Консультации по курсовым и дипломным — работа в Москве

Консультация. Иду в декрет в этом году. У мужа зп больше. Хочу проконсультироваться как ему уйти,но по факту в декрете буду я. Нужна консультация,чтобы все правильно сделать. Необходима дорожная карта по оформлению всех документов. Пожелания и особенности: Иду в декрет в этом году. У мужа зп больше. Хочу проконсультироваться как ему уйти,но по факту в декрете буду я. Нужна консультация,чтобы все правильно сделать. Необходима дорожная карта по оформлению всех документов.

Составить адвокатский запрос, консультация. Я являюсь владельцем акций сбербанка через кипроского брокера. Нужна помощь в работе с инвестиционной компанией d8, которая является депозитарием. Пожелания и особенности: Я являюсь владельцем акций сбербанка через кипроского брокера. Нужна помощь в работе с инвестиционной компанией d8, которая является депозитарием.

Для физического лица. Тема консультации: уголовное дело. Вот что пишет мне Тиньков. Пожелания и особенности: Вот что пишет мне Тиньков.

Остановить работу ИП в СНТ. Для физического лица. Земельный участок в собственности. Пожелания и особенности: Необходимо обеспечить прекращение использования земельных участков для осуществления предпринимательской (производственной) деятельности на территории СНТ путем применения всех предусмотренных законодательством административных механизмов. На текущем этапе судебное представительство не требуется. Основной интерес заключается в достижении результата именно в административном порядке с использованием всех доступных мер государственного и муниципального контроля. Обстоятельства: 1) Земельный участок заявителя расположен в СНТ «Ветеран космоса» Щёлковского района Московской области. 2) Непосредственно рядом расположены два земельных участка, принадлежащие одному физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя. Один участок имеет общую границу с участком заявителя, второй соприкасается с ним углом. 3) Основной вид разрешенного использования указанных земельных участков — ведение садоводства. Дополнительный (вспомогательный) вид разрешенного использования — бытовое обслуживание населения. 4) На протяжении примерно 3-5 лет на данных земельных участках осуществляется предпринимательская деятельность по изготовлению, обработке, хранению, перевозке и реализации изделий из натурального камня (памятников). 5) На территории размещены производственное помещение, специализированная техника, оборудование, складские площади и иные объекты, необходимые для ведения указанной деятельности. 6) Ранее обработка камня преимущественно осуществлялась на открытой территории с высоким уровнем шума. В настоящее время около 95% работ выполняется внутри производственного помещения, однако часть работ продолжает осуществляться на открытой территории. 7) Предприниматель не намерен прекращать указанную деятельность и, по имеющейся информации, планирует в дальнейшем изменить разрешенное использование земельного участка. 8) Позиция предпринимателя сводится к тому, что изготовление памятников относится к бытовому обслуживанию населения, а потому соответствует дополнительному виду разрешенного использования земельного участка. 9) В 2024-2025 году администрация дважды выдавала предпринимателю предупреждения, после чего самостоятельно обратилась в суд. Суд пришел к выводу, что администрация являлась ненадлежащим истцом, вследствие чего требования удовлетворены не были. Дальнейший ход дела неизвестен. 10) Ранее группа жителей (около 20 человек) обращалась в органы прокуратуры. Прокуратура перенаправила материалы в органы МВД, однако каких-либо эффективных мер принято не было. Предпринимательская деятельность продолжается. Дополнительные обстоятельства Имеются многочисленные видеозаписи, подтверждающие осуществление производственной деятельности. На территории постоянно находится специализированная техника и оборудование, используемые для обработки и транспортировки камня. Фактически деятельность носит постоянный производственный характер и осуществляется в непосредственной близости от жилых садовых участков. Что требуется от юриста Необходимо провести комплексный правовой анализ ситуации, определить все нарушения земельного, градостроительного, экологического, санитарно-эпидемиологического и иного законодательства, а также разработать и реализовать стратегию защиты интересов доверителя исключительно административно-правовыми средствами. Юрист должен самостоятельно определить полный перечень компетентных органов, обладающих полномочиями по пресечению выявленных нарушений, подготовить необходимые обращения, заявления, жалобы и иные процессуальные документы, организовать сопровождение их рассмотрения, обеспечить проведение проверок, контролировать сроки рассмотрения обращений, при необходимости обжаловать бездействие должностных лиц и добиваться принятия предусмотренных законом мер реагирования. В частности, требуется организовать взаимодействие с (если юрист посчитает, что это правильно): - органами прокуратуры Российской Федерации (районной прокуратурой и прокуратурой Московской области); - Управлением Россельхознадзора по городу Москве, Московской области; - Управлением Роспотребнадзора по Московской области; - Администрацией городского округа Щёлково, включая подразделения муниципального земельного контроля и Департамент земельных отношений; - Правительством Московской области; - Межрегиональным управлением Росприроднадзора по Московской области по вопросам соблюдения требований экологического законодательства Российской Федерации. Ожидается инициирование проверок и взаимодействие с иными государственными органами, если это будет способствовать достижению поставленной цели. Ожидаемый результат Основной ожидаемый результат — прекращение использования земельных участков для осуществления предпринимательской (производственной) деятельности либо принятие компетентными государственными органами иных законных мер, исключающих дальнейшее ведение такого бизнеса на территории СНТ. Условия сотрудничества Предпочтение будет отдано юристу, имеющему практический опыт защиты прав собственников земельных участков и успешного решения аналогичных вопросов в административном порядке. Рассматривается смешанная система оплаты: фиксированное вознаграждение за принятие дела и начало работы, а также существенная премиальная часть после достижения заранее согласованного результата.

Юридическая помощь работнику. Консультация и оценка рисков. Цель задачи: Хотелось бы получить оценку перспектив успешного восстановления после планируемого сокращения и анализ рисков. Область ИТ. --- 1. Описание - Трудовые отношения: Работник имеет два трудовых договора: 1. Основной – с дочерним обществом (полный оклад). 2. Номинальный – с головной компанией группы (символическая оплата, xx руб./мес). - Деятельность работодателя: Оказание IT-услуг центральному сервисному подразделению заказчика (поддержка ERP, разработка решений в области ИИ, RPA-роботизация, ЭДО, управление цифровыми проектами). - Должность и функция: По трудовому договору – «Директор проектов». Фактическая трудовая функция (согласно подписанной должностной инструкции) – технический лидер и руководитель разработки (архитектура решений, оценка трудозатрат, распределение задач, контроль качества кода, внедрение тех. стандартов, менторство). - Репутация: Работник имеет положительные характеристики, награды и поощрения от руководства за успешную реализацию проектов и командную работу. Дисциплинарных взысканий не имеет. --- Дополнительные данные. 1. Сотрудник имеет официальные сертификаты вендора ERP, подтверждающие квалификацию руководителя и технического эксперта по высоконагруженным системам. Так же ряд других серитифтикатов вендора ERP, подтверждащих его знания в предметной области автоматизации процессов ОЦО 2. Успешно применяет эту экспертизу на текущем месте: использует знания ERP для решения задач в области ИИ (конкретно: итеграция сервиса ИИ и ERP для автопостинга проводок в Oracle и 1С по группе компаний). 3. --- 2. Хронология и факты давления 1. Проведен ряд устных встреч с непосредственным руководителем и HR об уходе по собственному желанию (с уменьшением нагрузки через 2 месяца). 2. После отказа предложено расторжение по соглашению сторон с компенсацией 2 окладов. 3. После повторного отказа выдвинут ультиматум: либо соглашение сторон с компенсацией 5 окладов, либо увольнение по сокращению штата с выплатой только законных гарантий. 4. Доказательства: Аудиозаписей или переписки нет, но переговоры велись в присутствии свидетеля (действующего директора департамента). --- 3. Суть планируемого сокращения - Официальная мотивация работодателя: Оптимизация организационной структуры. Работодатель признает высокую квалификацию работника, но заявляет, что текущие задачи перешли в стадию «линейного развития» и не требуют такого уровня экспертизы. - Фактические действия: 1. Должность работника исключается из штатного расписания департамента. 2. Все остальные сотрудники департамента (кроме его директора) переводятся в смежное подразделение. 3. Директор департамента остается без подчиненных. - Признаки фиктивности сокращения: - Объем задач по разработке ИИ в компании не снижается; более того, утверждена корпоративная программа масштабного внедрения ИИ. - Функции искусственно передаются в другие дочерние общества или подразделения, несмотря на наличие доказавшей эффективность профильной команды. - Аналогичные должности присутствуют в штатных расписаниях головной компании и других дочерних обществ группы. Примечание - аргументация работодателя о том что текущие задачи масштабирования прототипов и опромышливания разработанных решений выглядит сомнительной. Так как масштабирование в ИТ требует больше навыков чем прототипирование. Стоимость ошибок и остановки сервиса возрастает при масштабировании на ключевые транзакционные процессы ОЦО. --- 4. Текущий статус - Уведомление: Официального письменного уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) не вручалось. Только устная информация. - Вакансии: Официальных предложений о переводе не поступало. - Льготные категории: Работник к ним не относится. - Документы:Должностная инструкция по основному договору подписана работником. По номинальному договору инструкция на руках отсутствует (в тексте договора есть лишь ссылка на нее). ---.

Юридическая помощь: пациенту. Обжаловать отказ в лечении. Техническое задание для юриста Необходимо подготовить юридически грамотное обращение/заявление в медицинскую клинику в связи с отказом в доступе к моей медицинской информации. Ситуация: Я являюсь пациентом клиники и ранее обращался туда за медицинской помощью. В клинике имеется моя медицинская карта и история обращений. В настоящее время возникли следующие проблемы: Мне отказали в записи на приём в клинику. Мне не предоставляют мою медицинскую карту и медицинскую документацию, связанную с моими обращениями и лечением. Мне заблокировали доступ к личному кабинету пациента, в результате чего я не могу ознакомиться с медицинской информацией, результатами обследований, историей обращений и другими данными, связанными с моим лечением. Задача: Прошу подготовить официальное заявление/претензию в адрес медицинской клиники с требованием: предоставить мне доступ к моей медицинской документации и выдать/предоставить копии медицинской карты и иных документов, относящихся к моему лечению и обращениям в клинику; восстановить доступ к моему личному кабинету пациента либо предоставить всю содержащуюся там медицинскую информацию в другом доступном формате; предоставить письменное объяснение причин отказа в записи на приём; предоставить письменное объяснение причин блокировки личного кабинета; указать правовые основания, на которых клиника отказала в записи и ограничила мне доступ к личному кабинету; предоставить официальный письменный ответ на моё обращение в установленный законом срок. Желаемый результат: Получить юридически грамотное заявление, которое можно официально направить в клинику, с фиксацией факта нарушения моих прав, конкретными требованиями, сроками их исполнения и указанием на возможные дальнейшие действия в случае отказа. Пожелания и особенности: Техническое задание для юриста Необходимо подготовить юридически грамотное обращение/заявление в медицинскую клинику в связи с отказом в доступе к моей медицинской информации. Ситуация: Я являюсь пациентом клиники и ранее обращался туда за медицинской помощью. В клинике имеется моя медицинская карта и история обращений. В настоящее время возникли следующие проблемы: Мне отказали в записи на приём в клинику. Мне не предоставляют мою медицинскую карту и медицинскую документацию, связанную с моими обращениями и лечением. Мне заблокировали доступ к личному кабинету пациента, в результате чего я не могу ознакомиться с медицинской информацией, результатами обследований, историей обращений и другими данными, связанными с моим лечением. Задача: Прошу подготовить официальное заявление/претензию в адрес медицинской клиники с требованием: предоставить мне доступ к моей медицинской документации и выдать/предоставить копии медицинской карты и иных документов, относящихся к моему лечению и обращениям в клинику; восстановить доступ к моему личному кабинету пациента либо предоставить всю содержащуюся там медицинскую информацию в другом доступном формате; предоставить письменное объяснение причин отказа в записи на приём; предоставить письменное объяснение причин блокировки личного кабинета; указать правовые основания, на которых клиника отказала в записи и ограничила мне доступ к личному кабинету; предоставить официальный письменный ответ на моё обращение в установленный законом срок. Желаемый результат: Получить юридически грамотное заявление, которое можно официально направить в клинику, с фиксацией факта нарушения моих прав, конкретными требованиями, сроками их исполнения и указанием на возможные дальнейшие действия в случае отказа.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому спору с работодателем. Работаю официально по трудовому договору официантом в ресторане. При приеме на работу был заключен трудовой договор, в котором почасовая тарифная ставка составляла 690 ?/час. Позже я подписал дополнительное соглашение, которым ставка была изменена на 632 ?/час (фактически после удержания НДФЛ я получал около 550 ?/час). Сейчас возникла следующая ситуация. Работодатель сообщил мне, что из-за того, что я не полностью сдал внутреннюю аттестацию по меню, заработную плату за уже полностью отработанный месяц планируют рассчитать по ставке 300 ?/час вместо фактических 550 ?/час. При этом: * зарплата еще не выплачена, пока об этом сообщили только устно; * никаких дополнительных соглашений о снижении ставки до 300 ? я не подписывал; * в трудовом договоре я не нашел пункта, который прямо позволяет уменьшать почасовую ставку из-за несданной аттестации; * у меня на руках есть трудовой договор и дополнительное соглашение об изменении ставки до 632 ?/час, остальные документы работодателя готов запросить. Хотел бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Законно ли работодателю уменьшать почасовую ставку за уже отработанный месяц из-за несданной внутренней аттестации? 2. Может ли работодатель задним числом пересчитать уже отработанные часы по ставке 300 ?/час? 3. Какие документы необходимо запросить у работодателя для проверки законности таких действий? 4. Как лучше действовать, если зарплату действительно выплатят исходя из 300 ?/час? 5. Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд и каковы перспективы такого спора? Все документы (трудовой договор, дополнительное соглашение и переписку с работодателем) готов предоставить для анализа.