Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: завершение трудовых отношений. Здравствуйте. Хотела бы описать ситуацию и получить консультацию по правильному порядку действий в соответствии с ТК РФ. Жалобу на данном этапе подавать не хочу. Я работаю в ООО «Дейли Дринк» с 21.04.2026. С 01.06.2026 переведена на должность старшего тренера-бариста с окладом 80 460 рублей. Свой экземпляр основного трудового договора я не получала. В конце апреля я неоднократно просила ответственного сотрудника предоставить мне договор для подписания, однако, насколько я помню, он мне так и не был передан. Сейчас представитель компании утверждает, что основной договор мной подписан и находится в архиве. Я этого не помню и не могу подтвердить факт подписания. Я запросила у работодателя копию договора и связанных с ним документов. Дополнительное соглашение о переводе на должность СТБ, насколько я понимаю, с моей стороны также не подписано. В начале августа мне устно сообщили, что компания больше не видит необходимости в моей должности и планирует прекратить со мной трудовые отношения. Изначально мне сообщили о планируемом увольнении примерно за 10 дней, ориентировочно 17 августа. Письменного уведомления о сокращении либо другого официального уведомления о прекращении трудовых отношений мне не вручали. Я сообщила работодателю, что не буду писать заявление по собственному желанию, поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. После этого мне рекомендовали уволиться по собственному, а также сообщали о возможном увольнении «по статье», обращении к юристам компании и проблемах с дальнейшим трудоустройством. В качестве возможных оснований мне называют ненадлежащее исполнение обязанностей, недостаточное количество рабочих часов и якобы факт хищения. По рабочему времени: в дополнительном соглашении указана 40-часовая рабочая неделя. При этом конкретная норма часов именно нахождения в кофейнях и порядок моей работы в дислокациях отдельно мне не устанавливались. Когда меня ставили на смены по 12 часов, я сама уточняла это у руководителя, и мне сообщалось, что фиксированной нормы часов именно за баром у меня нет. При этом я фактически выполняла большой объем работы, включая работу после закрытия кофеен, в вечернее и ночное время, обучение сотрудников, контроль качества, работу с оборудованием и другие обязанности СТБ. Отдельно есть ситуация с батончиком стоимостью около 100 рублей. Работодатель сейчас ссылается на этот эпизод как на возможный факт хищения. У меня не было цели присвоить товар или получить выгоду. В рамках работы я регулярно проводила проверки качества, на которые мне не выделялись отдельные средства. С руководителем была устная договоренность, что заказы для таких проверок могут отменяться. В тот день было несколько подобных заказов, поэтому я допускаю, что могла произойти ошибка с отменой конкретного заказа. Дисциплинарного взыскания по этому эпизоду мне не объявляли, письменные объяснения у меня не запрашивали. Прошу проконсультировать меня: 1. Как должен действовать работодатель, если фактически инициатором прекращения трудовых отношений является он, но меня склоняют к увольнению по собственному желанию? 2. Какие сроки и процедура должны соблюдаться, если речь идет о сокращении должности? 3. Может ли работодатель использовать описанные обстоятельства как основание для увольнения по статье и какие процедуры при этом должны быть соблюдены? 4. Какие документы я вправе запросить у работодателя и что делать, если мне не предоставляли экземпляр трудового договора? 5. Как правильно действовать до официального оформления решения работодателя, чтобы защитить свои права? У меня сохранена переписка с руководителем и имеются документы, подтверждающие описанные обстоятельства. Готова предоставить их при необходимости.