Смонтировать: обучающий ролик. Количество видеороликов: 7. Объём отснятого материала: 4 часа. Сценария нет, есть идеи. Суть задачи: В основе лежат «сырые» диктовки Руководителя фирмы. Это надиктованные технологии и процессы. Речь Руководителя зачастую содержит повторы, логические перескоки и специфические формулировки, понятные ему одному, так как он говорит «для себя» в процессе размышления. Ваша задача — превратить этот черновик в готовый, литературно обработанный сценарий, который будет кристально понятен обычным сотрудникам (без потери экспертной сути). Этапы работы, которые должен закрыть подрядчик (или часть из них, если вы узкий специалист, но с опытом): Литературная обработка (расшифровка + редактура): Убрать дубли, добавить пояснения там, где Руководитель говорит общеизвестное для себя (но непонятно другим), и наоборот — сократить излишнюю детализацию. Сделать текст структурированным («зачем это нужно», «что делаем», «как внедряем», «какой результат»). Режиссура/Постановка: Распределение текста по ролям (возможно, голос Руководителя + голос второго чтеца) или помощь в подборе профессионального диктора. Озвучка (опционально): Руководитель может записать голос сам, либо мы привлекаем стороннего чтеца, а вы монтируете с готовой дорожкой. Видеомонтаж: Наложение подготовленного голоса на видеофон (стиль мы предоставим), создание готового ролика для внутреннего обучения. Для кого это: Мы формируем базу обучающего контента для внутреннего обучения сотрудников (отделы недвижимости, ценных бумаг и новые кадры). Это основа корпоративной системы коммуникации. В будущем планируются дополнения в формате аудио/инструкций, поэтому мы рассматриваем партнера на постоянной основе. Критичные требования к кандидату: Опыт именно с учебно-методическими и экспертными материалами. Важна не картинка, а четкость смыслов и удобство восприятия информации для конечного слушателя. Скорость. Мы не готовы ждать месяцами и платить за это бюджеты уровня голливудского блокбастера. Нужен адекватный тайминг и разумная цена за навык. Честность. Мы ищем того, кто уже делал это раньше. Для нас принципиально важно, чтобы специалист не учился на нашем проекте, потому что за этим стоят огромные трудозатраты Руководителя и потеря времени всей команды. Мы платим за готовый результат и опыт, а не за пробы пера. Как вы оцениваете свою работу за такой объём? Сообщите, пожалуйста, конкретную цифру или вилку — за ролик, за минуту или почасово. И какой формат сотрудничества вам удобен разово, проектно, частичная занятость ?.