Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Исполняю должность Руководителя проектов. С января 2026, после увольнения коллеги - Руководителя техподдержки, на меня повесили его обязанности дополнительно, под устное обещание нанять специалиста или повысить мой оклад в течение 2-3 месяцев. Вся деятельность моя сопровождалась еженедельными отчётами двум руководителям. Притензий и нареканий не имел никогда. Со всем функционалом справлялся успешно. В конце мая-июне, когда попытались повесить ещё больше функций, уже как сейлс-менеджера и маркетолога, я пошёл прояснить этот момент лично с собственником. Вскоре собственник через HR предложил уволиться в течение недели с выплатой одного оклада. Я отказался и начался прессинг через юриста. Но есть пара нюансов: - Есть письменный запрос HR составить план по передаче всех функций по техподдержке, её письменно одобрение плана, письменное подтверждение приёмщика о принятии, после чего инструменты к техподдержке мне заблокировали - Мне на подпись давали три раза три разные должностные иснтукции, пытаясь вменить новый функционал, который только что официально забрали, хотя официально он как бы и не был моим. Помимо этого новые трудовые инстр. существенно расширяют мой функционал. Я их не подписывал. Сопровождал отказ от подписания письменными запросами оснований расширения функций. Их сканы есть за подписью генерального директора и указанием даты бумаг. - Все переписки с работодателем мной сохранены. Все документы, что мне давали на подпись - отсканированы. Нарушения зафиксированы. Веду архив всей ситуации с момента начала спора. - В период начала спора я находился, формально, в отпуске "по уходу за ребёнком до 1.5 лет", получая выплаты от СФР, но работая при этом 5/2. Зная это, и то, что у меня на иждивении жена и сын, мне предложили уволиться с 1 окладом. - Я получил за 2 недели 12 уведомлений с запросом объяснений по надуманным поводам из моих отчётов. Написал объяснение к каждому, после чего начал получать взыскания. Уже 7 штук. На меня буквально оказывается давление, с целью увольнения. 17 июня юрист предложила "соглашение сторон" с 2 окладами на выходе. Я отказался, потому что это несоразмерно моим затратам за полгода и в контексте этой ситуации. По сути речь о сокращении, которое почему-то не захотели проводить официально. - Мне без аргумнетов не платят премию, которая согласовывалась как среднемесячная зарплата и всегда прежде выплачивалась (есть рассчётный листок из бухгалтерии) - Мне запретили отпуска и удалёнку. - Мне перестали поступать рабочие задачи вообще, но постоянно требуют отчётов. В сущности, мне нужно по собранным мною материалам составить грамотный иск на взыскание оплаты за полгода работы по совместительству, за премию, за оскорбления в официальной публичной переписке.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В конце прошлого года я собеседовался в одну компанию: прошел все этапы отбора и перед Новым годом HR мне сказала, что команда сможет прислать оффер к 15 января. Мы договорились дождаться этой даты. После новогодних праздников HR уходила на больничный и со мной никакая коммуникация не велась до конца января. В итоге 29 января мне прислали оффер, который я подписал. Далее я прошел проверку СБ компании, получил подтверждение от HR, что СБ я прошел и осталось подождать пару недель до самого трудоустройства. Но спустя 2 недели я пишу HR по срокам, она ответила, что ещё пока точных сроков не известно, и попросила ещё подождать. В итоге такая ситуация продлилась ещё несколько недель, и в конце концов HR просто стала игнорировать меня. Возможно ли в данном случае как-то повлиять на компанию? Ведь оффер был прислан мне, я его подписал, передал персональные данные и проходил проверку СБ (которую прошел)? Из-за этой ситуации я отказался от других компаний, потерял возможный доход, а в последствие и вовсе впал в депрессивный эпизод (есть заключение врача), который длится до сих пор, хотя я уже после возобновления поиска нашел новую работу. Пожелания и особенности: В конце прошлого года я собеседовался в одну компанию: прошел все этапы отбора и перед Новым годом HR мне сказала, что команда сможет прислать оффер к 15 января. Мы договорились дождаться этой даты. После новогодних праздников HR уходила на больничный и со мной никакая коммуникация не велась до конца января. В итоге 29 января мне прислали оффер, который я подписал. Далее я прошел проверку СБ компании, получил подтверждение от HR, что СБ я прошел и осталось подождать пару недель до самого трудоустройства. Но спустя 2 недели я пишу HR по срокам, она ответила, что ещё пока точных сроков не известно, и попросила ещё подождать. В итоге такая ситуация продлилась ещё несколько недель, и в конце концов HR просто стала игнорировать меня. Возможно ли в данном случае как-то повлиять на компанию? Ведь оффер был прислан мне, я его подписал, передал персональные данные и проходил проверку СБ (которую прошел)? Из-за этой ситуации я отказался от других компаний, потерял возможный доход, а в последствие и вовсе впал в депрессивный эпизод (есть заключение врача), который длится до сих пор, хотя я уже после возобновления поиска нашел новую работу.

Для физического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, трудовое право, защита прав потребителей. Здравствуйте. Проблема такого характера: Работал в больнице, дали квартиру по соц найму через ходатайство больницы, квартира администрации. Прекратил работать ещё в 2024 году, в соц найме написано на время трудовых отношений (договор прилагаю), по увольнению спросил в отделке кадров куда квартиру, "просто отдай ключи и покажи что всё оплачено", так и сделал, актов приема квартиры и сдачи квартиры конечно никаких нет, юридически не грамотен, спустя год появляется администрация, осуждает, что я должен был лично расторгнуть с ними договор по увольнению и выписаться оттуда, они письма мне, я письма им, ни к чему дело не приходит. Возникает вопрос кто виноват и оплачивает банкет? Если я, можно ли этот платеж за ЖКУ снизить? Ещё нюанс с пропиской, я выписался в начале 2026, жена с детьми до сих пор там числится (проблемы с переоформлением прописки, но процесс идёт) Договор если надо скину, сюда не получается. Пожелания и особенности: Здравствуйте. Проблема такого характера: Работал в больнице, дали квартиру по соц найму через ходатайство больницы, квартира администрации. Прекратил работать ещё в 2024 году, в соц найме написано на время трудовых отношений (договор прилагаю), по увольнению спросил в отделке кадров куда квартиру, "просто отдай ключи и покажи что всё оплачено", так и сделал, актов приема квартиры и сдачи квартиры конечно никаких нет, юридически не грамотен, спустя год появляется администрация, осуждает, что я должен был лично расторгнуть с ними договор по увольнению и выписаться оттуда, они письма мне, я письма им, ни к чему дело не приходит. Возникает вопрос кто виноват и оплачивает банкет? Если я, можно ли этот платеж за ЖКУ снизить? Ещё нюанс с пропиской, я выписался в начале 2026, жена с детьми до сих пор там числится (проблемы с переоформлением прописки, но процесс идёт) Договор если надо скину, сюда не получается.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Нарушение прав работника. В школе работает учитель труда, ведет направление домоводство, у него есть кабинет, который учитель за 9 лет оборудовал под себя. Также есть вакансия учителя труда по направлению "обработка конструкционных материалов". Директор принимает молодого учителя, определяет его в кабинет домоводства, а опытного педагога переводит в кабинет обработки, не уведомив об этом. Правомерны ли действия директора? На какие законы и статьи опираться в защите прав учителя как работника?. Пожелания и особенности: В школе работает учитель труда, ведет направление домоводство, у него есть кабинет, который учитель за 9 лет оборудовал под себя. Также есть вакансия учителя труда по направлению "обработка конструкционных материалов". Директор принимает молодого учителя, определяет его в кабинет домоводства, а опытного педагога переводит в кабинет обработки, не уведомив об этом. Правомерны ли действия директора? На какие законы и статьи опираться в защите прав учителя как работника?.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Образец заявления есть, вернувшееся невостребованное письмо есть. Нужно помочь грамотно заполнить пару моментов для подачи в суд. Нужно получить судебное решение об увольнении, так как работодатель в стадии ликвидации и не выходит на связь.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По устному договору не выплатили деньги за выполненные работы работодатель представителяь фирмы. Пожелания и особенности: По устному договору не выплатили деньги за выполненные работы работодатель представителяь фирмы.