Карьерные консультанты — работа в Москве

профориентация для подростка. Сфера деятельности: не знаю. Опыт: более 6 лет.

Консультация по вариантам карьерного роста, подбор вакансий, определить необходимые компетенции для должности, размещение и продвижение резюме. Вакансия: Директор по развитию. Сфера деятельности: не знаю, Прдажа строительных материалов. Опыт: более 6 лет. УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ОЗНАКОМИТЬСЯ С ЗАПРОСОМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТПРАВЛЯТЬ ОТКЛИКИ. Хочу поменять сферу деятельности, определить где мой опыт будет наиболее релевантен, при этом работа будет соответствовать основным моим пожеланиям. Мой опыт: Мне 35 лет, 13 лет опыта в проектных продажах, с сфере строительных материалов и технологий. Прошёл путь от менеджера по продажам, до директора по развитию. Работал как в крупных мировых компаниях (Knauf, Caparol), так и запускал направления с нуля, в том числе самостоятельно разрабатывал технически-сложный продукт в сфере модульного строительства и выводил его на рынок. На данный момент выгорел, последние 3 проекта не дали желаемого результата, 2 из них закрылись в принципе. Устал от постоянного холодняка и незаинтересованности в продукте, крайне низкий КПД, при огромном количестве затрачиваемых усилий. Утомляет консервативность рынка, отсутствие креативных задач и адекватности собственников в части ожиданий и вложений. Был опыт в IT(Лабораторные информационные системы и Хим проме), пробовал сменить сферу, но проблемы ровно те же. Сейчас учу Китайский (уровень HSK-2), английский- уровень B2. Языки планирую усиливать до HSK-4 и С1 в течении полугода. 2 высших образования: Международные отношения и Промышленное и гражданское строительство. Пожелания к новой работе: Сильный продукт, креативные задачи, команда где все члены не просто винтики, а собственники заинтересованы в развитии, а не только в выкачивании денег, желательно международный проект. Готов разобраться в продукте любой сложности, хорошо выстраиваю коммуникацию, умею управлять, мотивировать и лидировать,. Опыт ведения переговоров на самом высоком уровне, большой опыт публичных выступлений. Пожелания по ЗП фикс от 300-350 на руки, совокуп не менее 600, после года работы, Гибридный формат работы.

Консультация по карьерному росту в отделе аналитики данных, составление "скрипта" для разговора с непосредственным руководителем (директор департамента) о повышении и о подборе аналитика-джуни в отдел. Сфера деятельности: BI аналитика в страховой компании (жизнь). Опыт: более 6 лет. Мне 41 год. Работаю в компании 9,5 лет. 6 из них работала в продажах, находилась в приятельских отношениях с текущим руководителем (сидели рядом, но задачи и руководство у нас не пересекались). Последние 3,5 года работаю в отделе аналитики с текущим руководителем. В ноябре 2025 взяли новенького аналитика 22 года. Я под это в апреле 2026 выбила себе "главного аналитика" и рост ЗП. Была договоренность, что новичок забирает себе рутинные отчеты с приставкой "еже", я веду крупные проекты и ad hoc. Договоренность босс не соблюдал. С меня сняли всего 3 отчета, 2 интересных проекта отдали новичку. Кроме того, босс от меня просил воспитания, обучения и некоторого контроля над новичком, но ее не предупредил, она всячески саботировала мои слова. Пришлось проводить с боссом неприятную беседу - расставить иерархию в отделе. Новичок уволилась, спустя 10 месяцев. "Не её". Сейчас будем искать другого новичка. Хочется избежать ошибок и просить повышения на начальника отдела. Иначе мне не интересно воспитывать себе конкурента, доказывать свое лидерство новичку (чтобы обучать его). Прошу помочь найти правильный вектор и подобрать подходящие для общения с боссом слова.

Почему меня отсекают?. Сфера деятельности: информационные технологии. Опыт: более 6 лет. Ищу работу 6 месяцев. Специализация - DevSecOps/информационная безопасность, опыт около 8 лет, последняя роль - Senior. Рассматриваю удалённый формат и гибрид. Проблема не в притоке откликов и не на входе, последний интересный опыт: "Зовут на собеседование, прохожу его, по тестовому заданию получаю положительную обратную связь и после этого вежливый отказ формата «выбрали кандидата с более релевантным опытом», без конкретики." В основном, тех собес прошел, неделю ждешь, отказ отказ отказ или вообще пропадают и все или выходят через месяц полтора (звонят) и спрашивают: Даниил, здравствуйте, еще актуально!? :D То есть спотыкаюсь именно на финальном этапе, уже после того как техническую часть я явно закрыл. Хочу разобраться, где реально теряется предложение, в подаче резюме, в поведении на самом собеседовании, в озвучиваемых зарплатных ожиданиях, в позиционировании опыта или дело в чём-то, что я сам не вижу со стороны. Нужен человек, который сможет прицельно прогнать со мной весь путь - от резюме до финального этапа и найти, что именно ломается на стыке «понравился» и «не взяли».

Консультация по вариантам карьерного роста, ПОМОЩЬ В СМЕНЕ ОТРАСЛИ. Сфера деятельности: медицина и здравоохранение, не знаю. Опыт: более 6 лет. Пожелания и особенности: Нужна помощь в СМЕНЕ отрасли или развитии в ней. СМЕНИТЬ ПРОСТО НЕВОЗМОЖНО С НЕСКОЛЬКИМИ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМИ. Чтобы это сделать необходим специалист с Опытом в биотехе.

Консультация по вариантам карьерного роста, составление резюме, определить необходимые компетенции для должности, размещение и продвижение резюме, анализ целесообразности обучения. Вакансия: Сетевой инженер. Сфера деятельности: информационные технологии. Опыт: от 1 года до 3 лет.