Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я иностранный гражданин, работаю по патенту. Работаю официально. У нас выплаты 2 раза в месяц. 14 числа и 29. У нас по закону, если работаешь официально компания должна компенсировать оплату патента. У нас выплачивают компенсацию 2 раза в год. В июле за первые 6 месяцев года январь-июнь и в декабре с июля по декабрь. Я сейчас собираюсь увольняться, начальство знает об этом и не выплачивает мне компенсацию за патент. Хотя должны были 14 июля. Пока я не увольняюсь только из за того что жду выплату. Уже просрочка на 7 дней. Пожелания и особенности: Я иностранный гражданин, работаю по патенту. Работаю официально. У нас выплаты 2 раза в месяц. 14 числа и 29. У нас по закону, если работаешь официально компания должна компенсировать оплату патента. У нас выплачивают компенсацию 2 раза в год. В июле за первые 6 месяцев года январь-июнь и в декабре с июля по декабрь. Я сейчас собираюсь увольняться, начальство знает об этом и не выплачивает мне компенсацию за патент. Хотя должны были 14 июля. Пока я не увольняюсь только из за того что жду выплату. Уже просрочка на 7 дней.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Моя ситуация в следующем. Меня оформили с 6.07 в штат , с первого дня. Вчера, за два часа до окончания моей смены, приехала начальница и сказала, что они меня увольняют, пиши заявление по собственному. Или уволи по причине , что не прошла испытательный срок. Я написала, но, к сожалению, не знала свои права в этом вопросе. Посмотрела, они должны были оповестить меня минимум за 3 дня. К сожалению, у меня нет договора на руках, тк он в офисе на подписании. И я не могу почитать полные условия. Мое увольнение день в день считаю не справедливым и беспричинным. Подскажите, на что имею право в этой ситуации?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Меня хотят уволить по соглашению сторон. С учетом добавление двух окладов. Как можно добиться сумму 3 окладов и более выгодную ситуацию для себя? Работодатель: АО ТБанк. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Меня хотят уволить по соглашению сторон. С учетом добавление двух окладов. Как можно добиться сумму 3 окладов и более выгодную ситуацию для себя? Работодатель: АО ТБанк.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Ситуация вкратце: работодатель сообщил, что идет сокращение, просил уволиться, я попросил компенсацию или официальное сокращение, после этого были угрозы уволить по статье, цель - получить 3 оклада. Более подробно могу рассказать в личных сообщениях.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: При встрече подробности.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Компания предложила уволиться по собственному желанию. Нужна грамотная консультация юриста, чтобы составить защиту и получить максимальную компенсацию.
Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. Необходима консультация по поводу сокращения по соглашению сторон. Работодатель вместо сокращения предлагает соглашение, но условия мне не подходят.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Работодатель не выплачивает зарплату Надо написать заявление на работодателя и жалобу в трудовую инспекцию.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Необходимо прочитать договор и ответить на вопросы. Пожелания и особенности: Необходимо прочитать договор и ответить на вопросы.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Хотят сократить, предложили просто поработать 2 месяца, поискать новую работу.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты, обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Исполняю должность Руководителя проектов. С января 2026, после увольнения коллеги - Руководителя техподдержки, на меня повесили его обязанности дополнительно, под устное обещание нанять специалиста или повысить мой оклад в течение 2-3 месяцев. Вся деятельность моя сопровождалась еженедельными отчётами двум руководителям. Притензий и нареканий не имел никогда. Со всем функционалом справлялся успешно. В конце мая-июне, когда попытались повесить ещё больше функций, уже как сейлс-менеджера и маркетолога, я пошёл прояснить этот момент лично с собственником. Вскоре собственник через HR предложил уволиться в течение недели с выплатой одного оклада. Я отказался и начался прессинг через юриста. Но есть пара нюансов: - Есть письменный запрос HR составить план по передаче всех функций по техподдержке, её письменно одобрение плана, письменное подтверждение приёмщика о принятии, после чего инструменты к техподдержке мне заблокировали - Мне на подпись давали три раза три разные должностные иснтукции, пытаясь вменить новый функционал, который только что официально забрали, хотя официально он как бы и не был моим. Помимо этого новые трудовые инстр. существенно расширяют мой функционал. Я их не подписывал. Сопровождал отказ от подписания письменными запросами оснований расширения функций. Их сканы есть за подписью генерального директора и указанием даты бумаг. - Все переписки с работодателем мной сохранены. Все документы, что мне давали на подпись - отсканированы. Нарушения зафиксированы. Веду архив всей ситуации с момента начала спора. - В период начала спора я находился, формально, в отпуске "по уходу за ребёнком до 1.5 лет", получая выплаты от СФР, но работая при этом 5/2. Зная это, и то, что у меня на иждивении жена и сын, мне предложили уволиться с 1 окладом. - Я получил за 2 недели 12 уведомлений с запросом объяснений по надуманным поводам из моих отчётов. Написал объяснение к каждому, после чего начал получать взыскания. Уже 7 штук. На меня буквально оказывается давление, с целью увольнения. 17 июня юрист предложила "соглашение сторон" с 2 окладами на выходе. Я отказался, потому что это несоразмерно моим затратам за полгода и в контексте этой ситуации. По сути речь о сокращении, которое почему-то не захотели проводить официально. - Мне без аргумнетов не платят премию, которая согласовывалась как среднемесячная зарплата и всегда прежде выплачивалась (есть рассчётный листок из бухгалтерии) - Мне запретили отпуска и удалёнку. - Мне перестали поступать рабочие задачи вообще, но постоянно требуют отчётов. В сущности, мне нужно по собранным мною материалам составить грамотный иск на взыскание оплаты за полгода работы по совместительству, за премию, за оскорбления в официальной публичной переписке.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В конце прошлого года я собеседовался в одну компанию: прошел все этапы отбора и перед Новым годом HR мне сказала, что команда сможет прислать оффер к 15 января. Мы договорились дождаться этой даты. После новогодних праздников HR уходила на больничный и со мной никакая коммуникация не велась до конца января. В итоге 29 января мне прислали оффер, который я подписал. Далее я прошел проверку СБ компании, получил подтверждение от HR, что СБ я прошел и осталось подождать пару недель до самого трудоустройства. Но спустя 2 недели я пишу HR по срокам, она ответила, что ещё пока точных сроков не известно, и попросила ещё подождать. В итоге такая ситуация продлилась ещё несколько недель, и в конце концов HR просто стала игнорировать меня. Возможно ли в данном случае как-то повлиять на компанию? Ведь оффер был прислан мне, я его подписал, передал персональные данные и проходил проверку СБ (которую прошел)? Из-за этой ситуации я отказался от других компаний, потерял возможный доход, а в последствие и вовсе впал в депрессивный эпизод (есть заключение врача), который длится до сих пор, хотя я уже после возобновления поиска нашел новую работу. Пожелания и особенности: В конце прошлого года я собеседовался в одну компанию: прошел все этапы отбора и перед Новым годом HR мне сказала, что команда сможет прислать оффер к 15 января. Мы договорились дождаться этой даты. После новогодних праздников HR уходила на больничный и со мной никакая коммуникация не велась до конца января. В итоге 29 января мне прислали оффер, который я подписал. Далее я прошел проверку СБ компании, получил подтверждение от HR, что СБ я прошел и осталось подождать пару недель до самого трудоустройства. Но спустя 2 недели я пишу HR по срокам, она ответила, что ещё пока точных сроков не известно, и попросила ещё подождать. В итоге такая ситуация продлилась ещё несколько недель, и в конце концов HR просто стала игнорировать меня. Возможно ли в данном случае как-то повлиять на компанию? Ведь оффер был прислан мне, я его подписал, передал персональные данные и проходил проверку СБ (которую прошел)? Из-за этой ситуации я отказался от других компаний, потерял возможный доход, а в последствие и вовсе впал в депрессивный эпизод (есть заключение врача), который длится до сих пор, хотя я уже после возобновления поиска нашел новую работу.
Для физического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, трудовое право, защита прав потребителей. Здравствуйте. Проблема такого характера: Работал в больнице, дали квартиру по соц найму через ходатайство больницы, квартира администрации. Прекратил работать ещё в 2024 году, в соц найме написано на время трудовых отношений (договор прилагаю), по увольнению спросил в отделке кадров куда квартиру, "просто отдай ключи и покажи что всё оплачено", так и сделал, актов приема квартиры и сдачи квартиры конечно никаких нет, юридически не грамотен, спустя год появляется администрация, осуждает, что я должен был лично расторгнуть с ними договор по увольнению и выписаться оттуда, они письма мне, я письма им, ни к чему дело не приходит. Возникает вопрос кто виноват и оплачивает банкет? Если я, можно ли этот платеж за ЖКУ снизить? Ещё нюанс с пропиской, я выписался в начале 2026, жена с детьми до сих пор там числится (проблемы с переоформлением прописки, но процесс идёт) Договор если надо скину, сюда не получается. Пожелания и особенности: Здравствуйте. Проблема такого характера: Работал в больнице, дали квартиру по соц найму через ходатайство больницы, квартира администрации. Прекратил работать ещё в 2024 году, в соц найме написано на время трудовых отношений (договор прилагаю), по увольнению спросил в отделке кадров куда квартиру, "просто отдай ключи и покажи что всё оплачено", так и сделал, актов приема квартиры и сдачи квартиры конечно никаких нет, юридически не грамотен, спустя год появляется администрация, осуждает, что я должен был лично расторгнуть с ними договор по увольнению и выписаться оттуда, они письма мне, я письма им, ни к чему дело не приходит. Возникает вопрос кто виноват и оплачивает банкет? Если я, можно ли этот платеж за ЖКУ снизить? Ещё нюанс с пропиской, я выписался в начале 2026, жена с детьми до сих пор там числится (проблемы с переоформлением прописки, но процесс идёт) Договор если надо скину, сюда не получается.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Нарушение прав работника. В школе работает учитель труда, ведет направление домоводство, у него есть кабинет, который учитель за 9 лет оборудовал под себя. Также есть вакансия учителя труда по направлению "обработка конструкционных материалов". Директор принимает молодого учителя, определяет его в кабинет домоводства, а опытного педагога переводит в кабинет обработки, не уведомив об этом. Правомерны ли действия директора? На какие законы и статьи опираться в защите прав учителя как работника?. Пожелания и особенности: В школе работает учитель труда, ведет направление домоводство, у него есть кабинет, который учитель за 9 лет оборудовал под себя. Также есть вакансия учителя труда по направлению "обработка конструкционных материалов". Директор принимает молодого учителя, определяет его в кабинет домоводства, а опытного педагога переводит в кабинет обработки, не уведомив об этом. Правомерны ли действия директора? На какие законы и статьи опираться в защите прав учителя как работника?.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Образец заявления есть, вернувшееся невостребованное письмо есть. Нужно помочь грамотно заполнить пару моментов для подачи в суд. Нужно получить судебное решение об увольнении, так как работодатель в стадии ликвидации и не выходит на связь.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. По устному договору не выплатили деньги за выполненные работы работодатель представителяь фирмы. Пожелания и особенности: По устному договору не выплатили деньги за выполненные работы работодатель представителяь фирмы.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1144
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 259.15 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход