Правоведение — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: Мошенничество, уголовное дело. Я была в отношениях с человеком 3,5 года, человек втерся в доверие и набрал кредитов на маня на 2 млн рублей, есть доказательства, банковские переводы, переписки, что деньгами распоряжался он. Так же как и со мной он поступил со своими друзьями, так же доказательства есть, мы хотим подать коллективный иск о мошенничестве. Плюс я хочу потребовать моральную компенсацию за побои и моральный вред, все записи со слезами и истериками есть, есть фото синяков и ссадин, а так же была проведена работа с психологом.

Консультация. Как выяснилось 8 лет назад отец заключил договор купли продажи дома с сыном и его женой с использованием материнского капитала. При подписании договора сын утверждал что это необходимые документы для получения маткапитала, что это дкп отец узнал месяц назад. Соответственно цена в договоре символичная, денег он не получал и расчётный счёт указан не его. На мирное решение вопроса сын и жена не согласны. По договору выделены доли их детям 26 и 16 лет. Отец хочет восстановить справедливость и вернуть дом в собственность.

Разделение лицевого счета по оплате ЖКХ в судебном порядке. Есть 1/9 часть в трехкомнатной квартире в Москве. Остальное у брата (часть в собственности, часть вступит в наследство в августе). Не платит за ЖКХ с февраля, в связи с чем хочу разделить с ним лицевые счета. Сможете ли помочь? Цена решения вопроса (финансовые и временные затраты).

Юридическая помощь: пациенту. Получить компенсацию за некачественные услуги, оспорить диагноз, обжаловать отказ в лечении.

Полное сопровождение по делу, консультация. Доверитель: потерпевший. Побои.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, Возможна консультация. Трудовой спор: давление, попытка понижения/увольнения, семейное кумовство. Нужно получить максимальную компенсацию при уходе по соглашению сторон. Описание ситуации: Я руководитель среднего звена в крупной компании. В моём подчинении команда тренеров, результаты которой объективно выросли. Проблема в том, что вертикаль «руководитель – её сестра – её сын» образовала семейный клан. Сын без моего ведома был введён в мою команду, ему создают привилегии (зарплата как у опытных, нагрузка в 2 раза меньше, избирательное применение дисциплинарных норм). После того как я на старте отказался брать его на должность (были реальные основания), началось планомерное выдавливание. Основные факты: Против меня сфабриковали необъективную оценку компетенций (проверяющий признал, что сыну руководителя ставили высший балл «под проект», а мне намеренно занизили). Моему руководителю ранее отказали в трудоустройстве под надуманным предлогом, а теперь поставили его надо мной, чтобы вытеснить меня. Были неоднократные публичные унижения, избирательные претензии, попытка не выплатить премию. Есть записи, переписки, свидетельства коллег, подтверждающие предвзятость и конфликт интересов. Текущий статус: Вчера провели встречу без главного инициатора.Предложили: перевод на «поиск себя» на 2 месяца с голым окладом; понижение в должности с «планом роста» (фактически – увольнение в будущем); соглашение сторон. Я хочу соглашение сторон, но с максимальной компенсацией. Законных оснований уволить меня по статье у них нет (аттестацию, соответствующую ТК, не проводили, нарушения не фиксировали). Свою «жалобу» с фактами семейственности и дискриминации я пока не подавал, чтобы использовать как рычаг на переговорах. Задача юристу: Оценить перспективы взыскания/переговоров на основе описанного. Разработать стратегию: как грамотно выставить требования, на какие статьи ТК РФ ссылаться. При необходимости – составить официальную позицию/претензию работодателю для форсирования выгодного соглашения. Если не договоримся – представлять мои интересы в трудовой инспекции и суде (включая взыскание недоплат, компенсации вынужденного прогула, морального вреда). Желаемый результат: Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием не менее 4–5 среднемесячных заработков (либо иная максимально достижимая сумма) с учётом всех причитающихся выплат и премий. Важно: Ищу специалиста именно по трудовым спорам с опытом ведения переговоров о «расставании» с руководством.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Требуется опытный и уверенный в себе трудовой юрист (специализация — ТК РФ, трудовые споры, переговоры с работодателями) для разового и потенциально долгосрочного сотрудничества. Задачи: Разработка стратегии жёстких переговоров при трудоустройстве на руководящие позиции (Head of QA / QA Director / CTO / COO). Подготовка официальных писем, претензий, эскалационных обращений к работодателям, HRD, CTO и собственникам компаний. Создание юридически выверенных документов, которые создают сильное давление на работодателя (follow-up, требования по условиям, намёки на риски для компании). Анализ офферов, трудовых договоров и рисков. При необходимости — подготовка жалоб в ГИТ, прокуратуру и другие органы (строго в правовом поле). Важные требования: - Опыт от 7 лет, реальные кейсы по давлению на крупные и средние компании в IT. - Умение писать жёсткие, но 100% юридически чистые документы, от которых HR и юристы компаний чувствуют дискомфорт. - Понимание психологии переговоров и корпоративной кухни. - Быстрые сроки реакции (в течение 1–2 дней). - Готовность к нестандартным и агрессивным стратегиям (в рамках закона). Формат работы: удалённо. Оплата за каждый документ/консультацию или пакетное сопровождение. Бюджет: готов платить выше среднего рынка за действительно сильного и ушлого специалиста. От 20–50 тыс. руб. за качественную работу по одному кейсу. Ищу не просто юриста, а боевого партнёра, который поможет сделать отказ работодателя дороже, чем принятие моих условий. Предложения с примерами релевантных кейсов и опытом давления на работодателей — в приоритет.