Трудовое право — работа в Москве

Юридическая помощь работодателю. Консультация. Пожелания и особенности: Хотим взять консультацию примерно на 1–2 часа и разобрать несколько практических вопросов: как правильно и с минимальными рисками расставаться с сотрудниками; что делать, если мы заранее понимаем, что, например, через 1–2 месяца хотим сократить конкретную позицию или человека; как корректно оформлять сокращение рабочего времени / изменение условий работы; какие процедуры, сроки, уведомления и документы обязательны; как сделать всё не только юридически чисто, но и максимально нормально по отношению к сотруднику, чтобы расходиться без конфликта; отдельно проверить актуальные ограничения по испытательному сроку, в том числе для сотрудников с детьми до трёх лет; плюс пройтись по другим типичным рискам работодателя, которые мы можем сейчас не учитывать. Важно - ищем именно практикующего трудового юриста, а не просто юриста широкого профиля: желательно человека, который сопровождал увольнения/сокращения и участвовал в трудовых спорах в суде.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, расторжение целевого договора. Здравствуйте! Нужна консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве и спорах по целевому обучению (в сфере медицины). Суть вопроса: В июле 2018 года был заключен договор о целевом обучении с Министерством здравоохранения Свердловской области (обучение в УГМУ за счет федерального бюджета). Сейчас планирую досрочное расторжение трудового договора / прекращение отработки (часть 3-летнего срока уже отработана). Нужна оценка рисков, проверка договора, выстраивание правовой позиции при возможном получении претензии от Минздрава и помощь в подготовке мотивированного ответа (при необходимости). Что важно: Интересует специалист, знакомый с практикой Верховного Суда РФ по договорам целевого обучения, заключенным до 1 января 2019 года (квалификация по нормам ученического договора по ст. 198, 206, 249 ТК РФ, исключение взыскания стоимости бюджетного обучения и необоснованных штрафов).

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день. Ушёл по сокращению штата из организации расположенной на крайнем севере (Якутия), работал вахтой. Встал на учёт в центре занятости в течении 14 недель. В центре занятости назначили комиссию на 3ю выплату, утверждая что на меня не не положены выплаты за 4, 5 и 6 месяцы, мотивирую это тем что я не живу в районе крайнего севера. Какие могут быть мои дальнейшие действия (пока ещё не прошло месяца с моего сокращения).

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работала педагогом психологом (9 мес и 24 дня) в школе 1,5 ставки из которых 0,5 ставки это работа с детьми ОВЗ. Сейчас уволилась и при увольнении выяснилось, что педагогический стаж работодатель не указал и он пошел как общий. Хочу с юридической точки зрения доказать и заставить их внести изменения в поданные ими данные. В расчетных листах ссылка на выплаты так же присутствуют(о работе с детьми ОВЗ).

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Нужна консультация для понимания вариантов развития событий. Плюс аргументы как сделать сумму выплат при соглашении сторон больше. Контекст: мать-одиночка, дети до 16 лет. Ставка сокращается, другой подходящей работы в организации нет. Документов на руках нет, пока нахожусь в отпуске.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Я мать ребенка инвалида, единственный кормилец в семье, работодатель сейчас пришел с предложением уйти по соглашению сторон с 2-3 окладами, может ли работадатель меня уволить? Хочу проконсультироваться.

Юридическая помощь работодателю. Исправить ошибки в договоре. Добрый день! Необходимо вычитать и исправить ошибки в договоре с сотрудником. Форма трудовых отношений - работодатель - агрегатор - агент сотрудника перед клиентами, которые к нему обращаются.