Холодные продажи — удалённая работа в Москве

Проведение обзвонов. Холодные продажи. Продукт: Путешествия. База клиентов есть. Скрипт разговора есть. Платформа VoiSar, к ней подключена телефония, звонки с этой платформы идут всё отлично, необходимо качественно настроить данный обзвон для того чтобы была максимальная конверсия с холодных обзвонов. Нужно настроить грамотно, внимательно кампанию по холодным обзвонам на продукт путешествия. Информация вся есть. Нужен компетентный специалист в этой области, который опыт имел и знает как грамотно запускать голосового робота, с максимальной эффективностью.

Проведение обзвонов. Холодные продажи. Продукт: Услуги по маркетплейсам: комплексное операционное управление под ключ и контент-маркетинг (карточки товара, рич контент, создание СТМ). Базы клиентов нет. Скрипт разговора есть. Задачи: - Работа со средними и крупными клиентами (оборот на МП от 5 млн в месяц) - Фокус на холодные продажи с качественной предварительной квалификацией клиентов - Сборка высоко-конверсионной базы Нам необходимы: => Компоновка клиентской базы на базе целевого портрета клиента => Менеджеры первой линии: отбор лидов, обзвоны, закрытие лидов на встречи с отделом продаж KPI: Вывод из звонков/касания на 2 встречи в день с нашим отделом продаж Портрет целевого клиента: - Выручка на МП > 5 млн. рублей в месяц - Визуально слабый контент - Отсутствие или недостаточность собственной e-com команды Нам необходимо закрыть потребность в выполнении KPI по холодным касаниям и вывода лидов на встречи. Всем необходимым инструментарием (материалы, скрипты продаж, подходы к работе с возражениями) снабдим. 1. Что конкретно считается «Лидом» (Критерии квалификации) Вопрос: Что в вашем понимании является финальным результатом (лидом)? На что обратить внимание: Нам не нужны встреча ради встречи или абстрактный интерес. Лид для нас это ЛПР (собственник, коммерческий, бренд или e-com директор), который подтвердил наличие конкретной боли и согласился на созвон или презентацию с нашей стороны. 2. Выявление потребности и диагностика Вопрос: «Как именно вы квалифицируете лид? По какому скрипту или методологии выявляете потребность?» Понятна ли она специфику e-com сегмента? Хороший подрядчик должен уметь не просто сбрасывать КП на общую почту, а находить селлеров, у которых есть реальные проблемы с операционкой, контентом или конверсией. 3. База контактов и поиск ЛПР Вопрос: «По какой базе вы будете работать? Умеете ли вы сами её формировать и как находите прямые контакты (номера ЛПР)?» Работа по старым готовым базам не подходит, они выжжены. Идеально, если будет возможность парсинга актуальных селлеров прямо с маркетплейсов и наличие рабочих механик выхода на лиц, принимающих решения. 4. Граница ответственности (Этап передачи) Вопрос: «На каком этапе заканчивается ваша зона ответственности и начинается наша?» На что обратить внимание: Нужна четкая фиксация. Оптимальный вариант: подрядчик заводит лид в таблицу или передает в рабочий чат, прикрепляет краткий бриф и фиксирует подтвержденное время для нашей встречи. 5. Экономика и гарантии (Стоимость лида) Вопрос: Какая модель оплаты, есть ли тестовый период. На что обратить внимание: Стоит избегать чистой оплаты за отработанные часы или объем базы. Нужна привязка к CPL (стоимость за квалифицированный лид) или процент за целевой закрытый лид. также лучше уточнить условия замены неликвидных контактов (если не случлось встречи, это оказался не ЛПР или у компании нет интереса в еком).

Продукт: Услуги по работе с маркетплейсами marketplacegu.ru. Базы клиентов нет. Скрипт разговора есть. Задачи: - Работа со средними и крупными клиентами (оборот на МП от 5 млн в месяц) - Фокус на холодные продажи с качественной предварительной квалификацией клиентов - Сборка высоко-конверсионной базы Нам необходимы: => Компоновка клиентской базы на базе целевого портрета клиента => Менеджеры первой линии: отбор лидов, обзвоны, закрытие лидов на встречи с отделом продаж KPI: Вывод из звонков/касания на 2 встречи в день с нашим отделом продаж Портрет целевого клиента: - Выручка на МП > 5 млн. рублей в месяц - Визуально слабый контент - Отсутствие или недостаточность собственной e-com команды Нам необходимо закрыть потребность в выполнении KPI по холодным касаниям и вывода лидов на встречи. Всем необходимым инструментарием (материалы, скрипты продаж, подходы к работе с возражениями) снабдим. 1. Что конкретно считается «Лидом» (Критерии квалификации) Вопрос: Что в вашем понимании является финальным результатом (лидом)? На что обратить внимание: Нам не нужны встреча ради встречи или абстрактный интерес. Лид для нас это ЛПР (собственник, коммерческий, бренд или e-com директор), который подтвердил наличие конкретной боли и согласился на созвон или презентацию с нашей стороны. 2. Выявление потребности и диагностика Вопрос: «Как именно вы квалифицируете лид? По какому скрипту или методологии выявляете потребность?» Понятна ли она специфику e-com сегмента? Хороший подрядчик должен уметь не просто сбрасывать КП на общую почту, а находить селлеров, у которых есть реальные проблемы с операционкой, контентом или конверсией. 3. База контактов и поиск ЛПР Вопрос: «По какой базе вы будете работать? Умеете ли вы сами её формировать и как находите прямые контакты (номера ЛПР)?» Работа по старым готовым базам не подходит, они выжжены. Идеально, если будет возможность парсинга актуальных селлеров прямо с маркетплейсов и наличие рабочих механик выхода на лиц, принимающих решения. 4. Граница ответственности (Этап передачи) Вопрос: «На каком этапе заканчивается ваша зона ответственности и начинается наша?» На что обратить внимание: Нужна четкая фиксация. Оптимальный вариант: подрядчик заводит лид в таблицу или передает в рабочий чат, прикрепляет краткий бриф и фиксирует подтвержденное время для нашей встречи. 5. Экономика и гарантии (Стоимость лида) Вопрос: Какая модель оплаты, есть ли тестовый период. На что обратить внимание: Стоит избегать чистой оплаты за отработанные часы или объем базы. Нужна привязка к CPL (стоимость за квалифицированный лид) или процент за целевой закрытый лид. также лучше уточнить условия замены неликвидных контактов (если не случлось встречи, это оказался не ЛПР или у компании нет интереса в еком).

Холодные продажи. Продукт: Услуги агенства недвижимости. Необходимо назначать встречи с клиентами. База клиентов есть. Скрипт разговора есть. Постоянная работа (полная занятость). Хочешь расти и развиваться в крупной компании? Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Слова общительный, решительный, амбициозный близки тебе? Приходи работать в do A.S.A.P.! Присоединяйся на позицию оператора call-центра. Мы do A.S.A.P. – самый первый и крупнейший игрок на рынке Trade-IN! Мы команда профессионалов рынка недвижимости! Мы - технологичная компания, с 2014 года строим сервис №1 по программе Trade-IN на вторичном рынке недвижимости Москвы и Санкт-Петербурга! Чем предстоит заниматься: - Проводить обзвон потенциальных клиентов по нашей базе и по готовому скрипту; - Осуществлять первичные консультации клиентов по телефону с целью предоставления информации о преимуществах нашего сервиса, стоимости услуг и т.п.; - Работать с входящим потоком и действующей базой клиентов; - Регистрация звонков в CRM; Ты нам подойдешь, если: - Любишь общаться с людьми; - Желание обучаться и самосовершенствоваться в процессе работы; - Опыт работы с клиентами будет преимуществом; Что мы можем предложить тебе: - Полностью белая заработная плата - оклад 30 000 рублей + премия; - Удобный график работы 5/2; -территориально до августа в Путилково (Московская область), в августе переезд в офис в г. Москва на метро Савеловская. - Совокупный доход выше рынка до 200 000 рублей; - Прозрачная система мотивации, платим за каждый успешный диалог; - Корпоративное обучение, тренинги для повышения квалификации, а так же активный карьерный рост внутри компании; - Комфортные условия работы: отдельное рабочее место, корпоративная столовая на территории офиса; - Обучение с профессиональными наставниками; - Дружный коллектив профессионалов и всесторонняя поддержка; - Бесплатная юридическая поддержка сотрудникам компании; - Корпоративные тарифы и скидки; Не упускай возможность изменить свою жизнь к лучшему и начать карьеру вместе с нами! Доверься нам и стань успешным в своей профессии! Вакансия актуальна до 30.06.2026 Приветствуется аналогичный опыт работы на должностях, а так же без опыта: специалист по работе с клиентами, специалист по записи, администратор, продавец-консультант; начинающий специалист; специалист call-центра Ждем тебя в нашей дружной команде! Звоните – отвечу на любые вопросы и сориентирую по открытым вакансиям. Мы обязательно найдем для Вас ТУ САМУЮ работу!.

Продукт: Консалтинговые услуги. База клиентов есть. Скрипт разговора есть. Вакансия: Менеджер по холодным звонкам (удаленная работа) Чем предстоит заниматься: - обзвон холодной базы клиентов по готовому списку - выход на лицо принимающее решения (ЛПР) - презентация компании в 2-3 предложениях - договоренность на онлайн встречу или запись через форму - фиксация результатов каждого звонка Что мы предоставляем: - готовая база клиентов для обзвона - если у вас есть предложения по базе - готовы рассмотреть и согласовать - готовый скрипт звонка, который готовы совместно редактировать если возникнут вопросы или предложения - отдельная корпоративная почта для отправки презентации клиенту - обучение по продукту предоставляем Что мы ожидаем: - опыт в холодных звонках от 1 года - умение работать с возражениями и не бояться отказов - грамотная речь, четкая дикция - самостоятельность и дисциплина на удаленке - умение работать с CRM или готовность быстро обучиться - понятный ежедневный отчет по результатам звонков (количество звонков, дозвонов, назначенных встреч, отказов) Условия: - полностью удаленная работа - график (укажи свой) - оплата (укажи свою: оклад + бонус за встречу или только бонус) Результат который ждем от сотрудника: - количество звонков в день (укажи свою норму) - количество назначенных встреч в день или неделю (укажи свою норму) - все результаты фиксируются в CRM после каждого звонка Как отклинуться: - напишите коротко об опыте в холодных продажах - укажите сферы в которых звонили - укажите удобный способ связи.

Проведение обзвонов. Холодные продажи. Продукт: Юридические услуги/юридическое сопровождение/юридическая консультация. Базы клиентов нет. Скрипт разговора есть. Постоянная работа (полная занятость). Поиск и привлечение клиентов среди военнослужащих и членов их семей для оказания юридических консультаций. Основной профиль работы - реализация и защита социальных гарантий.