Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, Составить досудебную претензию. Пожелания и особенности: Добрый день. Требуется консультация + составление досудебной претензии. Работаю в одной крупной компании, премиум сегмента, на данный момент уже 5 месяц подряд. На текущий момент уже стало очевидно, что компания некорректно считает мою з/п, а также устраивает дискриминацию. В чем суть проблемы: Я обычный продавец, который работает по графику. На работу был принят как специалист торгового зала, но по факту работаю как продавец, и з/п в расчетнике идёт как за продавца. Т.к. на данный момент они не могут оформить договор на меня как на продавца. В общем, в том отделе в котором я работаю меня всё устраивает, именно эту работу я и хотел. Проблема в том, что когда я выходил на подработки в другой отдел, меня там оформляли по расчетнику, как специалиста ( я работаю в ночь), при этом говоря что я работаю в одном отделе , по факту я работал сразу в трех отделах, потому как они считают, что раз в ночь людей меньше, то 1 может делать работу троих. Но в день, на каждом этом отделе работает другие люди, и платят им не как специалистам, а как продавцам. Далее, если на смену не вышел коллега, то к моей основной работе продавца прибавляется обязанности другого отдела (там где 1 за троих). Раньше за это хоть что-то давали, теперь ничего, или и вовсе ничего, не ясно, платят ли. Нам говорят, что в сети оптимизация, сокращения. Работы больше стало, денег платят всё меньше. Коллектив терпит, руководство наглеет. А также за совмещение если и была оплата, она мизерная, и не соответствует действительности, т.к. не платят премии, не платят за особые условия труда, не платят по тарифу основной работы, не платят по оценочным тарифам за работу которую ты проделал по совмещению. Исходя из практики ранее, они платили за 5,5 часов этого совмещения, но по часовому тарифу специалиста, опять же без премий и всего остального. Помимо всего этого, ранее у нас была возможность выходить на подработки, в свой магазин. Теперь запретили. При этом если руководству надо, то другим оно разрешает , лично мне отказ, и в целом ночной смене отказывают. Проблема в том, что в ночь должно быть 2 продавца, но в моей смене их 2 (с учетом меня) , в другой 1. И именно в другую смену мне не разрешают выходить. Предлагают идти на заработки в другие магазины сети, но там всё иначе, и платят меньше, но работы больше, и добираться дольше. Если руководству угодно, то оно может в ночь добавить другого продавца из другого магазина на подработки (то ли по просьбе, то ли лояльность, не ясно), но нам такую возможность не дают. Типа нет часов, нет возможности. В дневную смену таких проблем нет, сотрудники могут заменять друг друга и работать на других должностях, если кто-то отсутствует, и даже приглашают с других магазинов на подработки. Получается в итоге: 1. Специалист, но считать должны как продавца. При совмещение или отдельном выходе в другой отдел. 2. Совмещение без оплаты, другим она оплачивается. 3. Совмещение без надбавки за холод 4. Совмещение без премиальных 5. Дискриминация с подработками в своём магазине , нет разрешения выходить на доп. работу 6. Непонятная формула расчёта з/п, премий, совмещений, оценок. 7. Непонятное снижение оценок, это тоже влияет на стоимость моей смены. Нет пояснений за что снизили, или за что дали премию. 8. Работаю один за троих , а при совмещение и вовсе получается 1 за 4. Что мне нужно: 1. Полный перерасчёт з/п , выплата тех сумм, которые мне не заплатили начиная с 1 дня работы. Особенно в части совмещений, где подразумевается 1 должность, но работы на троих сотрудников (в день работают трое) 2. Разрешения на выход на доп. работу. Т.к. это не корректно, что одним можно, а другим нет. 3. Чтобы в дальнейшем считали з/п верно. 4. Предоставление формул по которым ведётся расчет з/п. Что у меня есть: 1. Расчетники от компании 2. Скрины переписок с директором об отказе 3. График работы, где видно кто где работает, сколько часов. 4. Положение об оплате труда работников но без приложений. Их тоже нужно затребовать. (Кстати там есть пункт что совмещение должно оплачиваться) 5. Графики где видно, что другим совмещение оплачивается. 6. Проценты за задержку. На текущий момент я жду последний расчетник. Далее надо будет примерно посчитать, сколько мне не доплатили. Но на текущий момент примерно эта сумма от 100 000 рублей.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. При беседе.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение, Пока интересуюсь.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Требуется юрист или адвокат для сопровождения трудового спора с работодателем. Информация по спору: - Я штатный сотрудник российской компании, работаю на руководящей позиции. - Работодатель в прошлом, в рамках встречного предложения о работе (для удержания меня от увольнения) согласовал для меня полностью удалённый порядок работы. - Это изменение не было зафиксировано в трудовом договоре, но удастся найти и задокументировать следы переписки по этому вопросу. - В данный момент в компании происходят массовые сокращения и принуждения сотрудников к увольнениям под различными предлогами, зачастую с нарушением их трудовых прав (принуждение к увольнению по собственному желанию, отказу от выплаты отпускных, и т.п.) - Насколько мне известно, исходя из существующей судебной практики, в случае, если сотрудник долгое время работал удалённо и это было известно компании и не вызывало претензий, а зарплата выплачивалась в полном объеме, суды признавали фактический порядок удалённой работы согласованным даже без внесения изменений в трудовой договор. - В настоящий момент работодатель принуждает меня к увольнению и в одностороннем порядке хочет изменить условие об удаленной работе и требует либо выйти в офис (зная, что это невыполнимо, т.к. я нахожусь в другом городе), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я хочу защитить свои права. Для этого требуется юрист с опытом работы в данном направлении, для консультаций по этому вопросу, подготовке досудебных претензий, судебного иска и всех последующих шагов. Задача - прийти к увольнению по сокращению или по соглашению сторон с выплатой мне 2-3 окладов, если этого не получится и я буду уволен, задача в том, чтобы добиться изменения формулировки причины увольнения и получить выплаты от компании, или восстановиться на работе через суд.