес моей работы не было. Узнаю тоже случайно, что кандидат подобран и планирует выйти в конце июня. Я до сих пор этого все также не знаю. На этой неделе начался прессинг от близких к собственнику людей руководителей. Они юридически никак не связаны с компанией где я работаю. Нужна консультация как быть дальше и сколько просить компенсации при соглашении. Уволить по статье они точно не захотят.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Менеджер по продажам. Пришел новый РОП. Пригрозил увольнением. Условия: надо показать движением по текущим клиентам за 2 недели, без конкретики в цифрах (сколько звонков, сколько касаний, сколько лидов, сколько закрытых сделок, сколько вообще действий). Факт: план выполнен на 75% и стремится к выполнению до 100%, движение есть. Но угрожает уволить. У компании три юрлица. Работаю в одному, трудоустроен в другом. Все фиксируется на портале Б24. Можно ли обжаловать увольнение? Потому что в текущих реалиях за 2 недели не найду работу.