Тренинги по коммуникации — работа в Москве

Встреча в формате: тренинга. Для: ассистентов и секретарей. Аудитория: 15 человек. Тема: Вежливая и тактичная деловая коммуникация (письма и чаты) Цель обучения: Сделать переписку сотрудников более вежливой, тёплой и профессиональной, чтобы не оставлять у клиентов, блогеров, контрагентов и коллег впечатления холода, давления или пассивной агрессии, и при этом сохранять устойчивость запросов и добиваться нужных ответов.

Встреча в формате: тренинга. Для: для себя. Аудитория: 1 человек.

Встреча в формате: по рекомендации специалиста. Для: исполнительного персонала. Аудитория: 1 человек. Запрос: развить навыки устной коммуникации так, чтобы речь стала более структурированной, лаконичной и убедительной. Сейчас я чувствую, что выражаю мысли слишком размыто, ухожу в детали, теряю основную мысль и говорю неуверенно, из-за этого во время разговора испытываю напряжение и смущение. Для меня важно научиться: — быстро структурировать мысль во время разговора; — ясно, кратко и последовательно доносить свою идею; — говорить по существу, не уходя в сторону и не перегружая ответ лишними деталями; — аргументированно отстаивать свою точку зрения и удерживать фокус на своей позиции; — спокойно выражать несогласие, обозначать личные границы; — уверенно поддерживать неформальное общение. Ближайшая практическая цель — подготовиться к собеседованиям. Хочу научиться уверенно рассказывать о себе, отвечать на сложные вопросы, презентовать свой опыт и спокойно вести диалог с интервьюером. Глобальный результат: чтобы уверенная, ясная и убедительная коммуникация стала моим естественным навыком. Мне важно перестать испытывать постоянное внутреннее напряжение во время разговора и ощущение, что меня “разоблачают” из-за того, как я говорю.

Встреча в формате: тренинга. Для: Для себя. Аудитория: 1 человек. Нужны навыки общения с людьми. Нет понимания как общаться.

Встреча в формате: консультации. Для: Для подростка. Аудитория: 1 человек. Научить разговаривать поддерживать разговор спорить рассказывать, что бы педагог был заинтересован научить.

Встреча в формате: тренинга, семинара. Для: менеджеров, исполнительного персонала. Аудитория: 20 человек. Ищем профессионального специалиста, по обучению, тренера по развитию, с которым готовы сотрудничать на постоянной основе при совпадении интересов и целей, и при адекватной цене. Если есть опыт разработки методик обучения, то готовы рассмотреть и такой вариант. Рассматриваем тренеров/менеджеров по обучению с практическим опытом работы, для обучения в очном формате, в Санкт-Петербурге. Варианты сотрудничества из других городов с оплатой трансфера и проживания рассматривать не готовы.