Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я пока еще работаю системным аналитиком в it компании по тк рф. Компания московская, работаю удаленно. В апреля меня поставили на проект с нуля единственным аналитиком, задачи ставились очень странно и неполно, что потом подтвердила так же руководитель отдела аналитик После нескольких недель работы мне сообщили, что недовольны скоростью и качеством моей работы, меня убрали с этого проекта на внутренний проект компании. Проходит несколько недель, меня снова ставят на этот проект, но в помощь дают кодекс для разбора кодовой базы проекта. Через несколько недель снова повторяется то, что менеджер проекта недоволен моей работой. Меня снова переводят на внутренний проект компании. Со мной встречается руководитель отдела, спрашивает что произошло, говорит, что оценки по ревью низкие, но еще можно исправиться. Оставляет меня примерно на месяц, никаких дополнительных задач или проектов. 22.06.2026 мне назначают встречу на 23.06.2026. Я прихожу на встречу, мне предлагают разойтись по соглашению сторон сначала без дополнительных выплат. Я отказываюсь и предлагаю выплатить мне два оклада сверху. Хр сказала, что два оклада много, могут предложить только один. Я не согласился и попросил день на подумать. 24.06.2026 снова была встреча, на встрече мне опять озвучили, что из-за меня компания понесла финансовые и репутационных потери, поэтому выплатить два оклада не могут и снова предложили один. Я отказался. На что мне заявили, что тогда формат сотрудничества со мной изменится: станет больше бюрократии, отчитываться о проделанной работе я должен конкретно руководителю, а формат отчетов станет другим (ранее я просто проставлял время в карточках в жире). Я ответил, что в принципе согласен, если это будет применено ко всем сотрудникам, а не только ко мне. Мне сказали, что только я подорвал доверие работодателя, поэтому только со мной будут работать в новом формате. Я уточнил, что в трудовом договоре про доверие и изменение формата ничего нет, но если они считают нужным сделать так, то пусть делают. Они закончили встречу со словами, что сейчас будут прорабатывать новый формат работы и вернуться ко мне позже. 25.06.2026 мне присылают кадровый документ, где просят расписаться и дать объяснительную.