Проведение собеседования с кандидатом — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме. Сфера деятельности: складское хозяйство. Ищем рекрутера для регулярного подбора сборщиков заказов на склад в Москве. Нужно самостоятельно искать кандидатов, размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный контакт и доводить кандидатов до фактического выхода на оплачиваемый стажировочный день. Условия вакансии: 3 600 ? за смену, 10:00–19:00, график 5/2 или 6/1. Склад находится на ул. Касимовская, вл. 26, м. Царицыно / Пражская. Работа физическая: сборка заказов для маркетплейсов, формирование паллет, перемещение коробок. Предпочтительна оплата рекрутеру за результат — фактический выход кандидата. Интересует регулярное сотрудничество. В отклике просьба указать стоимость за одного вышедшего сотрудника и условия замены при невыходе/быстром увольнении.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: Мебельный салон. Срочно нужен продавец-консультант в мебельный шоурум. Опыт работы в данной сфере приветствуется. Зарплату платим без задержек плюс проценты от продаж. Большая просьба отклики оставлять тем, кто может выполнить задачу в кратчайшие сроки.

Разовая задача или временный проект. Сфера деятельности: Другое. Провести видео интервью на английском языке. Потребуется свободный доступ к Линкедин. Сделать видеозапись.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, Массовый подбор. Сфера деятельности: строительство. Нужен рекрутер или группа рекрутеров для массового подбора сварщиков и слесарей на вахту в Московской области.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: Служба. Поиск кандидатов для прохождения военной службы в рядах ВС РФ. За успешного кандидата 150 000 руб.

Разовая задача или временный проект. Сфера деятельности: строительство. АССИСТЕНТ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СОБЕСЕДОВАНИЙ Удалённо | частичная занятость | проектная работа Мы — Академия ИЖС. Помогаем строительным компаниям выстраивать отделы продаж и в том числе участвуем в подборе менеджеров по продажам. Сейчас нам нужен человек, который возьмёт на себя один конкретный участок работы — первичные собеседования с кандидатами на позицию менеджера по продажам. Это не вакансия классического рекрутера. Искать людей самостоятельно, придумывать систему оценки кандидатов или принимать сложные HR-решения не потребуется. У вас будет готовый скрипт интервью, критерии оценки и шаблоны переписки. Ваша задача — профессионально провести кандидата через первичный этап и понять, имеет ли смысл передавать его дальше руководителю. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Работать с кандидатами, которые уже прошли автоматическую первичную сортировку. В ваши задачи будет входить: — просматривать поступивших кандидатов; — переписываться с ними на hh.ru; — самостоятельно согласовывать удобное время интервью; — отправлять ссылку на онлайн-встречу и напоминать о ней; — проводить первичное онлайн-собеседование по готовому скрипту; — задавать уточняющие вопросы, если этого требует разговор; — фиксировать результат интервью; — по установленным критериям определять, стоит ли передавать кандидата на следующий этап; — записывать интервью и загружать запись на корпоративный Rutube-канал; — сообщать кандидатам о результате первичного этапа; — связываться с кандидатами повторно, если они не вышли на интервью или необходимо что-то уточнить. КАК ВЫГЛЯДИТ ОДНО ИНТЕРВЬЮ В среднем работа с одним кандидатом занимает около часа. Примерно: 40 минут — онлайн-интервью. Ещё около 20 минут — переписка, организационные вопросы, фиксация результата и загрузка записи. Обычно требуется проводить 3–5 собеседований в день. Пять интервью — это скорее верхняя граница, а не обязательная ежедневная норма. Количество интервью зависит от текущего потока кандидатов, поэтому загрузка может меняться. Основное рабочее окно — с 10:00 до 18:00 по московскому времени. Интервью не должны идти нон-стопом: встречи можно распределять внутри этого времени. ЧТО ВАЖНО ПОНЯТЬ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ Ваша задача — не просто «зачитать кандидату вопросы». Нужно провести нормальный живой разговор и собрать достаточную информацию, чтобы понять, соответствует ли человек установленным требованиям. Для этого будет готов: — скрипт интервью; — список вопросов; — инструкция по оценке ответов; — критерии, по которым кандидат проходит или не проходит дальше; — шаблоны основной переписки на hh.ru. При этом предусмотреть шаблон на каждую реплику невозможно. Поэтому нам нужен человек, который умеет думать по ходу разговора, спокойно отвечать на вопросы кандидата, задавать логичные уточнения и при этом не превращать интервью в свободную беседу без структуры. КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ МЫ ЖДЁМ Хорошо выполненная работа для нас выглядит так: кандидат вовремя приглашён на интервью ? интервью профессионально проведено ? все важные вопросы заданы ? результат корректно зафиксирован ? слабый кандидат отсеян ? подходящий кандидат своевременно передан руководителю на следующий этап. Следующее собеседование с прошедшими кандидатами проводит непосредственно руководитель отдела продаж. Нам важно, чтобы к этому этапу доходили не все подряд, а действительно заслуживающие внимания люди. КОГО МЫ ИЩЕМ Нам подойдёт человек, который: — грамотно говорит и пишет на русском языке; — легко общается с незнакомыми людьми; — умеет одновременно быть доброжелательным и держать структуру разговора; — ответственно относится ко времени и договорённостям; — быстро работает и умеет переключаться между интервью, перепиской и организационными задачами; — способен работать по готовому алгоритму, а не постоянно изобретать свой; — при этом обладает гибкостью ума и не теряется, если кандидат задаёт неожиданный вопрос; — внимательно слушает ответы, а не просто ждёт возможности задать следующий вопрос; — уверенно работает за компьютером; — имеет опыт работы с hh.ru. Опыт проведения собеседований будет плюсом, но мы готовы рассмотреть сильного администратора или ассистента с хорошей коммуникацией и опытом работы на hh.ru. Опыт именно в подборе менеджеров по продажам или в строительной отрасли не обязателен. ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ Для работы обязательно нужны: — компьютер или ноутбук; — стабильный интернет; — камера и микрофон нормального качества; — возможность проводить онлайн-встречи с включённой камерой; — аккуратный внешний вид; — спокойный и опрятный фон для видеосвязи. Проводить собеседования с телефона не получится. Онлайн-встречи можно проводить на удобной вам платформе. Главное — чтобы была возможность записывать интервью. Условия Формат: полностью удалённо. График: 5/2. Рабочее окно: преимущественно с 10:00 до 18:00 по Москве. Загрузка: ориентировочно 3–5 кандидатов в день, но количество зависит от текущего потока. Оплата: 600 ? за час работы. Выплаты: еженедельно. Первые 1–2 дня рассматриваем как рабочий период знакомства с процессом: нужно будет освоить скрипт, критерии оценки и порядок работы.