Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Работадатель принуждает к увольнению по собственному желанию, я отказалась, и теперь работадатель пытается уволить меня по статье, уже прислали уведомление о предоставлении объяснительной.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Нужна консультация и, возможно, сопровождение по трудовому спору / досудебному урегулированию с бывшим работодателем (Россия, г. Казань). Кратко о ситуации: Нужна консультация и, возможно, сопровождение по трудовому спору / досудебному урегулированию с бывшим работодателем (Россия, г. Казань). Кратко о ситуации: Работал с августа по декабрь 2025 года SMM-менеджером в компании, снимал видео и фото, монтировал видеосюжеты для соцсетей. В декабре на рабочем совещании руководитель сообщил, что дальнейшую работу со мной компания продолжать не планирует (“видение компании другое”, “будем прощаться в конце года”, решение названо окончательным). После этого я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 30 декабря. На тот момент не стал конфликтовать, опасался давления и негативных последствий для дальнейшего трудоустройства. Официальных взысканий, выговоров, претензий или документов о неудовлетворительной работе ранее не было. Есть аудиозапись совещания (полностью сохранена), на которой обсуждается прекращение работы, причины увольнения, уровень фактической оплаты (“85–90 тыс. плюс налоги”), а также дальнейшее сотрудничество после увольнения. По записи видно, что инициатива прекращения работы исходила от работодателя, а решение обсуждалось как окончательное. Готов предоставить запись для оценки перспектив и доказательной силы. Дополнительно важный момент: в разговоре при увольнении руководитель сообщил о намерении продолжать сотрудничество после увольнения и обращаться ко мне за видеосъёмкой на проектной основе. Это есть на записи. Я воспринял это как добросовестное предложение продолжения профессиональных отношений и полагал, что конфликт, жалобы или судебный спор повредят дальнейшему взаимодействию. По этой причине сразу не обращался в суд и ожидал предложений о работе. Лишь позднее понял, что намерения продолжать сотрудничество фактически отсутствуют. По зарплате: — официальная часть около 60 тыс. руб. (оклад + премия), — дополнительно были регулярные выплаты, часть — наличными, — есть вопросы по фактической структуре оплаты, окончательному расчёту и начислениям при увольнении. Также хочу оценить перспективы по следующим вопросам: 1. Можно ли квалифицировать ситуацию как увольнение под давлением / склонение к увольнению по собственному, несмотря на подписанное заявление и прошедшее время. 2. Есть ли основания для обращений в ГИТ, досудебных требований или суда. 3. Я создавал фото- и видеоконтент для работодателя, который компания продолжает использовать после моего ухода. В договоре есть пункт о переходе исключительных прав на служебные произведения работодателю. Хочу оценить, есть ли в моём случае основания для отдельного вознаграждения автору или иных требований. 4. Весь период работы снимал контент на личную видеокамеру и использовал собственное оборудование без отдельной компенсации. Хочу понять, есть ли перспективы требований о компенсации использования личной техники в рамках трудовых отношений. 5. В трудовой книжке запись о приёме и увольнении была внесена некорректно (в раздел поощрений), сейчас вопрос исправляется. Цель — понять реальные перспективы: есть ли основания для досудебного урегулирования, жалобы в ГИТ, взыскания выплат или компенсации, а также какую стратегию разумно выбрать.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. Пожелания и особенности: Незаконное отстранение от работы. Принуждение к увольнению. Неправомерное использование ст 74 ткрф для перевода с удаленки в офис.

Юридическая помощь работнику. сопровождение увольнения. Идет процесс увольнения по соглашению сторон, обсуждение выплат выходного пособия и т.д. работодатель настаивает на досрочном подписании документов со стороны сотрудника в одностороннем порядке датой увольнения.

Юридическая помощь работодателю. Либо по собственному желанию, уволить сотрудника по статье.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, составить исковое заявление.