Программисты — удалённая работа в Москве

Автоматизация подбора. Разработка с нуля. Что нужно: В 1С сделать «умного помощника», который возьмёт на себя первичное общение с соискателями. Кадровиков не хватает, а входящих много. По каким каналам работаем: 1. Авито. Поступают отклики. Нужно, чтобы робот сам писал соискателям, уточнял по делу (опыт, зарплата, график) и решал — подходит или нет. Подходит — отправляет руководителю готовую карточку. Не подходит — предлагает другие вакансии у нас в компании или в холдинге. 2. HeadHunter (hh.ru). То же самое с входящими откликами. Плюс робот сам ищет по базе hh резюме по нашим фильтрам, смотрит описание и навыки (без покупки контактов), и если видит подходящего — сам начинает с ним диалог. 3. Наша база в 1С. Робот перебирает старые резюме, находит тех, кто подходит под новые вакансии, и сам пишет им предложение. Если откликаются — ведёт диалог как с новыми. Главные правила: Всё только внутри 1С. Никаких сторонних программ и сайтов. ИИ встроен внутрь 1С. Он сам пишет, сам анализирует ответы, сам решает — взять кандидата, отказать или перекинуть на другую вакансию. Каждый разговор и решение робота должно записываться в карточку кандидата в 1С. Кадровик в любой момент может вмешаться вручную. Что должно получиться на выходе: Руководитель получает уже проверенного кандидата с кратким резюме диалога. Кадровик не тратит время на первичную обработку. Неподходящие кандидаты не теряются, а перенаправляются внутри холдинга.