Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Добры день! Нужна квалифицированная юридическая помощь! Суть: Почта России, в лице Заместителя ММП—1 и Начальника ММП-1, в начале года сообщила, что сокращают должность Заместителей начальника почтового отделения, но в тоже время, открытым текстом, заместителям говорят, что официального сокращения не будет. Идите в начальники, либо увольняйтесь по соглашению сторон с двойным окладом. Идти в начальники предлагают отделения, где нет штата, условия сложные, и пахать там надо 24/7 что бы что -то заработать и выжить. Если будете требовать сокращения, мы будем ставить вам каждый день задания (чуточку, не выполнимые и относящиеся к выполнению показателей отделения, за что отвечает не только зам.) И по факту обещают просто уволить по статье, о несоответствии занимаемой должности. Очень многие сдались и уволились, перешли кто в начальники, кто в операторы мобильной группы. А еще с мая месяца они придумали вот так : Добрый день! В связи с тем, что в вашем отделении почтовой связи проходит обработку и отправку социально важная почта, а также с учётом увеличенной нагрузки на сотрудников основного персонала и в целях выполнения эффективности работы основного персонала, поставленных целей и задач предприятия, а именно SLA предприятия, принято решения о выделении с 01.05.2026 персональной фиксированной надбавки сотрудникам вашего ОПС таким как начальник ОПС и операторам, но не заместителям. Т.е. получается, что все сотрудники достойны повышения зарплаты, кроме заместителя, хотя он так же работает, как и все, в таком же отделении, выполняет обязанности руководителя, но не достоин надбавки? На мой взгляд, это дискриминация. Я хочу, что бы меня сократили, как положено по закону. А в этом мне нужна помощь! Пожалуйста. Оплата желательна по факту решения проблемы.