Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация по дистанционной работе из-за границы и рискам уволь. Нужна консультация юриста по трудовому праву. Я официально трудоустроена в российской компании на постоянной дистанционной работе. Планирую временно работать из-за границы, при этом режим работы, доступность и возможность выполнять обязанности не меняются. Хочу предоставить трудовой договор и документы от работодателя и получить оценку: — обязана ли я уведомлять/получать согласие работодателя на смену места работы; — может ли работа из другой страны сама по себе стать основанием для увольнения, в том числе по ст. 312.8 ТК РФ; — какие риски есть, если работодатель узнает об этом постфактум; — может ли работодатель потребовать приезда в офис/направить в командировку и какие последствия возможны, если я нахожусь за границей. Важно: нужна консультация специалиста именно по трудовому праву и дистанционным работникам, желательно с опытом подобных кейсов. Налоговые и миграционные вопросы другой страны разбирать не нужно.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Ищу юриста по трудовому праву для сопровождения увольнения и спора по выплатам. Ситуация: официально трудоустроен на руководящей позиции в IT-компании. Планирую уход, документы пока не подписывал. Работодатель не хочет выплачивать в полном объёме премию за уже закрытый квартал, также есть спор по премии за текущий квартал. Нужно: — изучить трудовой договор, систему KPI/премирования и переписку; — определить, какие выплаты мне юридически положены; — выстроить стратегию увольнения до подписания документов; — помочь провести переговоры и правильно всё зафиксировать; — при необходимости сопровождать дальнейший трудовой спор. Ищу специалиста именно с практикой трудовых споров по премиям/KPI и выплатам руководителям. В отклике прошу указать релевантный опыт и стоимость консультации/сопровождения.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Заработная плата за первую половину июля 2026 года должна была быть выплачена 20/07/26 однако до настоящего времени денежные средства мне не перечислены. Причины задержки и сроки выплаты работодатель не сообщил и везде заблокировал. В первой половине июля 2026 года я выполняла трудовые обязанности.находилась на больничном с 20 по на 28 июля 2026 года включительно. после увольнения не аванс, не зарплата , не больничые мне не были перечислены. Трудоуствойтво было официальное , мне не выдали трудовой договор ( то есть я его физически не подписала , но запись в трудовой книжке и выплаты в соц страх И так далее были), на руках остался подписанный оффер с серой ЗП . так как половину выдавали наличными Дата прекращения трудового договора — 28 июля 2026 года. Приказ об увольнении мной был подписан.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты. Ищу юриста с практическим опытом именно в трудовых спорах по дистанционной (удаленной) работе. С апреля 2025 года я официально переведена на постоянной основе на дистанционную (удаленную) работу (есть приказ (не на руках), есть запись в СФР). В сентябре 2026 года работодатель в одностороннем порядке шлет через телеграмм "уведомление" о выходе на стационарное рабочее место и заблокировал доступ к рабочим ресурсам (удаленное подключение). Невыплачена регулярная премия за прошлый период без проведения дисциплинарных процедур (в личном разговоре прикрываются тем, что организация несет убытки, а премия не фиксированная). От работодателя не получены на руки экземпляры ТД и доп. соглашений (направляла запрос).

Юридическая помощь работнику. Обжаловать снижение зарплаты, составить исковое заявление. Работодатель по надуманным причинам, с которыми я не согласен, сократил размер премии, которая указана в трудовом договоре. Объяснение в письменном виде есть , что это право работодателя, а не обязанность, но согласно расчетным листкам это является неотъемлемой частью моей зарплаты и до этого никак не зависело от каких-то действий/бездействий. К тому же меня "на словах" пытались дважды уволить. Есть даже документ в ЭДО, согласно которому мне предлагают по соглашению сторон покинуть компанию, но при этом со мной никто не ни о чем не договаривался и даже не обсуждал это. Я его отклонил. Есть сканы переписок, электронные документы. Работодатель в Москве. Я в Новосибирске. Моя цель: получить мою премию и компенсацию за моральные страдания.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: привлечь работодателя к ответственности за умышленную дискриминацию, травлю и удержания выплат. В компании идет реформа (переход на ЭДО).Всех коллег из моего отдела перевели на новые должности с повышением оклада, а меня одну умышленно оставили на старой должности, лишили ЭЦП и доступов к Диадоку, полностью изолировав от рабочих процессов. Мне нужен грамотный специалист по трудовым спорам, у которого есть кейсы и который готов отстаивать мои права.